人材育成に関する制度・取り組み
長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... ３．大学教育と経営者・人材育成 (１) 地域活性化と大学教育・研究 地域活性化を課題とする本学部・学科への研究成果の還元を狙いとして、他大学 の地域関連の教育・研究の事例・情報収集を行い、“地域活性化と大学教育・研究” として研究をまとめたい。 ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... また、ものづくり労働者が誇りを持って仕事に取り組むことができ、尼崎市の次代を担 う若者や子供達が、将来の仕事として「ものづくり」に関心を持てるような社会の実現を 目指すことが必要であります。 本調査(アンケート調査)は、こうした状況に対応し、中小企業における熟練技能者の確 保と新たな技能者育成を促進し、尼崎製造業のものづくり力を強化するため、尼崎製造業 ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... １．知的財産関連人材育成の検討 方向性ンンンンンンンンンンンンンン可年 ）中小企業ンベンチャヴ企業に ける知的財産関連人材育成ンンン可年 ）大企業に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可ィ ）弁理士に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可イ ）国ン特許庁に ...
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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF
... デル」の間に、大きな差異が見られた。次は、 「職業、実践 知識の習得」であった。 第五節では、一般大学、重点大学との比較考察を通じて、 各大学に関す総合評価の規定要因を分析した。その中で、 共通要因としての「人材育成モデル」に対する満足度が高 いか、低いかということが三つの機関の総合評価に対して も影響を与えていることが分かった。大学ランク、特性、 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ⑥航空機産業人材育成関係機関連絡調整会議 他地域の人材育成制度等の研究を通じて、本県の人材育成メニューの新たな展開等 について検討するとともに、人材育成研修の開催実績等をもとに研修効果を検証し、 今後実施する研修内容や新たに設けるメニュー等について検討 ...
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■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... （２） 上席審査官に対する研修 上席審査官として新たに期待される能力（「信頼関 係の構築能力」，「業務管理能力」及び「人材育成能 力」）について理解を深めるとともに，そのような能力 の開発を促進するための研修です。受講対象は，原 則，新任の上席審査官です。研修では，審査室の身近 な事例を題材として，ワーク主体の実践的な指導を行 います。平成 23 年度より，試行的に開始しましたが， ...
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学校教育におけるSDGsを通した人材育成に関する考察
... まとめ 本稿では， SDGs4.7の観点から，武蔵野大学附属千代田高等学院で取り組まれている SDGsに 関連したプロジェクト学習ならびに効果的な教育手法の開発について取りまとめた．終章では， これらの SDGs実践を通した人材育成に関して，考察を加えることとする．なお，ここでいう人 材育成とは， SDGs4.7で示されている「2 0 3 0年までに，持続可能な開発のた[r] ...
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IT人材育成のための産学官連携教育に関する取り組み
... （情報システム専攻 2 回生 大本優佳） 「IoTプロダクトの開発」 “松江市の茶の湯文化にまつわる取り組みをITを 使って盛り上げよう”というテーマでワークショッ プをしました。チームの技術テーマは、加速度や温 度などのデータを収集し、LEDやスピーカーなどに アウトプットするワンボードマイコンを使用したIoT でした。私たちは歴史や温泉目的で観光に来た人に 気軽にゲーム感覚で松江のお茶を知ってもらうとい ...
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H30tyouki QandA 長期高度人材育成コース事業者募集要領に関する質問・回答
... 一般受講生と委託訓練生は同一のカリキュラムを受講することを想 定していますが、一部委託の対象外としているものもあることから、学 校行事等の扱いは以下のとおりとします。 ①入学式・卒業式（職業訓練の運用上は、入校式・修了式という）は職 業訓練の制度上、訓練時間に含めないこととなっています。 ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 調査会社 調査会社 業務を トソ ン する際 納期，品質，コ ト等 管理を行う． 管理責任者等. 特許事務所 特許事務所 業務を トソ ン する際 納期，品質，コ ト等 管理を行う． 管理責任者等[r] ...
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理工系分野における女性活躍の推進を目的とした関係国の社会制度・人材育成等に関する比較・分析調査報告書（平成29年4月）１．はじめに
... 元々の仕様書に記載されていた「人材育成の仕組み（学校教育における理工系教育の時 間とカリキュラム、理工系への進路選択の女子生徒及び保護者等に対する啓発、男女共同 参画教育の内容など）」に重点を置き、下記について調査研究を行った。 ● 女子生徒の STEM 教育への取り組み ● 企業の女性技術者増加の取り組み ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... 要素から成り立つ。それらはいずれも量・質ともに努力，環境により変化する性質をもつ。開発 の可能性をもつとともに退歩のおそれも有し，流動的，相対的なものである（日本経営者団体連 盟，1969）」と定義している。 日経連がこの職務遂行能力概念を中心とした人事管理制度へ移行していく中で，この職務遂行 能力が実務界において注目されてきた理由に，それまでの人事制度に影響を及ぼしてきた身分制 ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... 面談ロールプレイ（準備シート） ・講座前半の演習「評価の目線合わせ」では、モデル事例の部下のプラス評価（強み）とマイナ ス評価（弱み）の内容が明らかになりました。また、後半の「モデル事例の部下指導」の検討を 通じて、この部下の“育成的働きかけ”の内容を決定しました。それらを前提に、今度は、いか にその内容を本人に伝えていくかを考えましょう。 ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... エンパワメント(empowerment) ・エンパワメントとは、個人またはグループ（集団）に、よりパワー（p.6 参照）を与える ことである。これは、教育、連合形成やコミュニティの組織化、リソースの発展または アドボカシーを支援することを通じて当事者自身によっても行なわれる。または、より パワーが少ない（力関係が弱い）個人やグループを効果的に演出することを助けるメデ ...
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おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例
... This study is intended as a social scientific investigation as to why in Geisha districts, Kyoto,Tokyo and Kanazawa, have maintained their traditions and survived to this[r] ...
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4. 技術移転 人材育成活動
... ③ 本邦研修 森林局職員を研修生として日本に招待し、REDD＋事業に関連する最新の手法・技術のト レーニングや持続的な森林管理の現場、リモートセンシングに関する施設などの視察を行っ た。研修対象者は、本業務に係った森林行政担当者やリモートセンシング技術者、GIS専門 家等とし、自発的な能力向上につながるように配慮した。なお、研修内容は、ミャンマー関 ...
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知的財産立国に向けての歩み（人材育成の取り組み） 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 1. はじめに 先日、小学生の発明が特許に結びついたと報道があ りました 1） 。回転流し灯籠に関する発明です。「ホタル が舞う小川に回転する灯籠を浮かべたらどんなにきれ いだろう」という思いから、開発に取りかかったそう です。この小学生の発想力、その発想を具体的な形と して表現する力、特許制度を理解し、チャレンジする 精神など、素晴らしいと感心しました。またこの小学 ...
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人材育成基本方針
... 新たな人材育成基本方針の策定にあたって 今、日本社会は大きな転換期にあります。市場や情報がグローバル化し、少子化や人口 減少は歯止めがかからず、経済は長い低迷を続けています。高齢者を支える現役世代の 負担は増大し、国・地方の財政は非常に厳しい状況です。また、東日本大震災が発生し、 危機管理、エネルギー、コミュニティなどに関わる政策の見直し・強化が急がれています。 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 職場におけるハラスメントは、人格と尊厳を侵害するばかりか、職場環境 にも影響を与え、個人と組織のパフォーマンスを低下させるものです。区で は、ハラスメント防止対策委員会を設置し、相談体制を定めています。ハラ スメント防止推進に当たっては、何よりもハラスメントを許さない職場づく りが大切になります。毎年「職場のハラスメントに関する職員意識調査」を 実施し実態の把握に努めるとともに、管理監督者だけでなく一般職員も対象 ...
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