人的アプローチを実施
1 全人的苦痛とは ねらい がん患者の苦痛を全人的に理解し 苦痛緩和に活用する 到達目標 がん患者の全人的苦痛についての考え方を理解する 全人的苦痛を構成する 4 つの苦痛の特徴と患者に与える影響について理解する 全人的苦痛の緩和におけるチームアプローチの必要性について理解する 1 がん患者の全人的
58
RIETI - エイジ・フリーの法政策―労働市場アプローチか、人権保障アプローチか―
30
アプローチ 63号
5
創造性概念と人的資源管理に関する考察
10
人間関係づくりを目的としたグループ・アプローチの実践
6
河正一 徐明煥断り表現に関する日韓対照研究の動向 2. 断り表現に関する日韓対照研究のアプローチ これまでの断り表現に対するアプローチの特徴を分類すると 以下の通りとなる (Ⅰ) 言語形式的アプローチ (Ⅱ) 社会言語学的アプローチ (1) 負担の度合いとしてのアプローチ (2) 意味公式もしくはス
12
トレーニング指向アプローチ
24
アプローチ 第50号
5
RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性-インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析-
34
諸外国の課税単位と基礎的な人的控除
28
急性期脳梗塞の予後改善を目指した先進的多角アプローチ
6
単一事例研究法と統計的推測: ベイズ流アプローチを架け橋として
2
アプローチ 第45号
5
アプローチ 第44号
5
さらに 本稿では 人員削減のデメリット ( 従業員のモチベーションの低下と優秀な人材の流出 ) が 人的資源が重要な企業ほど大きくなるとの仮説を立て 人的資源が重要な企業と重要でない企業にサンプルを分別して 同じ分析を行った その結果 1) 人的資源が重要な企業ほど人員削減のアナウンスは株価に負の影
23
看図アプローチを活用したキャリア教育プログラム構成の試み
8
アプローチ 62号
5
聴覚特別支援学校における看図アプローチを活用した授業づくり(Ⅱ): F校における看図アプローチの受容と実践
8
RIETI - 起業活動と人的資本:RIETI起業家アンケート調査を用いた実証研究
24
聴覚特別支援学校における看図アプローチを活用した授業づくり(Ⅰ): F校に対する看図アプローチの紹介活動
7