求職活動の原則，スキル，習慣
1．面接前に準備をする
2．効果的に面接を始める
3．「30 秒で表現するわたし」を活用する 4．パワーステートメントを活用する
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報告する — 所要時間：25 分以内
これが今週の最初の章である場合は，「報告する」の項を完了させ ましょう。そうでない場合は，98 ページに進んでください。
先週の決意
A 毎日リソースを見つけます
B 毎日コンタクトを取ります
C アクションパートナーに連絡を取り，サポートします
D『わたしの礎』の原則を実践し，分かち合います
E 求職活動のスキルを実践します
ステップ 1：自己評価を行う（ 5 分）
ii － iiiにある「努力を評価する」チャートを使い，前回の集会で決意したことを確認 します。はじめに，リソースを見つけ，コンタクトを取った結果を数字で書き込みま す。次に，各決意を貫く自分の努力を，「赤」「黄」「緑」のいずれかで評価します。
努力を評価する 毎日リソースを確認するⒶ Ⓑ
毎日コンタクトを取る Ⓒ アクションパートナーと
連絡を取り，
サポートする
『わたしの礎』の Ⓓ 原則を実践し，
分かち合う
求職活動のスキルを実践するⒺ
（スキルのリストから 2 つを選択）
日付 週間目標 結果 努力 週間目標 結果 努力 努力 努力 スキル 1 努力 スキル 2 努力
例 25 21 ● ● ● 25 27 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 「30 秒で表現する
わたし」を
5 回練習する ● ● ● 10 のパワー ステートメントを書く● ● ●
第 1 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 2 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 3 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 4 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ポイント●少し努力した
●ある程度努力した
●かなり努力した
主とともに行う（ 1 章）
○ 求職に関して具体的な助けを求めて祈る
○ 求職に関して具体的な助けを求めて断食する
「 30 秒で表現するわたし 」（ 2 章）
○「30 秒で表現するわたし」を 5 回練習し，
フィードバックをもらう
○「30 秒で表現するわたし」を活用する機会を 5 回設ける
情報収集インタビューをする（付録）
○ 情報収集インタビューにあたり，
5 つの質問を用意する— 201 ページ参照
○ インタビューの練習を 3 回行い，
フィードバックをもらう— 201 ページ参照 スキルを合わせる（ 3 章）
○ 5 つの職務内容を確認し， 自分のスキルを 雇用主のニーズに合わせる パワーステートメント（ 4 章）
○ 10 の異なるパワーステートメントを書く
○ 少なくとも 3 つのパワーステートメントを 2 人に伝え，フィードバックをもらう 応募書類（ 5 章）
スキル
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ステップ 2：グループに分かち合う（ 10 分）
各自，決意をどこまで達成できたか報告します。自分の立てた目標と実際の数を分か ち合い，自分の努力に対する評価が「赤」「黄」「緑」のいずれであったかを知らせま す。うまくいったこと，また天の御父がどのように助けてくださったかを分かち合い ます。
ステップ 3：アクションパートナーを選ぶ（ 2 分）
グループから今週のアクションパートナーを選んでください。通常，アクションパー トナーは同性かつ家族以外の人です。
アクションパートナーと話す時間を数分取りましょう。自己紹介をし，今週どのよう に連絡を取り合うか話し合います。
アクションパートナーの名前 連絡先
今週，いつ，どのように連絡を取るか記入します。
日 月 火 水 木 金 土
次のページの活動を完了させましょう
活動（5 － 8 分）
パワーステートメントの練習をしましょう。
ステップ 1：3 人から 6 人のグループに分かれます。
ステップ 2：一人ずつ立ち，以下の手順に従ってパワーステートメントを分かち合っ てください。
スキルや
➀
経験を伝える
（「わたしは……のような者です」，
「わたしは……ができます」，
「わたしには……があります」）
例を挙げる
➁
（「例えば……」）
成果を伝える
➂
（「その結果……」）
雇用主のニーズに
➃
スキルを合わせる
ステップ 3：短く互いに感想を伝えましょう：
◦
どのようなスキルを挙げていましたか◦
どのような例を挙げていましたか◦
その成果はどのようなものでしたか◦
自分のスキルをどのようにして雇用主のニーズに合わせていましたか◦
良い印象を受けましたか97
『わたしの礎』 — 所要時間：20 分以内
これが今週の最初の章である場合は，本書の後半部分，『わたしの 礎』の次の原則を完了させましょう。それから，98 ページに戻っ てください。
わたしの礎
自立へ向けて
14067_300_c00_My Foundation.indd 1 7/24/2017 11:32:40 AM
学ぶ — 所要時間：45 分以内
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
より良い仕事への道
仕事における成功
15 － 10 － 2 面接 応募書類 パワーステートメント
スキル合わせ ネットワーキング
熱心に努力する 信仰をもって行動する
より良い仕事に向けて
99 以下のシンプルな公式に従うことで，求職活動を実り多いものとする
ことができます：
信仰をもって行動する＋熱心に努力する＋賢く取り組む＝成功
面接のスキルは，賢く取り組むうえで助けとなるものです。面接はと ても重要なので，これから 3 章にわたって面接のスキルを学び，練習 していきます。
ジョシュの求職活動
さらにうれしい知らせがあります。ジョシュの履歴書と添え状を受け 取った ABCマーケティングのジュリー が，ジョシュに電話をかけてき たのです。彼女はヘルプデスク技術者の採用面接を 2 日後に行う予定 を組みました。ジョシュはこれまでも就職の面接のたびに緊張してお り，今回ジュリーがどのような質問を投げかけてくるだろうかと不安 になっています。これまで受けた二つの面接もうまくいかなかったと おおむね確信していますが，何を改善したらよいか分かりません。
ジョシュは面接に備えたいと思っています。
あなたにはジョシュと似たような経験がありますか。
話し合う：
「面接」（ldschurch .jp/ srs）動画を視聴することができない場合は，
109 ページを読んでください。
読む：
読む：
視聴する：
面接は，仕事を得る過程における最終ステップの一つです。面接の目 的は内定を得ることです。主は「備えていれば恐れることはない」と 約束しておられます（教義と聖約 38：30）。よく備えていれば，恐 れの代わりに自信を得ることができます。
この章では，以下の面接スキルを身につけることによって，賢く取り組 む方法を学びます：
1．面接前に準備をする 2．効果的に面接を始める
3．「30 秒で表現するわたし」を活用する 4．パワーステートメントを活用する
1．面接前に準備をする
面接でどのような質問を尋ねられるか，事前に分かったらいいと思い ませんか。
実は，分かるのです。
ほとんどの面接官は一般的な面接の質問と，その職に応じた質問を組 み合わせて質問をします。雇用主のニーズを明らかにする方法をすで に知っているあなたは，そのスキルを活用し，雇用主が尋ねるであろう 事柄に見当をつけることができます。例えば，ジョシュはほぼ確実に，
カスタマーサービスやトラブルシューティング，技術的な事柄を端的 に説明することに関して尋ねられると思っています。
活動（3 分）
持参した職務内容記述書に目を通すか，自分が就きたいと思う仕事について考えてく ださい。面接官に尋ねられるであろう質問を二つ書き出し，グループ内で発表します。
1．
読む：
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101
2．効果的に面接を始める
面接の始まりに当たり，良い第一印象を与えるためにできる簡単な事 柄が幾つかあります。グループで，以下の行うべきことと行ってはい けないことのリストを順番に読みます。
行うべきこと 行ってはいけないこと
会社の服装規定よりも一段階上の
服装をする カジュアルすぎる服装をする
5 － 10 分前に到着する 遅刻する，または 10 分以上 早く到着する
良い印象を与える身振りをする 悪い印象を与える身振りをする
活動（3 分）
下の写真を比較します。両方の写真で，左側の人物が面接を受けようとしています。
それぞれの写真において求職者がどのような印象を与えているか，グループで話し合 います。
3．「30 秒で表現するわたし」を活用する
多くの場合，面接の最初の質問は「あなたのことについて教えてくだ さい」というものです。「30 秒で表現するわたし」を面接において応 用すれば，この質問にうまく答えられます。面接で使う「30 秒で表 現するわたし」には，少し異なる点があります。例えば，通常，自分の 名前を含める必要はありません。また，ネットワークを築くために人 を紹介してもらう代わりに，会社や職への関心を伝えて終わります。
読む：
読む：
活動（4 分）
面接の最初の質問に答える人の例を二つ読んでみましょう。役割を選び，以下の会話 を演じます。
悪い例
面接官：「面接を始める前に，あなたのことについて少し教えてください。」
求職者：「わたしはカンザス州出身で，大家族の一員として育ちました。結婚してお り，3 人の子供と子犬がいます。みんな旅行が好きで，暇さえあれば湖で時間を過ご すようにしています。去年，新しいボートを買ったばかりです。けっこう高かったの ですが，そのせいもあって今仕事を探しています。人とかかわる仕事をした経験はた くさんあります。 20 年前，19 歳のときに銀行の窓口で働いたのが最初でした。そ ういうわけで，お金や財務のことはけっこう学びました。例えば，銀行は人のお金を とっておくのではないことを学びました。お金を受け取り，利息を得るために再び貸 すのです。とにかく，わたしはその仕事を数年続けて，それから大学に行きました。成 績はあまり良くありませんでした。勉強はほんとうに嫌いです。友達がやっている マーケティング事業の仕事をもらい，庶務全般をやっていました。電話対応，メール，
会議，そういったことです。でも友達と働くのもいいことばかりではないので，その仕 事を辞め，より条件の良い仕事を探しました。そうですね……。何か所かほかでも働 きましたが，名前を思い出せません。ああ，そういえば今までで一番良かった仕事は，
自宅でできるカスタマーサービスの仕事でした。パジャマのまま仕事をし，電話対応 し，コンピューターで作業するだけでした。ほんとうに良かったです。それはさてお き，わたしは仕事が好きで，人とかかわるのが好きです。この会社に貢献できると思い ます。」
良い例
面接官：「面接を始める前に，あなたのことについて少し教えてください。」
求職者：「わたしは 20 年間のキャリアの中で，おもに財務と銀行業務に携わってき ました。わたしは地元の銀行の窓口で働き始め，その後，経営の方へ進みました。間も