求職活動の原則，スキル，習慣
1．ネガティブをポジティブに変える
2．質問をする
3．面接を効果的に終える
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報告する — 所要時間：25 分以内
これが今週の最初の章である場合は，「報告する」の項を完了させ ましょう。そうでない場合は，116 ページに進んでください。
先週の決意
A 毎日リソースを見つけます
B 毎日コンタクトを取ります
C アクションパートナーに連絡を取り，助けします
D『わたしの礎』の原則を実践し，分かち合います
E 求職活動のスキルを実践します
ステップ 1：自己評価を行う（ 5 分）
ii － iiiページにある「努力を評価する」チャートを使い，前回の集会で決意したこと を確認します。はじめに，リソースを見つけ，コンタクトを取った結果を数字で書き込 みます。次に，各決意を貫く自分の努力を，「赤」「黄」「緑」のいずれかで評価します。
努力を評価する 毎日リソースを確認するⒶ Ⓑ
毎日コンタクトを取る Ⓒ アクションパートナーと
連絡を取り，
サポートする
『わたしの礎』の Ⓓ 原則を実践し，
分かち合う
求職活動のスキルを実践するⒺ
（スキルのリストから 2 つを選択）
日付 週間目標 結果 努力 週間目標 結果 努力 努力 努力 スキル 1 努力 スキル 2 努力
例 25 21 ● ● ● 25 27 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 「30 秒で表現する
わたし」を
5 回練習する ● ● ● 10 のパワー ステートメントを書く● ● ●
第 1 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 2 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 3 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
第 4 週 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ポイント●少し努力した
●ある程度努力した
●かなり努力した
主とともに行う（ 1 章）
○ 求職に関して具体的な助けを求めて祈る
○ 求職に関して具体的な助けを求めて断食する
「 30 秒で表現するわたし 」（ 2 章）
○「30 秒で表現するわたし」を 5 回練習し，
フィードバックをもらう
○「30 秒で表現するわたし」を活用する機会を 5 回設ける
情報収集インタビューをする（付録）
○ 情報収集インタビューにあたり，
5 つの質問を用意する— 201 ページ参照
○ インタビューの練習を 3 回行い，
フィードバックをもらう— 201 ページ参照 スキルを合わせる（ 3 章）
○ 5 つの職務内容を確認し， 自分のスキルを 雇用主のニーズに合わせる パワーステートメント（ 4 章）
○ 10 の異なるパワーステートメントを書く
○ 少なくとも 3 つのパワーステートメントを 2 人に伝え，フィードバックをもらう 応募書類（ 5 章）
スキル
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ステップ 2：グループに分かち合う（ 10 分）
各自，決意をどこまで達成できたか報告します。自分の立てた目標と実際の数を分か ち合い，自分の努力に対する評価が「赤」「黄」「緑」のいずれであったかを知らせま す。うまくいったこと，また天の御父がどのように助けてくださったかを分かち合い ます。
ステップ 3：アクションパートナーを選ぶ（ 2 分）
グループから今週のアクションパートナーを選んでください。通常，アクションパー トナーは同性かつ家族以外の人です。
アクションパートナーと話す時間を数分取りましょう。自己紹介をし，今週どのよう に連絡を取り合うか話し合います。
アクションパートナーの名前 連絡先
今週，いつ，どのように連絡を取るか記入します。
日 月 火 水 木 金 土
次のページの活動を完了させましょう
活動（5 － 8 分）
「30 秒で表現するわたし」の練習をしましょう。
ステップ 1：3 人から 6 人のグループに分かれます。
ステップ 2：一人ずつ立ち，以下の手順に従って「30 秒で表現するわたし」を分か ち合ってください。
名前
➀ ➁
探している仕事
➂
その仕事に 長けている理由
• 資格
• 例
具体的な
➃
助けを求める
ステップ 3：短く互いに感想を伝えましょう：
◦
どのような仕事を探しているか，伝えていましたか。◦
その仕事に長けている理由について，伝えていましたか。◦
助けを求めていましたか。どのような助けでしょうか。◦
30 秒ほどで終わっていましたか。115
『わたしの礎』 — 所要時間：20 分以内
これが今週の最初の章である場合は，本書の後半部分，『わたしの 礎』の次の原則を完了させましょう。それから，116 ページに 戻ってください。
わたしの礎
自立へ向けて
14067_300_c00_My Foundation.indd 1 7/24/2017 11:32:40 AM
学ぶ — 所要時間：45 分以内
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD WORK HARD
より良い仕事への道
仕事における成功
15 － 10 － 2 面接 応募書類 パワーステートメント
スキル合わせ ネットワーキング
熱心に努力する 信仰をもって行動する
より良い仕事に向けて
117 以下のシンプルな公式に従うことで，求職活動を実り多いものとする
ことができます：
信仰をもって行動する＋熱心に努力する＋賢く取り組む＝成功 前の章では，以下の面接スキルを学びました：
◦
面接前に準備をする◦
効果的に面接を始める◦
「30 秒で表現するわたし」を活用する◦
パワーステートメントを活用するこの章では，賢く取り組むのに役立つ面接スキルをさらに幾つか練習 します。
ジョシュの求職活動
ジョシュは ABCマーケティングでの面接に向けて幾つかの質問を予 想し，複数のパワーステートメントを準備しました。また面接の始ま りを効果的なものとするために，「30 秒で表現するわたし」をしっか りと準備しました。ジョシュはできるかぎりのことをして準備を整え たいと思い，おじのデビッドに電話をして面接のアドバイスをもらう ことにしました。
おじのデビッドは，面接官が求職者によく尋ねる質問として，短所が挙 げられるとジョシュに教えてくれました。その類の質問のおもな目的 は，求職者について懸念事項となり得る事柄に対処することです。
ジョシュのおじは，面接の最後にする質問を幾つか用意しておくこと を勧め，効果的に面接を終えるためのアドバイスを幾つかしました。
おじのデビッドのアドバイスについて，あなたはどう思いますか。
話し合う：
読む：
読む：
面接のスキルを改善すればするほど，成功を得られやすくなるでしょ う。内定をもらうようになったなら，それは効果的な面接ができてい る証拠です。この章では，以下の面接のスキルを学び，練習します：
1．ネガティブをポジティブに変える 2．質問をする
3．効果的に面接を終える
1 ．ネガティブをポジティブに変える
将来の雇用主は，あなたを雇うことについて懸念を抱くかもしれませ ん。あなたの職歴や経歴，年齢，そのほか様々なことがその要因となり 得ます。面接では，しばしばそのようなことについて質問を受けます。
例えば，以下のような質問を尋ねられます：
◦
前職を辞めたのはなぜですか◦
同僚とうまくいかなかったときのことを教えてください◦
あなたの短所の一つは何ですかこのような質問を受けるときには，正直かつ好意的な言葉を使い，可能 であれば例を添えながら，懸念事項となり得る事柄を解消するように します。
読む：
読む：
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ジョシュの求職活動
ジョシュは，自分が若く，経験が乏しく思える点に雇用主が懸念を抱く のではないかと考えています。彼は答えを準備するために，このシン プルな表を使いました。
短所となり得る事柄 雇用主の実際の懸念事項 克服した方法
（これから克服する方法）
若い 知識と経験に乏しい可能性 パソコンの助けを行った経験
が 2 年あり，技術的な資格を 幾つか有しています。前職で はヘルプデスク技術者として，
簡単な診断ツールを開発しま した。それによって日々何十人 もの顧客から寄せられる IT関 連の問題を素早く診断し，解決 することができるようになり ました。その結果，2 年間で 1,000 件以上のヘルプデスク 案件を，平均して同僚たちの半 分の時間で処理することがで きました。わたしの経験とスキ ルが，御社に益をもたらすもの であると確信しています。
ジョシュが雇用主の懸念事項となり得る事柄に対処した方法について，
どのような学びがありましたか。
話し合う：
読む：
活動（6 分）
ネガティブをポジティブに変える練習をしましょう。
ステップ 1：例に目を通し，それから自分の短所となり得る事柄を一つ特定し，それ に対する答えを書きます。
短所となり得る事柄 雇用主の実際の懸念事項 克服した方法
（これから克服する方法）
例1
若い
未熟，または経験に乏しい 可能性
直接関連のある分野で 5 年以上の経験があります。
例 2短期間に幾つもの仕事に 就いている
仕事をすぐに辞める可能性 学生時代，家族を養うために キャンパスの近くでできるかぎ り多くの仕事をこなしていまし た。現在は学位を取得したので，
これから 5 年，10 年と，正社 員として安定して働くことので きる職を探しています。
ステップ 2：アクションパートナーとペアになります。「あなたの短所の一つは何で
121
2．質問をする
面接が終わりに近づくと，質問がないかと尋ねられることがしばしば あります。さらなる情報を得，その雇用に対する心からの関心を示す ため，幾つかの質問を用意しておくべきです。以下がその例です：
◦
この役職は，組織の中でどのような貢献を果たしていますか◦
この役職に対する研修はどのように行われますか◦
今後 5 年における，会社の見通しはどのようなものですか面接のこの段階では，給与や福利厚生，スケジュールについて尋ねては いけません。雇用主がこのことを話題に出したり，内定を受けたりす るまでは，触れないようにしましょう。交渉についてさらに学ぶには，
今週各自で付録の 215 － 217 ページを参照します。
活動（5 分）
持参した求人票，または就きたいと思う仕事の面接が，終わりに近づいているときのこ とを想像します。各々相手に尋ねる質問を二つ考え，アクションパートナーに伝えま す。
1．
2．
読む：