求職活動の原則，スキル，習慣
1．雇用主のニーズを把握する
2．スキルを合わせる
3
報告する — 所要時間：25 分以内
これが今週の最初の章である場合は，「報告する」の項を完了させ ましょう。そうでない場合は，42 ページに進んでください。
先週の決意
A 毎日リソースを見つけます
B 毎日コンタクトを取ります
C アクションパートナーに連絡を取り，サポートします
D『わたしの礎』の原則を実践し，分かち合います
E 求職活動のスキルを実践します
ステップ 1：自己評価を行う（ 5 分）
ii － iiiページにある「努力を評価する」チャートを使い，前回の集会で決意したこと を確認します。はじめに，リソースを見つけ，コンタクトを取った結果を数字で書き込 みます。次に，各決意を貫く自分の努力を，「赤」「黄」「緑」のいずれかで評価します。
努力を評価する 毎日リソースを確認するⒶ Ⓑ
毎日コンタクトを取る Ⓒ アクションパートナーと
連絡を取り，
サポートする
『わたしの礎』の Ⓓ 原則を実践し，
分かち合う
求職活動のスキルを実践するⒺ
（スキルのリストから 2 つを選択）
日付 週間目標 結果 努力 週間目標 結果 努力 努力 努力 スキル 1 努力 スキル 2 努力
例 25 21 ● ● ● 25 27 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 「30 秒で表現する
わたし」を
5 回練習する ● ● ● 10 のパワー ステートメントを書く● ● ●
第 1 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 2 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 3 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 4 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ポイント●少し努力した
●ある程度努力した
●かなり努力した
主とともに行う（ 1 章）
○ 求職に関して具体的な助けを求めて祈る
○ 求職に関して具体的な助けを求めて断食する
「 30 秒で表現するわたし 」（ 2 章）
○「30 秒で表現するわたし」を 5 回練習し，
フィードバックをもらう
○「30 秒で表現するわたし」を活用する機会を 5 回設ける
情報収集インタビューをする（付録）
○ 情報収集インタビューにあたり，
5 つの質問を用意する— 201 ページ参照
○ インタビューの練習を 3 回行い，
フィードバックをもらう— 201 ページ参照 スキルを合わせる（ 3 章）
○ 5 つの職務内容を確認し， 自分のスキルを 雇用主のニーズに合わせる パワーステートメント（ 4 章）
○ 10 の異なるパワーステートメントを書く
○ 少なくとも 3 つのパワーステートメントを 2 人に伝え，フィードバックをもらう 応募書類（ 5 章）
スキル
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ステップ 2：グループに分かち合う（ 10 分）
各自，決意をどこまで達成できたか報告します。自分の立てた目標と実際の数を分か ち合い，自分の努力に対する評価が「赤」「黄」「緑」のいずれであったかを知らせま す。何がうまく行ったのか，また天の御父が自分をどのように助けてくださったのか を分かち合います。
ステップ 3：アクションパートナーを選ぶ（ 2 分）
グループから今週のアクションパートナーを選んでください。通常，アクションパー トナーは同性かつ家族以外の人です。
アクションパートナーと話す時間を数分取りましょう自己紹介をし，今週どのように 連絡を取り合うか話し合います。
アクションパートナーの名前 連絡先
今週，いつ，どのように連絡を取るか記入します。
日 月 火 水 木 金 土
次のページの活動を完了させましょう
活動（5 － 8 分）
「30 秒で表現するわたし」を練習しましょう。
ステップ 1：3 人から 6 人のグループに分かれます。
ステップ 2：一人ずつ立ち，以下の手順に従って「30 秒で表現するわたし」を分か ち合ってください。
名前
➀ ➁
探している仕事
➂
その仕事に 長けている理由
• 資格
• 例
具体的な
➃
助けを求める
ステップ 3：短く互いに感想を伝えましょう。
◦
どのような仕事を探しているか，伝えていましたか。◦
その仕事に長けている理由について，伝えていましたか。◦
助けを求めていましたか。どのような助けでしょうか。◦
30 秒ほどで終わっていましたか。41
『わたしの礎』 — 所要時間：20 分以内
これが今週の最初の章である場合は，本書の後半部分，『わたしの 礎』の次の原則を完了させましょう。それから 42 ページに戻って ください。
わたしの礎
自立へ向けて
14067_300_c00_My Foundation.indd 1 7/24/2017 11:32:40 AM
学ぶ — 所要時間：45 分以内
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
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WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
より良い仕事への道
仕事における成功
15 － 10 － 2 面接 応募書類 パワーステートメント
スキル合わせ ネットワーキング
熱心に努力する 信仰をもって行動する
より良い仕事に向けて
43 以下のシンプルな公式に従うことで，求職活動を実り多いものとする
ことができます：
信仰をもって行動する＋熱心に努力する＋賢く取り組む＝成功
前の章では，仕事を探すうえでネットワーキングが最も効果的な方法 であると学びました。良い求人を見つけたら，最初にすべきことは何 でしょうか。あなたのスキルを雇用主のニーズに合わせることです。
これは，賢く取り組むうえで役立つ，もう一つの求職スキルです。
ジョシュの求職活動
求職活動を始めたとき，ジョシュは自分の経験のすべてを記載して履 歴書を最新の状態にし，応募書類に添付していました。多くの仕事に 応募したものの，ほとんど何の連絡も来ませんでした。ジョシュがど れほど有能な働き手となるか，雇用主には分からないのでしょうか。
何かほかに方法があるのでしょうか。
あなたはジョシュと似たような経験をしたことがありますか。
話し合う：
最初から機会を台無しにしている求職者が大勢います。まず，雇用主 のニーズを把握し，そのニーズに自分のスキルを合わせることをしな いからです。ただ，自分に関する似たり寄ったりの情報を送り，雇用主 が見当を付けてくれるだろうと思っているのです。残念ながら，その ように事が運ぶことはありません。信じ難いでしょうが，これはピザ を注文する時のようなものです。
読む：
読む：
読む：
1 日中，ペパロニピザが頭から離れなかったとしましょう。ほかの種 類のピザは食べたくありません。ほしいのはペパロニピザだけです。
そこで，あなたは地元のピザ店にペパロニピザを注文します。おなか がペコペコで，ピザが届くのを心待ちにしています。ドアベルが鳴る と，あなたはドアを開け，配達人に料金を支払い，閉じたままのピザの 箱を台所に持っていきます。箱をテーブルの上に置いて開けると，中 から出てきたのはこんなピザでした：
これが自分の注文したピザではないと気づくのに，どれくらいの時間 がかかるでしょうか。
話し合う：
時間をかけて雇用主のニーズを把握し，そのニーズに的を絞らなかっ たならば，恐らく，注文したのと違うピザが届いたときとまったく同 様，雇用主はすぐにあなたを候補者から外すことでしょう。ジョシュ が抱えている問題の一つは，これです。雇用主のニーズに的を絞る方 法が分かっていませんでした。雇用主の関心を引かない情報が記載さ れた履歴書や応募書類を送りつけていたのです。成功を収める求職者 読む：
45
1．雇用主のニーズを把握する
雇用主のニーズを把握するうえで，利用可能なリソースは様々です。
◦
会社のウェブサイトおよび報告書◦
インターネット◦
ソーシャルメディア◦
同様のポジションで働いている人々◦
職務内容記述書上記に挙げたリソース，またそのほかのリソースは，雇用主のニーズを 把握するうえでどのように役立つでしょうか。
話し合う：
ジョシュの求職活動
前の章でジョシュがおじのデビッドに電話をしたときのことを思い出 してください。実際に，おじのデビッドはジョシュを助けてくれまし た。ジョシュを友人のジュリーに紹介してくれたのです。ジュリーは ABCマーケティングという地元の大企業のマネージャーでした。
ジョシュがジュリーに電話をかけ，「30 秒で表現するわたし」を使っ て自己紹介をしたところ，ジュリーは感銘を受けました！ ジュリーは ジョシュに，有能なパソコンサポート技術者を探していたけれども，あ まりの忙しさに募集広告は出していなかったと言います。それから ジョシュに職務内容を送り，履歴書を送ってほしいと言いました。こ の仕事に応募する前に，ジョシュは雇用主が実際に必要としているこ と確実に把握しようと決めました。
読む：
読む：
活動（4 分）
以下は，ジュリーがジョシュに送った職務内容のサンプルです。この資料を詳しく見 ていきましょう。
ステップ 1：一人が職務内容を声に出して読みます。その人が読むのを聞きながら，
グループの参加者は主要なスキルや資格に下線を引く，ハイライトする，印を付けるな どします。
ステップ 2：次に，印をつけた箇所とその理由について，グループ内で話し合いま しょう。
職務内容記述書の例
ヘルプデスク担当
II
現在，ABCマーケティングチームではヘルプデスク担当IIのポジションに空きがあります。
ヘルプデスク担当IIは，電話およびメールでの応対サポート管理に当たります。一般利用 者および顧客から寄せられるサービス問題や依頼に対して適宜効果的な解決策を提示しま す。
責任̶
○ ABCマーケティングの社員，顧客からの電話およびメールへのサポート対応
○ ヘルプデスクチケットシステムを用いた，問題解決策の追跡，記録および傾向把握
○ 直接対応や電話応対による，顧客の技術的な問題解決
○ ハードウェアおよびネットワーク接続の問題解決および修繕対応
○ 古くなった機器の撤去および新しい機械へのデータ移行
○ 在庫管理およびABCマーケティングの資産管理
○ IT管理，またはサポートマネージャーから割り当てを受けた全業務の遂行 資格̶
○ パソコンのハードウェアもしくはソフトウェアにおける 2 年以上の実務経験
○ 現行のWindows OSおよび スイートの実用的な知識があれば尚可
○ TCP/IP，無線ネットワーク，LAN, WAN，ウイルス対策，メールの設定に関する知識があ
れば尚可
○ アクティブディレクトリ，ファイルサーバー，さらにテープバックアップの経験があれ ば尚可