[PDF] Top 20 第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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... 第 章 調 査 概 要 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「0 ． 調 査 趣 旨 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「0 ． 調 査 対 象 調 査 期 間 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「0 ... 完全なドキュメントを参照

... 第５節 職業資格の効果－職業資格の雇用・賃金への影響 雇用主及び取得者のいずれに対する調査でも、職業資格が採用や賃金、昇進に一定の 影響を与えている可能性が看取された。一方、今回現地調査などから得られた情報の範 囲では、雇用主の対応はまちまちで、職業資格を重視する傾向にある業種でも、資格取 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 値 の 観 察 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。2)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。3)厚 生 労 働 省 就 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 要 転勤 対 認識 ············································· 第 部 資 料 ······························································· 資料 調査 票 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 1 章 調 査 目 的 方 法 ············································································· 1 第 1 節 調 査 目 的 ··················································································· 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働局以外の紛争解決機関・制度を利用した者は 1 名、利用していない者は 23 名と圧倒 的に多い。利用した者は「裁判所（労働審判、裁判、少額訴訟、仮処分、民事調停等） 」でも、 「弁護士会の紛争解決センター」でもなく、 「その他」の期間を利用している。 ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . .5 . 情報処理・ 通信技術者( システム 設計） . 5 .5 ... 完全なドキュメントを参照

... 勤務態度が悪かったり、仕事に適性がない人については請負会社に対して人を変えるよう に要望するが、そのようなことはほとんどない。 工場は２交代制であるが、日系人は遅番が多い（遅番の方がいくらかコストが高いとのこ とであったが、具体的な金額についてはコメントなし）。残業の指示は請負会社の担当者を 通じて出すが、状況によって終業直前にならないとわからないこともある。日系人は残業を ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が職場 定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す 本調査 35 歳未 満 者を若年者 定義し います 。 ... 完全なドキュメントを参照

... る の ろ う ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ダ 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 職 等 生 る 役 職 フ ス ダ の 空 席 が た 場 合 に の よ う 方 法 そ の 空 席 を 補 充 す る 社 内 ら 候 補 者 を す 内 ... 完全なドキュメントを参照

... 㪈㪇㪇㪅㪇 㪋㪏㪅㪈 㪎㪅㪌 㪋㪊㪅㪏 㪇㪅㪍. 䋱䋰䋰ੱએ਄ 㪏㪌 㪊㪎 㪈㪊 㪊㪋 㪈[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 8. 2 9. 6 4. 5 22. 9 16. 1 6. 0 17. 1 運輸業 375 1. 9 5. 3 6. 4 7. 5 10. 1 37. 1 18. 1 6. 7 6. 9 卸売・小売業 1, 260 3. 3 7. 9 10. 6 11. 8 8. 0 29. 8 13. 6 4. 4 10. 5 金融・保険業 217 0. 9 6. 5 7. 8 12. 9 4. 1 25. 3 18. 4 6. 9 17. 1 ... 完全なドキュメントを参照

... に 企 業 大 卒 募 集 採 用 活 動 に 関 し 近 早 期 化 長 期 化 多 様 化 進 ん お り 企 業 必 要 す る 限 ら れ 人 材 け を 採 用 し よ う す る 厳 選 採 用 広 い る れ る 。 採 用 活 動 早 期 化 長 期 化 大 学 生 学 業 へ 影 響 を し し 指 摘 れ 。 ま 企 業 厳 選 採 用 姿 勢 就 職 活 動 を 行 う 学 生 に り 負 担 ハ ヴ ド ャ お ... 完全なドキュメントを参照

... (debt)」 の自然対数値を用いた。 CSR 項目として、まず「女性労働者比率」が挙げられる。女性労働者比率は女性従業員 数を従業員数で除した値を用いる 5 。また、 30 歳未満と 30 歳以上の労働者毎に同様の女性労 ... 完全なドキュメントを参照

... B 労働時間 「短時間勤務制度」や「時差出勤」で「女性」の割合が高い。 「フレックスタイム制 度」と「ノー残業デー等の設置」 、 「時差出勤」では、 「正社員」のニーズが高い。休暇に 関連する項目では、ボランティア休暇以外のそれぞれの項目のニーズが 15%以上と高く、 「男性」より「女性」の割合が高い傾向がみられる。 ... 完全なドキュメントを参照

... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 のいずれかの措置を指す。継続雇用制度には、定年を超えて雇用期間を延長する「勤務延長 ... 完全なドキュメントを参照

... ます。 調査は 変化 踏まえ 企業 コ ナンスや CSR コン プ イアンス経営 人事戦略に及 す影響等 明 にす 企業 経営企画や人 事戦略 立案 に寄 す 目的 し 厚生労働省所管 独立行政法人 あ 労 働政策研究 研修機構 実施す も す。労働政策研究 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 第 Ⅰ部 調査結果の概要 1 第１章 調査要綱 3 １. 調査研究の趣旨 3 ...２. 調査の概要 3 第２章 調査結果 5 第１節 過去１年間の採用区分ごとの正社員の採用状況 5 ...(異動) ... 完全なドキュメントを参照