Λ 論 説
甦 Ｖ
る 解 雇 の 自 由
︵五
・ 完
︶
高 橋 賢 司
４ 解 雇 法 理 の 今 後 の あ り 方 に つ い て 一 ︒ 日 本 型 リ ス ト ラ の 特 徴 と こ れ に 応 じ た 解 雇 法 理 の あ り 方 １ ． リ ス ト ラ
︵整 理 解 雇
︒ 希 望 退 職 ︶ の 構 造 判 例 を 中 心 に 形 成 さ れ て き た 整 理 解 雇 法 理 に お い て は
︑ 四 つ の 要 件 に よ る 有 効 性 の 判 断 枠 組 み 確 が 立 さ れ て き た ︒ 九
〇 年 代 後 半 主 に 東 に 京 地 裁 の 決 定 に お て い
︑ 四 要 件 採 を 用 せ ず に 独 自 の よ り 緩 和 さ れ た 要 件 判 で 断 す る も の や ︑
﹁ い わ ゆ る 整 理 解 雇 の 四 要 件 は ︑
→
⁝ ← 各 々 の 要 件 が 存 在 し な け れ ば 法 律 効 果 が 発 生 し な い と う い 意 味 で の 法 律 要 件 で は な く 解 ︑ 雇 権 濫 用 の 判 断 は 本 ︑ 来 事 案 ご と 個 の 別 具 体 的 な 事 情 を 総 合 考 慮 し て 行 う ﹂ と 説 示 す る も の ま で 現 れ た ︒ 学 説 は ︑ こ れ に 触 発 さ れ 整 ︑ 理 解 雇 の 適 法 性 は 四 要 件 で な は く 三 要 件 判 で 断 す べ き あ で る と す る 学 説 や ︑ 新 た な 解 雇 法 理 と し て 信 義 則 上 生 計 維 持 手 段 と 職 業 能 力 維 持
・ 向 上 の 契 機 と し て の 雇 用 維 持 の 配 慮 を 求 め る 学 説 が 説 か た れ
︒ 周 知 の 通 り ︑ 一雇 用 調 整 手 段 と し て の 整 理 解 雇 法 理 は ︑ 日 本 的 雇 用 慣 行
︑ と り わ け ︑ 長 期 雇 用 の シ ５
ス テ ム と 密 接 に 関 わ て っ 雇 用 確 保 す る 機 能 を 果 た し て た い と い わ れ る ︒ こ れ が 企 業 を 取 り 巻 く 経 営 環 境 や 国 内 外 の グ ロ ー バ ル 化 の 進 行 に と も な う 競 争 環 境 へ の 積 極 的 対 応 の 必 要 性 成 ︑ 果 主 義 的 人 事 管 理 の 発 展 と 関 わ て っ
︑
変
化
を
立正法学論集第41巻第1号
(2007)
余 儀 な く さ れ て い く べ き あ で る と し た ら ︑ 従 来 の 整 理 解 雇 で は 包 摂 で き な い 経 済 社 会 の 変 化 が 生 じ た こ と 必 が 要 で あ り ︑ か つ ︑ 整 理 解 雇 法 理 の 変 容 を 迫 る 必 然 性 と 私 法
・ 労 働 法 秩 序 と の ミ ス マ ッ チ が 存 在 し な け れ ば な ら な い ︒ つ ま り ︑ 労 働 市 場 や 経 営 環 境 の 変 化 の 中 で ︑ こ う し た 変 化 に こ れ ま で の 労 働 法 法 理 対 が 処 し き れ な く な て っ い る う ど か の 検 討 が 必 要 な の で あ る ︒ そ こ で ︑ ま ず
︑ 裁 判 例 に み る 経 営 環 境 の 変 化 が 裁 ︑ 判 所 の 判 断
︑ と り わ け
︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 と 解 雇 回 避 努 力 義 務 の 判 断 に 影 響 を 与 え て い る の か 検 を 証 す る ︒ ａ＞
日 本 長 の 期 雇 用 シ ス テ ム と 解 雇 規 制 長 く 日 本 経 済 悩 を ま せ て き た 平 成 不 況 の 特 徴 と し て は ︑ バ ブ ル 経 済 崩 の 壊 後 の 消 費 低 が 迷 す る 平 成 不 況 が 企 業 の 大 小 を 問 わ ず 経 営 を 圧 迫 さ せ 続 け た こ と が 挙 げ ら れ る ︒ 中 国 経 済 の 発 展 と こ れ に 伴 う 製 品 の 低 価 格 化 傾 向
︑ 急 激 な 為 替 相 場 の 変 動
︑ デ フ レ ︑ 新 製 品 開 発 な ど の 企 業 間 競 争 な ど よ に り 経 ︑ 営 が 悪 化 し て い る
︒ 売 上 げ
︒ 発 注 量 の 減 少
︑ 主 力 商 品
︒ ヒ ト ッ 商 品 欠 の 如
︑ 銀 行 の 貸 渋 し り よ に り ︑ 人 員 の 剰 員 が 生 じ る 企 業 が 多 か た っ
︒ プ ラ ズ マ
・ 液 晶 テ レ ビ の 普 及 ま で は
︑ 長 期 間 わ に た る 半 導 体 関 連 の 需 要 低 迷 等 の 影 響 に よ り ︑ 電 機 産 業 で は
︑ 大 幅 な 受 注 の 減 少 や 在 庫 の 拡 大 な ど が 顕 在 化 し
︑ い わ ゆ る Ｉ Ｃ 不 況 Ｉ ︵ Ｔ 不 況 ︶ と 呼 ば れ る 業 況 に 見 舞 わ れ て い 漫
︒ タ ク
︲ シ ｏ バ 地
・ 運 送 業 界
︑ 石 油 業 界 で は ︑ 長 ら く 各 々 の 業 界 に 関 す る 諸 規 制 に 守 ら れ ︑ 会 社 間 の 限 定 的 競 な 争 環 境 に あ た っ が 各 ︑ 業 界 で の 規 制 緩 和 が 進 め ら れ た 結 果 製 ︑ 品 価 格 や 運 賃 な ど の 価 格 落 下 始 が ま り ︑ 収 益 ベ レ ル は 年 々 低 下 し て く い
︒ 市 場 規 模 の 継 続 的 な 拡 大 は 見 込 め ず 製 ︑ 品 価 格 の 低 迷 が 続 い て も 定 一 の 収 益 レ ベ ル を 確 保 で き る よ う ︑ リ ス ト ラ に よ り 人 費 件 な ど の コ ス 削 ト 減 が 余 儀 な く さ れ る こ と も あ る ︒ リ ス ト ラ が 単 に 従 来 ど お り の 不 況 に 対 す る こ う た し 余 剰 人 員 の 整 理 意 を 味 す る の あ で れ ば 従 ︑ 来 ま で に 形 成 さ れ た 整 理 解 雇 の 延 長 上 に ︑ そ 具 の 体 的 適 な 法 性 に つ い て 検 討 す れ ば よ い は ず で あ る ︒ し か し ︑ 整 理 解 雇 法 理 の 変 容 を 迫 る 日 本 の 経 営 環 境
︒ 経
済
社
会
を
め ぐ
る 変
化
は
こ
れ
に と
157
甦 る解雇の自由(五
。完)(高
橋賢司)ど ま て っ い な い 点 に ︑ 平 成 不 況 の 特 徴 が あ る ︒ 株 主 中 心 の 経 営 を 求 め る 会 社 法 改 正 ︑ 会 計 基 準 の グ ー ロ バ ス ル タ ン ダ ー ド の 適 用 に よ り 経 ︑ 営 者 利 が 益 株 主 の へ 配 当 を 考 慮 し ︑ 短 期 的 な 株 価 の 変 動 を 気 に か け る よ う に な た っ こ と が リ ス ト ラ に も 影 響 を 及 ぼ し つ つ あ る ︒ 企 業 の 評 判
︑ 配 当 や 株 価 の 水 準 を 維 持 す る た め に 利 潤 の 確 保 に 全 力 を 挙 げ 売 ︑ 上 げ 減 少 に 伴 う ス コ ト 削 減
︑ リ ス ト ラ に も 取 組 よ む う に な る ︒ 従 来
︑ 従 業 員 の 雇 用 と 賃 金 を 確 保 し て い た 日 本 的 経 営 の 大 き な 転 換 を 意 味 し ︑ 株 主 中 心 ︑ 短 期 利 的 益 の 追 求 を 念 頭 置 に た い ア メ リ カ 的 な 経 営 の 特 徴 が 垣 間 み え る ︒ 企 業 グ ー ル プ の な か で ︑ グ ー ル プ 内 の 一 企 業 が 経 営 不 振 に 陥 り ︑ こ れ よ に リ グ ー ル プ 全 体 が 不 振 で あ れ ば
︑ 大 株 主 の 指 示 や 大 株 主 た る 親 会 社 の 指 示 の 下 で ︑ グ ル ー プ 企 業 に 対 し ︑ 売 上 げ
︵ 損 益 ︶ に 見 合 う 人 員 の 適 正 化
︵ 削 減 ︶ や 経 ︑ 営 効 率 化 の 再 検 討 な ど を 申 入 れ る ケ ー ス も 多 い ︒ 唯 一 の 株 主 で あ り 取 引 先 で あ た っ 親 会 社 が 海 外 に 生 産 拠 点 移 を す 当 に た り 解 散 を 決 定 し 子 会 社 と の 委 託 契 約 解 を 除 す る こ と と し た た め ︑ 相 手 方 た る 子 会 社 が 全 従 業 員 に 対 し て 整 理 解 雇 行 を な う こ と も あ る ︒ 小 会 社 が 倒 産 必 至 で あ る た め ︑ 親 会 社 へ 吸 収 合 併 す る 場 合
︑ 配 置 転 換 を 含 め そ の 親 会 社 で の 雇 用 の 可 能 性 が 問 わ れ る ︒ 一 企 業 に お け る 不 採 算 部 門 の 廃 止 や グ ー ル プ 企 業 に お け る 親 会 社 に よ る 子 会 社 の 業 務 請 負 の 廃 止 や 子 会 社 廃 の 止 決 定 は ︑ 日 本 の 企 業 が 有 し て い た 安 定 的 な 強 さ を 失 わ せ ︑ 良 質 な 労 働 力 を 確 保 す る こ と で 合 理 的 に 経 営 す る と い う 経 営 方 針 が も は や な い こ と を 示 し て い る
︒ ま た ︑ う こ し た 労 使 関 係 の 変 貌 は ︑ 労 働 の 保 蔵 行 を う こ と 失 で 業 者 の 発 生 が 抑 制 さ れ て き た 機 能 を 喪 失 さ せ ︑ さ ら に は
︑ 日 本 の 内 部 労 働 市 場 の 中 で 企 業 殊 特 的 人 的 資 本 を 蓄 積 さ せ て き た と い う 意 味 で の 経 営 合 理 性 を 喪 失 さ せ て い る こ と を も 意 味 し て る い
︒ さ ら に ︑ 以 前 は 特 ︑ に 日 本 の 製 造 業 な ど は 長 期 的 な 取 引 関 係 と し て 下 請 係 関 を 保 ち ︑ 下 請 け 企 業 の 高 い 値 段 部 で 品 を 購 入 し て も 長 ︑ 期 的 な 視 点 で み て ︑ 下 業 請 者 協 の 力 姿 勢 を 仰 い だ う ほ が 利 点 を 企 業 生 に み 出 す と さ れ て き た ︒ し か し
︑
コ ス
削 ト
減
の 追
求
か ら
長 ︑
年
の 品
質
の へ
こ だ
わ
り
立正法学論集第41巻第1号
(2007) 158 を も つ 下 請 企 業 と の 関 係 断 絶 は ︑ 日 本 製 品 の 品 質 保 証 失 を わ せ る と と も に ︑ 親 企 業 の 撤 退 よ に る 子 企 業 の 業 務 の 喪 失 を 発 生 さ せ 得 る ︒ ホ イ ワ ト カ ラ ー や 管 理 職 の 余 剰 感 を 背 景 と し て 人 員 削 減 を 図 る と い う
︑ わ い ば 人 員 構 成 の 根 本 的 な 変 革 を 行 な わ れ ︑ 成 果 主 義 賃 金 の 導 入 が こ ま れ で の 年 功 序 列 型 賃 金 の 変 容 を 迫 る と に ど ま ら ず 中 ︑ 高 年 の 従 業 員 や 管 理 職
︑ ホ ワ イ
ト カ ラ ー に つ い て の 処 遇 の 包 括 的 見 な 直 し を 余 儀 な く さ せ ︑ 能 力 不 足 を 理 由 と し た 退 職 奨 勧
︑ 解 雇 が 行 わ れ る よ う に な る ︒ 管 理 職 ︑ ホ イ ワ ト カ ラ ー の 生 産 性 の 低 さ が 強 調 さ れ 中 ︑ 高 年 層 人 の 件 費 の 高 さ ︑ ポ ス ト 不 足 か ら 中 ︑ 高 年 の 用 雇 を 切 崩 り し ︑ 長 期 雇 用 年 ︑ 功 序 列 型 賃 金 制 を 特 徴 と し た 本 日 的 経 営 の 根 幹 部 分 が 危 機 さ に ら さ れ た ︒ し か し あ ︑ る 程 度 企 業 が 労 働 者 を 見 込 ん で 雇 用 し て い る 以 上 は ︑ 能 力
・ 業 績 当 が 初 の 予 想 ｏ 期 待 反 に し て 思 わ し く な い 場 合
︑ 企 業 に も そ の 見 込 違 み い に つ い て 一 定 の 責 任 が な い と は い え な い ︒ こ た の め ︑ 契 約 締 結 時 に お い て
︑ い か な る 期 間
・ 職 種
︑ 及 び
︑ 期 待 さ れ た 能 力
・ 業 績 を 見 込 ん で 雇 用 さ れ た か を 裁 判 所 労 は 働 契 約 の 内 容 と し 判 て 断 す き べ あ で る ︒ そ の 上 で ︑ 契 約 に お て い 想 定 さ れ た 期 間
・ 職 種 か ら し て ︑ 期 待 さ れ た 労 働 能 力 を 発 揮 し な い 場 合
︑ つ ま り ︑ 契 約 締 結 時 に 期 待 さ れ 働 労 者 明 に 示 さ れ た 能 力
・ 業 績 が な い と 認 め ら れ る と き 初 め て ︑ 解 雇 有 が 効 と な る 余 地 が あ る と 解 さ れ る は ず で あ る ︒ Ｄ 内 部 労 働 市 場 の 変 貌 と そ の 整 理 解 雇 法 理 へ の 影 響 日 本 企 業 で は 企 業 に 固 有 の 技 能 を 労 働 者 に 対 し て 必 要 と す る 度 合 い が 高 く
︑
業 企
特
殊
的
人
資 的
本
が 形
成
さ
れ
て
い
る た
め
と 考
え ら
れ
労 ︑
働
保 の
蔵
他 が
国
よ
り も
日 本
で 顕
著
に み
ら
れ
る
こ と
が
指 摘
さ れ
る ︒
労
働 者
を
い
た っ
ん 解
雇
す
る
と ︑
将
来
雇
用
増 の
加
が
必
要
に な
た っ
場
合
に ︑
企
業
は
ふ た
た
び
新
た
に 採
用
し
た
労
働
者
に 教
育
投
資
を
行
な
う
こ
と
に
な
り
新 ︑
た
な
コ ス
ト
要 を
す
る
こ
と
に な
る ︒
こ
た の
め ︑
長
期
雇
用
シ
ス テ
ム が
形 成
さ
れ ︑
本 日
失 の
業
率
伝 を
統 的
に 低
く
か
甦 る解雇の自由
(五
。完)(高
橋賢司)つ 安 定 的 に し て き た
︒ 日 本 型 の 内 部 的 労 働 市 場 が 存 在 し た と わ い れ る 長 期 雇 用 シ ス テ ム の 下 で は ︑ 多 ﹁ 能 工 ﹂ 的 な 労 働 者 望 が ま 多 れ 様 な 資 質 や 能 力 有 を し て い る の を 前 提 と さ れ て た い こ と か ら
︑ 新 技 術 や 機 械 の 導 入 に よ り 労 働 者 の 行 き 場 が く な な た っ り ︑ め ま ぐ る し く 変 化 続 し け る 経 済 社 会 の な か で 要 求 さ れ る サ ー ビ ス や 財 が 変 化 し ︑ 一 定 の 部 門 の 廃 止 が 行 わ れ た り し て も 配 ︑ 置 転 換 や 出 向 を 手 段 と し た 柔 軟 な 異 動 に よ り 労 働 者 再 を 訓 練 技 し 能 や 能 力 を 再 び 習 得 さ せ る こ と が で き た ︒ こ の た め ︑ 不 況 期 に は
︑ 過 剰 な 労 働 者 を 企 業 内 に 過 剰 な 労 働 者 を 抱 え 労 ︑ 働 保 の 蔵 を 行 う と こ で ︑ 失 業 者 の 発 生 が 抑 制 さ れ て き た ︒ し か し ︑ 現 在 は 組 織 の 再 編
︑ ス リ ム 化 が 人 員 削 減 促 を し
︑ 不 採 算 部 門 か ら の 撤 退 新 や 規 分 野 の へ 進 出 な ど の 事 業 の 再 編 が 加 速 し た ︒ 赤 字 の 事 業 部 門 を 速 や か に 廃 止
︒ 売 却 し ︑ 不 採 部 算 門 の 廃 上 に よ る 解 雇 事 件 は 平 成 不 況 に は 多 発 し て い る
︒ し か し 東 ︑ 京 地 裁 平 一 一 年 一 一 月 二 九 日 決 定 は ︑ 使 用 者 に 事 典 等 の 出 版 企 画 の 編 集
・ 制 作 の 業 務 を 委 託 し き て た 会 社 そ が の 打 切 り を 通 告 し て き た た め 使 用 者 が 編 さ ん 室 閉 を 鎖 し て 行 た っ 解 雇 に つ い て ︑ こ れ ら 労 働 者 ２ 用 雇 形 態 と 労 働 条 件 を 不 利 益 に 変 更 す る 目 的 で 委 託 元 会 社 が 行 た っ リ ス ト ラ 解 雇 と し て 無 効 と う い こ と は で き な い と 判 断 し て る い が
︑ こ う し た 判 断 は 少 な く な い ︒ 但 し
︑ 不 採 算 部 門 在 に 籍 し た こ と を 理 由 と し て 解 雇 さ れ る 場 合
︑ 一 雇 用 確 保 の 可 能 性 を 模 索 す る 必 要 は な い の か と う い 点 が 問 わ れ ︑ 整 理 解 雇 適 の 法 性 問 が わ れ る ︒ 国 際 的 な 企 業 は ︑ グ ー ロ バ 経 ル 済 下 の で の 競 争 力 強 化 と い う 世 界 戦 略 の 中 で ︑ 労 働 者 の 市 場 的 価 値 ︑ 専 門 的 な 能 力 を 見 込 ん で 専 門 的 な 労 働 者 や 管 理 職 を 雇 用 し て る い
︒ こ れ ら 長 は 期 雇 用 制 度 に お け る 内 部 的 な 働 労 市 場 依 に 存 じ て 人 材 を 登 用 す る の で は な く 一 ︑ 雇 用 が 流 動 化 さ れ た 外 部 的 労 働 市 場 の な か ︑ ポ ス ト や 部 門 に 適 合 し た 優 秀 な 人 材 が 登 用 さ れ て る い
︒ 外 資 系 企 業 が 会 社 の 全 株 式 を 買 収 し て そ の
〇 一
〇
％
子 会
社
と し
会 ︑
社
名 の
称
を 変
更
し
て 新
た
な 経
営
を 行
う
こ
と も
少
く な
な
い ︒
他
国
本 に
社
置 を
く
日 本
支
社
と 他
支
社
が
合 併
し ︑
本 日
支
社
株 が
式
会
社
と
し
て 法
人
登 記
さ
立正法学論集第41巻 第1号
(2007)
日 れ 本 法 人 と な る こ と も あ る ︒ う こ
し た 全 世 界 の 巨 大 グ ル ー プ の な か 人 で 員 削 減 行 を う 方 針 を 決 め ︑ そ れ に 基 づ い て 日 本 も で 従 業 員 の 人 員 削 減 実 を 施 す る よ う 命 じ ら れ る と う い 形 で リ ス ト ラ が 進 め ら れ る ︒ 一 屋 用 が 流 動 化 し 転 職 市 場 が 存 在 す る な か で 賃 金 に 見 合 う 法 外 な 退 職 金 の 提 示 と 再 就 職 支 援 を 行 う 代 わ り に ︑ 整 理 解 雇 の 四 要 件 の 充 足 を 逃 れ る こ と が で き る と 使 用 者 側 が 主 張 す る ︒ 東 京 地 裁 平 成 一 二 年 一 月 二 一 日 決 定 は
﹁ 従 来 本 日 企 業 の 特 徴 と さ た れ 終 身 雇 用 制 が 崩 れ つ つ あ る と は い え
︑ 一 雇 用 の 流 動 性 を 前 提 と し た 社 会 基 盤 が 整 備 さ れ て い る と は 言 い 難 い 今 日 の 社 会 状 況 に 照 ら せ ば 再 ︑ 就 職 に も 相 当 の 困 難 が 伴 う こ と が 明 ら か で あ る か ら
︑ 余 剰 人 員 を 他 の 分 野 活 で 用 す る こ と が 企 業 経 営 上 合 理 的 で あ る と 考 え ら れ る 限 り 極 力 雇 用 維 の 持 を 図 る べ き で ︑ こ れ を 他 の 分 野 で 有 効 に 活 用 す る こ と が で き な い な ど 一 ︑ 雇 用 契 約 解 を 消 す る こ と に つ い て 合 理 的 な 理 由 が あ る と 認 め ら れ る 場 合 で あ て っ も
︑ 当 該 労 働 者 の 当 面 の 生 活 維 持 及 び 再 就 職 の 便 宜 の た め に ︑ 相 応 の 配 慮 を 行 う と と も に ︑ 一 屋 用 契 約 解 を 消 せ ざ る を 得 な く な た っ 事 情 に つ て い 当 該 労 働 者 の 納 得 を 得 る た め の 説 明 を 行 う な ど ︑ 誠 意 を も た っ 対 応 を す る こ と が 求 め ら れ る も の と い う べ き で あ る ﹂ と 説 示 し た ︒ 日 本 企 業 が 外 資 系 企 業 に 吸 収 合 併 さ れ る な か で ︑ 長 期 雇 用 を 前 提 と し た 日 本 的 経 営 に 変 化 が 必 要 な の か が 問 わ れ る と と も に ︑ 日 本 の 解 雇 法 制 を 外 資 系 企 業 に 対 適 し 用 さ せ る の で は な く ︑ 日 本 の 解 雇 法 制
︑ 特 に ︑ 整 理 解 雇 法 理 が 外 資 系 企 業 に 対 し て 異 な て っ 形 成
︒ 適 用 さ れ る べ き な の か が 問 わ れ る ︒ と り わ け ︑ 外 資 系 企 業 で は
︑ 契 約 上 職 務 が 特 定 さ た れ 形 で 雇 用 さ れ ︑ 配 転
・ 出 向 を 前 提 と し た 長 期 雇 用 の 屋 用 管 理 を 実 施 し て お ら ず
︑ 転 職 に よ る 外 部 的 労 働 市 場 で の 頻 繁 な 労 働 移 動 を す る 労 働 者 多 が い た め ︑ か か る 外 資 系 企 業 に 対 し て 整 理 解 雇 の 四 要 件 が 厳 格 適 に 用 さ れ る べ き な の か が 問 題 に な る ︒ 整 理 解 雇 法 理 が 変 容 な い し 緩 和 さ れ る べ き と い う こ と に 至 れ ば
︑ こ れ ま で 雇 用 確 保 の た め 労 に 使 関 係 お に て い 根 本 的 な 役 割 を 果 た し て き た の を 考 え る と ︑ う こ し た 論 議 は ︑
﹁ 労 働 法 の 危 機
﹂
を 意
味
す
る
の
か も
し
れ な
い ︒
甦 る解雇の自由
(五
・ 完)(高
橋賢司)こ れ ら の 経 営 境 環 の 変 化 整 が 理 解 雇 法 理 に 変 容 を 迫 る 現 在
︑ い か 整 に 理 解 雇 法 理 は あ る き べ な の か が 問 わ れ る ︒ 判 例 法 よ に る 解 雇 の 社 ﹁ 会 合 的 理 性
﹂ の 基 準 は ︑ 使 用 者 に と て っ 厳 は 格 な も の で
﹁ 事 実 上 の 解 雇 禁 止 規 制
﹂ と 化 し て い る と 説 か れ 解 ︑ 雇 規 制 に 経 済 的 合 理 性 が あ る と す る 議 論 は 支 持 で き な い と い わ れ る が ︑ こ こ で あ げ た 整 理 解 雇 の 判 例 に み る か か る 平 成 不 況 に お け る 日 本 企 業 の 経 営 環 境 の 変 貌 に 伴 い ︑ 整 理 解 雇 の 要 件 自 体 が 緩 和 さ れ る べ き な の か ど う か が 根 本 的 に 問 わ れ る ︒ 判 例 法 理 通 を じ た 解 雇 制 限 は ︑ ル ー ル と し て は 不 明 確 あ で る と 近 時 の 規 制 緩 和 論 に お て い と く か 説 か れ る が 確 ︑ か に ︑ 要 件 と し て さ ら な る 精 緻 化
︒ 明 確 化 が 必 要 で あ る ︒ ２ ．
日 本 型 リ ス ト ラ に み る 資 本 主 義 の 変 貌 と そ の 意 味 ａ＞
資 本 主 義 社 会 に お け る 利 潤 リ と ス ト ラ 解 雇 事 件 多 の く の 事 件 は ︑ 法 や 判 例 を 遵 守 せ ず 整 ︑ 理 解 雇 規 準 の 明 白 な 違 反 事 例 多 が い ︒ ヨ ー ロ パ ッ 社 会 と の 比 較 で は
︑ 人 間 と し て の 主 体 的 自 由 の 精 神 の 形 成 が 教 育 の 場 も で 労 働 の 場 も で
︑ 現 在 で も な お 十 分 な も の で は な い こ と も 一 因 で あ ろ う ︒ ま た ︑ 法 の 非 法 化 と 関 係 し て ︑ 企 業 の 社 会 的 責 任 と し て 注 目 さ れ る コ ン プ ラ イ ア ン ス も
︑ 企 業 が 法 を 遵 守 す る 企 業 は ︑ 不 祥 事 を 引 き 起 こ し た 企 業 の 事 後 的 な 対 処 に す ぎ ず ︑ 一 般 に は 法 令 を 遵 守 な し い と い う こ と も 原 因 の 一 端 を 担 て っ る い
︒ し か し 解 ︑ 雇 事 件 が 絶 え な い の は う こ し た 原 因 に お そ く ら と ど ま ら な い ︒ 資 本 主 義 社 会 で は 利 ︑ 潤 が 発 生 う し る の は
︑ 労 働 力 商 品 が 価 値 ど お り に 売 ら れ ず 労 ︑ 働 者 が 活 動 を す る の に 社 会 的 に 必 要 な 労 働 を 超 え て 労 働 し て い る こ と に よ る も の あ で り ︑ そ の 結 果
︑ 不 払 い の 労 働 が あ る こ と に よ て っ
︑ で あ る と 説 明 さ れ る ︒ ま た は ︑ そ れ は ︑ 必 要 労 働 の 縮 小 に よ て っ 生 じ う る と さ れ る し
︑ ま た ︑ 労 働 者 の 賃 金 の 引 下 げ
︑
し
か
し ︑
生 産
力
の 増
加
に 伴
て っ
増
加
す
る
こ と
か ら
機 ︑
械
の 導
入
や
人
員
の 削
減
に よ
て っ
も
達 成
さ
れ
る
と 理
解
さ
れ
る ︒
立正 法学論集第41巻第1号
(2007)
こ れ に 対 し て ︑ 自 由 主 義 者 ノ ー ジ ク ッ 教 授 は ︑ 労 働 の 量 が 商 品 の 価 値 を 決 定 す る の で は な く 商 ︑ 品 が 必 要 あ で た っ 価 か 値 持 を た っ も の か ど う か は 市 場 が 決 定 す る も の で あ る と 論 駁 す る ︒ 同 時 に ︑ ど の 程 度 が 社 会 的 必 に 要 な 労 働 で あ る の か を 測 る こ と に も い ず れ せ に よ 理 論 的 に 困 難 が 伴 う こ も と 示 さ れ て い る
︒ し か し ︑ 現 実 に は
︑ ど の 部 門 で ︑ ど の 程 度 の 余 剰 が 生 じ
︑ か つ ︑ 具 体 的 何 に 名 の 削 減 が 必 要 か を 正 確 把 に 握 し て い な か た っ り 業 ︑ 務 を 全 て 打 ち 切 ら れ ず 業 務 残 が て っ い た り ︑ 毎 月 相 当 程 度
︑ 時 間 外 労 働 に 従 事 さ せ 員 人 を 補 充 し て い た り す る 点 が ︑ 裁 判 で 問 題 視 さ れ る こ と も あ る ︒ 再 生 債 権 の 大 部 分 債 を 権 額 を カ ト ッ す る こ と な く 弁 済 す る こ と に な て っ お り
︑ 事 業 継 続 の た め の キ
ャ ッ シ フ ュ ロ ー も 銀 行 預 金 な ど の 存 在 か ら 見 て 問 題 が あ た っ と は い え ま ま ︑ 破 産 状 態 に は な ま い ま 解 尼 一 す る よ う な 事 態 も あ る ︒ 企 業 利 は 潤 を 求 め る 余 り ︑ 賃 金 低 を く し ︑ 劣 悪 労 な 働 条 件 を も た ら が し ち で あ る が ︑ そ の よ う な 行 為 は 一 国 全 体 で は 長 期 的 に は 一 国 内 で の 経 済 動 活 や 順 調 な 再 生 産 さ れ て く い の を 妨 げ 衰 ︑ 退 さ せ る ︒ か つ て
︑ 社 会 的 現 実 は 歴 史 的 要 素 と 歴 史 貫 通 的 要 素 か ら な て っ い る が
︑ 労 働 力 を 保 護 保 し 全 し て く い こ と 歴 は 史 貫 通 的 な も の と か か わ て っ い る と 大 河 内 一 男 氏 は 説 か れ た ︒ し か し ︑ パ ー や ト 派 遣 労 働 な ど 法 を 政 策 と し て 容 認 し て い る 現 在
︑ パ ー ト や 遣 派 労 働 が 景 気 の 良 好 な 時 期 で あ て っ も 低 賃 金 就 で 労 さ せ る こ と が 可 能 な と て っ お り
︑ そ の 労 働 力 の 価 値 高 を め る こ と が 難 し い ︒ 同 一 価 値 労 働 同 一 賃 金 原 則 も
︑ 異 な た っ 労 働 に 対 し て 異 は な て っ 報 わ れ る と い う 帰 結 を も た ら し て し ま い ︑ 低 廉 な 労 働 に 対 し て 低 賃 金 支 が 払 わ れ る 事 態 変 を 革 す る ほ ど の 力 を 持 て っ は い な い ︒ し か し ︑
︱ 少 な く と も
︑ 規 正 従 業 員 を 念 頭 に 置 い た 解 雇 規 制 は ︑ こ れ と は お そ く ら 異 な て っ い る 使 ︒ 用 者 を む や み に 解 雇 す る こ と よ に り ︑ 企 業 内 で は ︑ 労 働 力 の 質 を 保 て ず
︑
本 日
企 業
の 誇
り
も で
あ
た っ
財
や
サ
ー ビ
ス
高 の
い 品
質
の
レ
ベ
ル を
維 持
で き
く な
な
る
で あ
う ろ
か ら
従 ︑
業
員
多 に
額
教 な
育
投
資
行 を
て っ
き
た 個
々
の 企
業
も
解 ︑
雇
す
る
こ
と
は 回
避
し
よ う
と
す
る ︒
企
業
が
163
甦 る解雇の自由(五
・完)(高
橋賢司)そ の 労 働 者 の 一 部 解 を 雇 す れ ば
︑ 残 た っ 労 働 者 の 仕 事 の へ モ チ ベ ー シ ン ョ も 十 分 維 持 で き な く な る と さ れ る ︒ 産 業 技 術 の 高 度 な 発 展 に 伴 て っ 自 ︑ ら を 陶 治 し
︑ こ の 技 術 を 主 体 的 に 把 握 し う る だ け の 能 力 の あ る 労 働 者 を 大 量 培 に 養 し て お く こ と が 涵 養 と な る ︒ 実 際
︑ 統 計 上 多 く の 企 業 で は
︑ 財 政 的 危 に 機 的 な 状 況 に あ て っ も 整 理 解 雇 な ど の 解 雇 の 手 段 を 選 ば ず
︑ ま ず ︑ 一 般 管 理 費 の 削 減
︑ 役 員 報 酬 の 削 減
︑ 労 働 時 間 の 延 長 配 ︑ 転
・ 出 向 手 の 段 選 を ぶ ︒ そ れ ら が 功 を 奏 し な い 場 合 に は じ め て ︑ 希 望 退 職 募 を り
︱ ︑ 退 職 勧 奨 を 行 わ な い 限 り
︱ ︑ 労 働 者 の 自 主 的 な 判 断 を 伴 て っ
︑ 労 働 契 約 関 係 が 合 意 よ に り 終 了 す る ︒ 解 雇 と い う 最 後 の 刀 は 振 り か ざ さ な い ︒ こ れ に 対 し て ︑ 中 小 企 業 で は
︑ 合 理 的 な 経 営 よ に り 得 ら れ た 利 潤 生 は 産 の た め に 再 投 資 さ せ ︑ く か し て ︑ プ ロ テ ス タ テ ン ズ イ ム 勤 が 勉 な 企 業 家 の 倫 理 と 結 合 す る 捉 と え た ヴ ー ェ バ ー の 説 く と こ ろ の 経 ﹁ 営 的 合 理 性
﹂ と い う 概 念 を 知 ら ず 解 ︑ 雇 と う い 最 終 手 段 を 講 じ て い る
︒ 資 本 主 義 社 会 で は 自 由 競 争 が 本 質 と さ れ ︑ 個 人 の 能 力 や 努 力 に よ て っ 財 産 や 利 潤 を 取 得 す る 個 人 の 自 由 が 保 障 さ れ て き た ︒ こ れ に 対 し ︑ 労 働 法 は ︑ 当 初 社 ︑ 会 保 険 制 度 と と も に ︑ 資 本 主 義 社 会 が も た す ら 矛 盾 や 貧 困 問 題 に 対 処 労 し 働 力 保 を 全 す る な ど の 政 策 目 的 を 有 し て た い
︒ 在 現
︑ 格 差 社 会 が 進 行 し ︑ 国 税 庁 民 間 与 給 実 態 統 計 調 査 結 果 に よ れ ば 会 ︑ 社 の 経 常 利 益 が 一 九 九 七 年 に 二 七 兆 円 余 り あ で た っ の が 二 〇
〇 五 年 に は 五 〇 兆 円 超 を え る が
︑ 正 規 従 業 員 を 含 め 均 平 所 得 は 同 じ 期 間 四 六 万 円 余 り か ら 四 四 万 弱 円 に ま 下 で 降 し て い る
︒ 日 本 で は ︑ 経 済 成 長 に 対 し て 賃 金 が さ ほ ど 上 昇 せ ず
︑ 常 に 賃 金 よ に る 再 分 配 率 が 低 い ︒ コ 一 〇
〇 六 年 役 員 報 酬 の 実 態 関 に す る 調 査
﹂ の 結 果 に よ る と ︑ 社 長 の 年 間 報 酬 は 平 均 三 一 〇
〇 万 円 と な て っ い る 賃 ︒ 金 の 成 果 主 義 化 解 ︑ 雇
︑ 残 業 の 不 払 い に よ る 正 規 従 業 員 の 人 件 費 削 減 が 原 因 で あ う ろ
︒ 年 金 等 社 の 会 保 障 に よ る 再 分 配 率 も 低 い ︒ 株 主 投 ・ 資 家 に 株 は 式 配 当 金 が 配 当 さ れ 企 業 に 利 は 潤 が 蓄 積 さ れ て く い
︒ 労 使 関 係 に よ る 所 得 の 再 分 配 や 給 付 が 危 ま ぶ れ ︑ 上 の よ う な リ ス ト ラ ｏ 所 得 格 差
︑
長
立正法学論集第41巻第1号
(2007) 164 時 間 労 働
・ サ ー ビ ス 残 業 が 生 じ る 現 在
︑ 利 潤 を 蓄 積 さ せ つ つ あ る と わ い れ る ︒ こ こ に お い て ︑ 現 在 の 整 理 解 雇 法 理 特 ︑ に ︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 と 解 雇 回 避 努 力 義 務 が い か な る も の あ で る の か を 裁 ︑ 判 例 の 分 析 を 通 じ て 整 理 す る ︒ そ の 上 で ︑ 今 後 の 整 理 解 雇 法 理 は い か な る も の で あ る の か を 考 察 し よ う と 考 え る ︒ 二 ︒
人 員 削 減
・ 解 雇 回 避 努 力 義 務 に 関 す る 裁 判 例 １ ． 人 員 削 減 の 必 要 性
︵ 裁 判 例
︶ ａ＞
赤 字
・ 経 営 不 振 の 場 合 赤 字 が 発 生 し 財 政 悪 化 が 続 く と ︑ 会 社 の 存 続 が 危 ぶ ま れ る こ と も あ る こ と か ら
︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 が あ た っ と 認 め ら れ て い る こ と も あ る ︒ 赤 字 が 続 き ︑ か か る 経 営 悪 化 に か ん が み ︑ 役 員 報 酬 の 一 律 削 減
︑ 残 業 規 制 等 の 実 施 が な さ た れ こ と か ら
︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 肯 を 定 す る 裁 判 例 も あ る ︒ ま た ︑ 工 場 の 閉 鎖 希 ︑ 望 退 職 者 の 実 施
︑ 子 会 社 の 整 理 統 合 等 経 営 合 理 化 を 行 い ︑ そ の 結 果 ︑ 債 務 者 本 体 の 従 業 員 数 は 平 成 三 年 月 二 の 二 一 二 名 か ら 成 平 一 〇 年 一 二 月 の 一 〇 名 五 に 減 少 し ︑ 同 時 に 役 員 数
︑ 役 員 報 酬 額 の 削 減 を 行 な た っ が ︑ 債 務 者 は 第 二 五 期
︵ 平 成 五 年 月 二 決 算
︶ か ら 第 二 九 期
︵ 平 成 九 年 月 二 決 算
︶ ま で 期 五 連 続 し て 経 常 損 失 を 計 上 し ︑ 第 四 一 期
︵ 平 成 一 〇 年 一 二 月 決 算 ︶ に は 再 び 三 億 一 六 一 三 万 七
〇
〇
〇 円 の 経 常 損 失 を 計 上 す る に 至 て っ い る 場 合
︑
﹁ 労 働 者 を 解 雇 す る こ と 違 は 法 と は い え
︵ な じ
﹂ 判 と 断 さ れ て い る
︒ 三 年 連 続 赤 字 発 が 生 し ︑ 被 告 の 第 九 回 総 会 の 監 査 報 告 に お い て も
︑ 財 政 悪 化 が 続 く 被 と 告 の 存 続 が 危 ぶ ま れ る こ と が 指 摘 さ れ て い た と い う 事 情 の 下 で は
︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 が あ た っ と 認 め ら れ て い る
︒ こ れ に 対 し 赤 ︑ 字 あ で た っ と し て も ︑ 営 業 成 績
︑ 売 上 げ 増 が 加 し ︑ 販 売 管 理 費 を 減 少 さ せ て い な 場 い 合 に は
︑
人
165
甦 る解雇の自由(五
・完)(高
橋賢司)員 削 減 の 必 要 性 肯 は 定 さ れ な こ い も と 多 い ︒ 赤 字 続 が い て い る 場 合 で ︑ 新 規 採 用 を 停 止 し ︑ 人 員 減 が 少 し 役 ︑ 員 報 酬 管 ︑ 理 職 の 給 与 も 一 部 カ ト ッ し た と う い 場 合 で あ て っ も ︑ 同 営 業 所 の こ れ ま で の 営 業 成 績
︑ 川 崎 営 業 所 と 他 の 営 業 所 等 と の 比 較 に よ て っ も
︑ 同 営 業 所 を 閉 鎖 し て ︑ そ の 前 従 業 員 を 解 雇 す る ほ ど 経 営 が 悪 化 し て い た か は ︑ 判 断 し 難 い と 判 断 す る 裁 判 例 も あ る ︒ 七 期 連 続 の 赤 字 決 算 ︑ 一 億 六 九
〇
〇 万 余 り の 累 積 損 失 が あ た っ と し て も
︑ 売 上 げ も 好 調 で ︑ 売 上 損 益 自 体 は 黒 字 が 続 い て い る 場 合 裁 ︑ 判 所 は ︑
﹁ 販 売 費 及 び 般 一 管 理 費 の 削 減 努 力 の 不 足
﹂ と い う 経 営 努 力 の 不 足 指 を 摘 し
︑ か つ ︑ 希 望 退 職
︑ 職 退 勧 奨 を お こ な わ ず
︑ 新 規 採 用
︵ 研 修 中
︶ 一 名 と ア ル バ イ ト 一 名 を 合 わ せ て ︑ 当 初 予 定 よ り も 多 い 一 三 台 事 で 業 を 行 て っ る い 場 合 に ︑ 人 員 削 減 必 の 要 性 肯 は 定 さ れ な い と 判 断 さ れ て い る
︒ 総 売 上 げ の 減 少 の 有 無
︑ 販 売 費 及 び 般 一 管 費 理 の う ち の 地 代 家 賃 リ ・ ー ス 料
︑ 修 繕 費
︑ 務 事 用 品 消 耗 費 品 の 減 少 の 有 無 を 確 認 し ︑ 整 理 解 雇 に 至 る ま で の 間 ︑ 一 定 の 限 度 で ︑ 財 務 状 況 改 善 た の め の 経 営 努 力 を な た し か ど う か も 役 ︑ 員 手 当 の 削 減 と と も に ︑ 裁 判 所 に よ て っ 審 査 さ れ て い る
︒ 会 社 整 理 手 続 が 開 始 さ れ ︑ 整 理 計 画 案 が 発 表 さ れ ︑ 存 続 事 業 必 に 要 資 な 産 が 弁 済 資 産 と さ れ た と し て も
︑ た だ ち 肯 に 定 は き で な い ︒ 平 成 八 年 度 以 降 売 上 げ 幅 が 減 少 し
︑ 成 平 一 〇 度 年 末 に は 一 二
〇
〇 万 円 も の 営 業 損 失 を 計 上 し た が 他 ︑ 方 で ︑ 平 成 一 一 年 月 八 期 で は ︑ 最 終 損 益 は わ ず か な が ら 利 益 を 計 上 し ︑ 当 期 未 処 利 理 益 が 五 二 〇
〇 万 円 に 達 し て る い と き は 人 ︑ 員 削 減 の 必 要 性 肯 は 定 さ れ て い な い ︒ Ｄ グ ル ー プ 企 業 に お け る リ ス ト ラ グ ル ー プ 会 社 に お け る 不 採 算 の 子 会 社 の 従 業 員 の 処 遇 に つ い て 親 会 社 や 大 株 主 の 意 向 に よ リ リ ス ト ラ が 検 討 さ れ る こ と も 少 な く な く ︑ 親 会 社 の 意 向 に よ る 子 会 社 の 従 業 員 の 解 雇 も 漸 増 し て い る
︒
小 会
社
が
倒
産
必 至
あ で
る た
め ︑
そ
の 親
会
社
へ 吸
収
合
併
す
る 場
合 ︑
配
置
転 換
を 含
め
そ
の 親
会
社
で
の 一
雇 用
の 可
能
性
が
問
わ
れ
る ︒
被
告
筆 の
頭
株
主
あ で
る
立正法学論集第41巻 第1号
(2007)
別 会 社 は 被 ︑ 告 の 機 械 部 門 赤 が 字 あ で る こ と
︑ 将 来 Ｊ 社 に 対 し て 多 額 保 の 証 金 返 還 義 務 を 有 し て い る こ と を 前 提 に 被 告 の 株 式 を 買 い 増 し し た 結 果 筆 頭 株 主 と な て っ い る の あ で る か ら
︑ 当 初 か 賃 ら 貸 部 門 の 収 益 性 に 着 目 し て こ れ の み を 存 続 さ せ 機 ︑ 械 部 門 の 廃 止
︒ 従 業 員 の 解 雇 検 は 討 し て い た も の と い う 場 合 に ︑ 不 要 と な 従 る 業 員 の 処 遇 に つ い て ︑ 筆 頭 株 主 た 別 る 会 社 を 含 め て 検 討 す る 必 要 が あ た っ と う い き べ で あ る 判 と 断 さ れ て い る
︒ ｃ＞
不 採 算 部 門
・ 室 へ の 在 籍 不 採 算 の 部 門 や 室 が あ た っ 場 合 に そ こ で 雇 用 さ れ て た い 従 業 員 の み を 対 象 と す る 解 雇 が 行 わ れ た ︒ 場 合 に よ て っ は ︑ 会 社 と 折 り 合 い の 悪 い 者 や 組 合 員 等 を 採 不 算 の 部 門 や 室 に 移 動 さ せ
︑ そ の 上 で 解 雇 す る と う い 場 合 が み ら れ る ︒ 本 件 解 雇 基 準 の 適 用 範 囲 生 が コ ン 部 輸 送 部 門 に 限 ら れ て い た こ と は 明 ら か と う い べ き と こ ろ
︑ 実 態 と し て 一 審 被 告 会 社 の 生 コ ン 部 縮 を 小 す べ き 必 要 性 は こ れ を 認 め る 足 に り ず
︑ む し ろ こ れ に 関 連 す る 管 理 部 門
︑ さ ら に は 一 般 管 理 部 門 を 縮 小 す き べ あ で た っ の に ︑ こ れ ら 管 理 部 門 を 含 め た 整 理 解 雇 の 候 補 者 と な る べ き 者 の 選 定 の 努 力 が さ れ た 形 跡 は 全 く う か が え ず
︑ 懲 戒 処 分 を 含 規 む 律 違 反 の 有 無 や 人 事 査 定 等 に 基 づ く 多 分 に 主 観 的 合 で 理 性 の 乏 し い も の で あ た っ と う い ほ か な と い 東 京 地 裁 は 判 断 し て い 網
︒ 市 場 調 査 室 廃 は 止 さ れ る べ き な で い が 廃 ︑ 止 さ れ る と し て も 原 告 の 配 置 に つ い て は ︑ 関 連 会 社 の へ 出 向 を も 含 め て ︑ 検 討 の 余 地 は あ た っ こ と か ら
︑ 整 理 解 雇 と し て 原 告 一 人 を
︵ 退 職 勧 奨 の 対 象 者 は 外 に 一 〇 数 名 い た が ︑ こ れ ら の 者 は ︑ 希 望 退 職 制 度 に 応 た じ り ︑ 他 の 職 種 に 転 換 た し り し て お り ︑ 最 終 的 に 解 雇 と な た っ 者 は 原 告 一 名 で あ た っ
︶ 指 名 解 雇 し な け れ ば な ら な か た っ と い う の は 疑 間 で あ る と 説 示 さ れ て い 投
︒ 営 業 所 を 閉 鎖 し て ︑ 従 業 員 を 解 雇 す る ま で 経 営 が 悪 化 し て た い か は ︑ 判 断 し 難 と い 説 示 し た 判 決 も あ
︒ 級 長 野 分 室 の 閉 鎖 に 伴 う 人 員 減 削 の 必 要 性 を 否 定 す る こ と は で き な い と 判 断 さ れ て い る
︒ 組 合 に 対 し て 不 信 感 も し く 嫌 は 悪 感 募 を ら せ て ︑ 反 組 合 的 な 意 思 か ら 組 合 員 を 人 選 し た 場 合
︑
不 当
労
働
為 行
と
な
167
甦 る解雇の自由(五
・ 完)(高
橋賢司)a) 2 る の
は い う ま も で な い ︒
① 受 注 減 少 社 他 か ら の 受 注 の 減 少 か ら ︑ 人 員 整 理 の 必 要 性 肯 が 定 さ れ る と す る 裁 判 例 も あ る ︒ し か し ︑ 売 上 げ が 減 少 し て い た と し て も
︑ 不 動 産 資 産 の 売 却 に よ り 損 失 を 解 消 で き ︑ 名 一 が 退 職 し た 後 従 ︑ 業 員 二 名
︑ パ ー ト
・ 臨 時 社 員 を 各 一 名 を 新 規 採 用 し ︑ 製 造 原 価 の 低 減 ま で に 時 間 的 猶 予 が あ る こ と か ら し て ︑ 解 雇 の 必 要 性 が な い と 判 断 さ れ て
３︵９
︶
い る
︒ ｅ＞
民 事 再 生 手 続 開 始 決 定 後 民 事 再 生 手 続 開 始 決 定 後
︑ 再 生 計 画 案 の 認 可 を 受 け た 後
︑ 事 業 の 一 部 の 譲 渡
・ 四 名 六 の 人 員 削 減 を 行 お う と し た 被 告 会 社 に お い て
︑ 経 ﹁ 費 削 減 標 目 を 立 案 し た り
︑ ど れ だ け 人 員 を 削 減 す れ ば く い ら 経 の 費 が 節 約 で き る と い た っ 検 討 は せ ず
﹂ ︑ 四 名 六 を 減 員 し な け れ ば な ら な い と の 的 確 な 根 拠 は な く 転 ︑ 職 を 希 望 な い し 決 断 し た 者 多 を 数 慰 留 す る こ と に は 無 理 が あ る 場 合 に ︑
﹁ 原 告 ら 二 名 分 の 人 員 削 減 す を る 必 要 が あ た っ か 疑 間 で あ る ﹂ 判 と 断 さ れ た ︒ こ の ほ か ︑ 事 業 所 の 閉 鎖
・ 偽 装 解 散 ︑ 営 業 譲 渡 を め ぐ る 解 雇 事 件 は か な り 多 い が
︑ こ れ に つ て い は 営 業 上 と そ の も の の 整 理 解 雇 固 有 の 問 題 と 別 は 個 の 問 題 が あ る た め ︑ こ こ で 扱 は わ な い ︒ 裁
判 例 に み る 人 員 削 減 の 必 要 性 に 関 す る 重 要 判 な 断 要 素 人 員 削 減 の 判 断 要 素 員 人 削 減 の 必 要 性 に つ い て は
︑ 裁 判 例 で は ︑ 経 営 が 赤 字 で あ る か う ど か ︑ 売 上 げ
・ 営
業
成
績
が
上 昇
し
て
い る
か ど
う
か ︑
販 売
管
理 費
が 削
減
し
て
い る
か ど
う
か だ
け
判 で
断
さ れ
る
わ
け
で
は な
い ︒
整
理
解
雇 直
前
に 退
職 者
が
い る
か 否
か ︑
立正法学論集第41巻第 1号
(2007) 168 新 規 採 用 者 が る い か 否 か ︑ 賞 与
・ 役 員 報 酬 が 支 払 わ れ て い る か 否 か が
︑ 員 人 削 減 の 必 要 性 肯 を 定 す る に あ た て っ 極 め て 重 要 で あ る ︒ ａａ
退 職 者 の 有 無 整 理 解 雇 直 前 に 退 職 者 が い る か 否 か が 問 わ れ る こ と 多 は く 鹿 ︑ 児 島 地 裁 は ︑ 希 望 退 職
︑ 配 置 転 換 を 実 施 し な か っ た こ と
︑ 及 び 他 ︑ の 二 人 が 解 雇 応 に じ ︑ さ ら に ほ か の 一 人 が 自 主 退 職 し て い る こ と か ら 解 ︑ 雇 権 使 行 の 濫 用 あ で り 無 効 で あ る と 判 断 し て る い 業 ︒ 績 が 悪 化 し 経 ︑ 営 赤 が 字 あ で る と う い だ け で ︑ 裁 判 例 は で 人 員 削 減 の 必 要 性 あ が る と は 判 断 さ れ て い な い ︒ 売 り 上 げ が 横 ば い か 若 干 微 増 の 状 況 で ︑ 当 期 未 処 分 利 益 剰 金 余 が 六 億 一 〇
〇
〇 万 円 ︑ 次 年 度 も 五 億 五
〇 二 〇 万 円 に も の ぼ る 場 合 に ︑ 解 雇 前 後 社 で 員 数
︵ 正 規 従 業 員 ︑ 有 期 契 約 社 員 派 ︑ 遣 社 員 ︶ に 変 動 が な く ︑ 正 社 員 名 五 削 減 予 定 だ た っ が 五 名 が す で に 退 職 し て る い 場 合 解 ︑ 雇 の 必 要 性 が な と い 判 断 さ れ て い 型
︒ ｂｂ
新 規 採 用 の 有 無 新 規 採 用 を ス ト プ ッ し た か う ど も か 重 要 な 要 素 で あ る ︒ 一 部 門 の 赤 字 が 認 め ら れ て も
︑ 企 業 全 体 で は 黒 字 の 場 合 に ︑ た だ ち に そ の 部 門 の 廃 上 の 必 性 要 肯 が 定 さ れ る わ け で は な く ︑ そ 部 の 門 に お い て か え て っ 正 社 員 名 四 新 を 規 採 用 し ︑ さ ら に パ ー ト を 雇 用 す る 予 定 あ で る 場 合
︑ 人 員 削 減 必 の 要 性 が 否 定 さ れ て い 初
︒ 従 業 員 三 名 を 増 員 し ︑ 高 率 の 株 式 配 当 を 実 施 し た う え ︑ 営 業 規 模 の 拡 大 に 伴 う 人 材 の 補 充
︑ 育 成 強 化 を 定 予 し て い た 場 合 に ︑ 東 京 地 裁 は ︑ 人 員 削 減 を す べ き 経 営 上 の 必 要 性 大 は き い と は い え な い と 判 断 し て い る
︒
∝ 賞 与
・ 役 員 報 酬 の 有 無 賞 与
︒ 役 員 報 酬 が 支 払 わ れ て い る か 否 か が 問 わ れ て る い
︒
受
託
業
務
の 減
少
に 伴
な
い 累
積
損
失
が
増 加
し
て
い る
状
況
下
で
の あ
る 期
の 賃
金
手 当
が
三
二 七
七
万
一 七
九
二 円
で あ
る
の
に ︑
役
員 報
酬
が
二 九
七
万 二
円
も に
の ぼ
り ︑
解
雇
回
避 努
力
甦 る解雇の自由
(五
・完)(高
橋賢司)が 足 り な い と 判 断 さ れ て い 初 大 ︒ 阪 地 裁 平 成 一 三 年 七 月 二 七 日 決 定 で は ︑ 解 雇 の わ ず か 二 月 ヶ 前 に 新 卒 の 新 規 採 用 者 が 二 名 内 定 し 特 ︑ 定 の 従 業 員 に 対 し そ の 功 績 を 理 由 と し て 高 額 な 賞
与
︵ 単 度 年 合 計 二 〇 二 万 円 ︶ を 支 給 し て い る 場 合
︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 は な い と 判 断 さ れ て い る 役 ︒ 員 報 酬 な ど が カ ト ッ さ れ ず
︑ バ イ ト が 先 に 解 雇 さ れ る べ き な の に 解 雇 さ れ な か た っ こ と
︑ 人 選 の 合 理 性 も 明 ら か で な い こ と ︑ 正 員 社 が 組 織 す る 労 働 組 合
の へ 説 明 も 十 分 で な か
４︵６
︶
た っ こ と が 総 合 考 慮 さ れ ︑ 合 理 的 理 由 の な い 解 雇 で あ り ︑ 解 雇 権 行 使 の 濫 用 に 当 た る と し て 無 効 と 判 断 さ れ た ︒ 以 上 の 検 討 か ら は ︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 の 判 断 に あ た て っ
︑ 整 理 解 雇 直 前 に 退 職 者 が い る か 否 か ︑ 新 規 採 用 者 が い る か 否 か ︑ 賞 与
・ 役 員 報 酬 が 支 払 わ れ て る い か 否 か が 問 わ れ て い る
︒ こ れ ら の 要 素 を 欠 く 場 合
︑ 経 営 が 赤 字 で あ る と か ︑ 民 事 再 生 手 続 開 始 決 定 後 と か ︑ と い う の を 問 わ ず 解 ︑ 雇 権 の 行 使 は 濫 用 あ で る と し て 無 効 で あ る と 判 断 さ れ て い る こ と が わ か る
︒ 右 の よ う な 諸 要 素 を 考 慮 し た う え で ︑ 客 観 的 に 人 員 削 減 の 必 要 性 が あ た っ か ど う か を 判 断 し て お り 適 ︑ 切 な 判 断 を 繰 り 返 し て い る と 思 わ れ る ︒ Ｄ
解 雇 回 避 努 力 配 転
・ 出 向
︑ 希 望 退 職 な し の 解 雇 多 は く の 裁 判 例 で 解 は 雇 権 行 使 の 濫 用 と な り 無 効 あ で る 判 と 断 さ れ る ︒ 配 転 を 解 雇 に 先 立 て っ 検 討 し な い 場 合 解 ︑ 雇 回 避 努 力 義 務 を 行 た っ 判 と 断 さ れ る ︒ 出 向 に つ い て も
︑ 大 坂 地 裁 は ︑ 原 告 の 配 置 に つ い て は
︑
﹁ 関 連 会 社 へ の 出 向 を も 含 め て ︑ 検 討 の 余 地 が あ た っ
﹂ と 判 断 し ︑
﹁ 人 員 削 減 の 必 要 性 が 小 さ く な て っ お り
︑ 他 に ︑ 配 転 等 の 解 雇 回 避 措 置 を 採 う り る 状 況 の も と で は
︑ 原 告 た だ 一 人 を 整 ︑ 理 解 雇 と し て 指 名 解 雇 し な け れ ば な ら な い と い う の は 疑 間 で あ る ︒ 退 職 勧 奨 の 対 象 者 の 内 で ︑ こ れ 拒 を 否 し た の が 原 ︑ 告 だ け で あ る と し て も
︑ 他 の 退 職 勧 奨 者 と の 公 平 を 害 す る ま と で の 事 情 も な い ﹂ と 判 断 し て い る
︒
立正法学論集第41巻 第1号
(2007) 170 筆 頭 株 主 た る 別 会 社 へ の 出 向 を 含 め 検 て 討 す る 必 要 が あ る 判 と 断 す る 裁 判 例 も あ
︒ 型 被 告 会 社 ら や 関 連 会 社 に ︑ 余 剰 人 員 を 配 置 転 換 や 出 向 吸 で 収 し う る だ け の 労 働 力 需 要 が な か た っ 場 合 に は ︑ 配 置 転 換
︑ 出 向 を な し え な い こ と か ら
︑ 解 雇 回 避 努 力 は な し た も の と 解 さ れ て い 和
︒ ま た ︑ 転 配 あ に た て っ
︑ 経 歴 ︑ 能 力 を 考 慮 し な け れ ば な ら な い こ と に な る ︒ 専 門 的 書 な 籍 の 出 版 を 行 て っ る い 出 版 社 お に い て 編 ︑ 集 部 の 従 業 員 の 大 多 数 が 大 学 の 理 学 部 薬 ︑ 学 部 卒 業 者 あ で る と こ ろ ︑ 債 権 者 は 専 門 的 な 教 育 を 受 け た こ と も な い こ と か ら す る と ︑ 債 権 者 が 本 社 編 で 集 業 務 を 行 う の 容 は 易 で は な と い い う べ き で あ る し ︑ 営 業 に し て も 債 ︑ 権 者 は わ ず か に 平 成 九 年 三 月 以 降 他 の 業 務 と 並 行 し て こ れ を 行 た っ こ と が あ る と い う 程 度 で ︑ 顕 著 な 成 果 も 挙 げ ら れ な か た っ こ と か す ら れ ば 営 業 部 の へ 配 置 転 換 も 困 難 と う い ほ か な い と 判 断 さ れ て い 和
︒ 同 様 に ︑ 開 発 部 門 に お い て 高 度 な 専 門 性 が 要 求 さ れ ︑ 技 術 者 と し て 一 定 の 知 識
・ 素 養 が 求 め ら れ る 場 合 に ︑ 年 齢 経 ︑ 歴 を 考 慮 し て も ︑ 研 修 実 を 施 し た と し て も 他 ︑ 部 署 の へ 配 転 が 困 難 で あ る 判 と 断 さ れ て い 和 ︵
︒ 解 雇 回 避 努 力 と し て 希 望 職 退 の 募 集 も 必 要 あ で る と 判 断 さ れ て る い
︒ 沖 歯 科 工 業 事 件 で は ︑ 希 望 退 職 者 の 募 集 を し た も の の ︑ そ の 締 め 切 り ま で の 考 慮 期 間 が わ ず か 五 日 間 過 に ぎ ず
︑ 本 件 解 雇 前 に は さ ら な る 希 望 退 職 者 の 募 集 は し て い な い こ と ︑ 役 員 報 酬 等 の 削 減 も 解 雇 の 意 思 表 示 の 直 前 に し た も の に 過 ぎ な こ い と 等 か ら
︑ 解 雇 避 回 努 力 と し て 十 分 な も の で な い と 判 断 さ ゎ て
﹂ 絶 ｏ 希 望 退 職 の 募 集
︑ 退 職 勧 奨 を 行 う こ と は か え て っ 有 能 人 な 材 失 を う 可 能 性 が あ る な ど と 主 張 さ れ る が
︑ こ れ に 対 し ︑ 鹿 児 島 地 裁 は ︑
﹁ 不 況 下 で ︑ 再 就 職 が 困 難 な 状 況 に あ る 中 で ︑ 希 望 退 職 募 を 集 し た こ と 人 で 材 が 流 出 す る 事 態 が 現 実 に 起 こ り 得 る か 否 か は 疑 間 あ で る ﹂ と 説 示 し て い 純
︒ ｃ＞
外 資 系 企 業 の 場 合 判 裁 例 も で
︑
合
理 的
理 な
由
が
あ
り ︑
当
該
労
働 者
の 当
面
の 生
活 維
持
及
び
再
就 職
の 便
宜
の た
め
に 相
応
の 配
慮
を
し
て
い
甦る解雇の自由
(五
・ 完)(高
橋賢司)る 場 合
︵ 特 別 退 職 金 等 合 計 二 三 二 四 万 五
〇 二 四 円 の 支 給 を 約 束 就 ︑ 職 斡 旋 会 社 の サ ー ビ ス を 受 け る た め の 金 銭 的 援 助 の 再 就 職 先 が 決 ま る ま で の 間 の 無 期 限 提 供
︶︑
債 権 者 の 年 収 が 一 〇 五 二 万 余 円
︵ 賞 与 込 ︶ で あ る こ と に 照 ら し ︑ 相 ﹁ 当 な 配 慮
﹂ を し て る い 判 と 断 し ︑ 解 雇 を 有 効 と 解 し て い る
︒ ア メ リ カ 並 み 処 遇 の 必 要 性 全 局 収 入 ︑ 解 雇
︶ を 想 定 し ︑ 再 就 職 支 援
︑ 補 償 金 な ど に よ り 解 雇 制 限 を 緩 和 す べ き と の 学 説 も あ 和 ︵
︒ シ ガ ン ポ ー ル デ ベ ロ ッ プ メ ン ト 銀 行 事 件 で は
︑ 配 転 の 実 現 可 能 性 が く な 転 職 斡 旋 会 社 の サ ー ビ ス 提 供 を 含 む 希 望 退 職 パ ケ ッ ー ジ を 提 示 退 し 職 金 を 五 割 増 と し 基 本 給 及 び 職 務 手 当 の 各 一 二 月 ヶ 分 支 給 外 し 国 銀 行 協 会 な ど の 求 人 情 報 を 提 供 し た と う い 場 合 に ︑ 望 希 退 職 を 募 て っ い な か た っ と し て も
︑ 解 雇 回 避 努 力 を 欠 い た と は い え な い と 判 断 さ れ て い る
︒ い ず れ も 配 転 困 難 と 認 定 さ れ た 事 案 で あ っ た ︒ こ れ に 対 し 外 ︑ 資 系 コ ン サ ル タ ン ト 会 社 の マ ネ ー ジ ー ャ が 所 属 す る 部 門 の 閉 鎖 に よ り 解 雇 さ れ た こ と に つ い て ︑ 新 規 採 用 七 名 他 ︑ 部 門 配 へ 置 転 換 す る こ と が 不 可 能 で あ た っ と も い え な い の で ︑ 能 力 に 不 足 せ ず 解 雇 回 避 努 力 義 務 及 被 び 解 雇 者 選 定 の 合 理 性 の 点 不 で 十 分 で あ る と 判 断 さ れ て い る
︒ 外 資 系 企 業 う の ち ︑ 職 務 が 特 定 さ れ て い る 場 合
︑ 配 転 が 困 難 と な る 場 合 が 少 な く な く ︑ こ の 場 合 従 ︑ 来 の 解 雇 法 理 と は 異 な り 合 ︑ 理 的 理 由 が あ り
︑ 再 就 職 支 援
︑ 退 職 金
︒ 金 銭 的 な 補 償 の 支 払 な ど 相 で 応 の 配 慮 を す れ ば 足 り る か が
︑ 労 働 法 学 上 解 雇 法 理 の 転 換 が 必 要 か ど う か が 問 わ れ る ︒ ５
解 雇 の 自 由 を こ え て 資 本 主 義 社 会 商 は 品 生 産 あ で り ︑ 個 人 の 経 済 的 生 活 契 は 約 よ に て っ 媒 介 さ れ る が ︑ 一 方 で は
﹁ ︑ お ご
∽ ｃ ユ
∽ ① 甲 く
● Ｑ 父 口 意 は 守 ら な け れ な ば ら な い ︶ の 要 請 が あ る と と も に ︑ 他 方 で は
︑ 長 く 解 ︑ 約 の 自 由 の 原 則 が 定 め て い た
︒ 市 場 経 済 に お い て
﹁ 経 済 的 に 意 味 の あ る 生 産 手 段 の 導 入 と 経 済 的 プ ロ セ ス に お い て 生 じ る 商 品 を 決 定 づ け る
﹂ 経
済
立正法学論集第41巻第1号
