[PDF] Top 20 第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 ... 完全なドキュメントを参照

... ．求職者の離職の状況 ---------------------------------------------------------------------------------- 122 3-1．前職の離職理由 ... 完全なドキュメントを参照

... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3 ．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ... 完全なドキュメントを参照

... 100.0 - - - - - - - - 平平.平 - 年年.年 年年.年 11.1 問 これまで発言力 強 った利害関係者 計 顧客 消費者 95 16 年 8 - 平 8 1 - 平8 4 平6 平0 11 100.0 16.8 年.平 8.4 - 平.1 8.4 1.1 - 平9.5 4.平 平7.4 平1.1 11.6 従業員 98 15 1 7 - 1 6 - - 年0 年 平9 18 8 ... 完全なドキュメントを参照

... 水 の 聖 地 ＝ 大 野 」 ） を 市 内 外 へ 浸 透 さ せ 、 発 信 し て い く 必 要 が あ る の は 、 大 野 が 直 面 し て い る 人 口 減 少 と い う 課 題 解 決 の た め 。 定 住 促 進 ・ U タ ー ン 促 進 ・ I タ ー ン 促 進 （ 「 就 職 と 雇 用 増 加 」 「 住 み や す い 環 境 ... 完全なドキュメントを参照

... 務 者 ほ う 必 要 性 を 感 い 者 多 い 産 業 学 術 研 究 専 門 ･ 技 術 サ － ビ ス 業 や 金 融 保 険 業 ほ 情 報 通 信 業 や 教 育 学 術 支 援 業 高 い 職 業 専 門 技 術 職 管 理 職 事 務 販 売 職 高 く 期 待 す 勤 期 間 長 い 事 業 所 長 期 的 教 育 訓 練 等 人 材 を 育 成 す い う 方 針 を 持 た 事 業 所 ... 完全なドキュメントを参照

... 特に理由 ない、な なく その他 訓練を受けない 、正社員 し 就職 ないから 今持っ いるス が、訓練を受けない 通用しなくなるから 前の会社 担当し いた仕事(関連し いる仕事) から 訓練手当が受給 るから 訓練 一緒に就職に対する支援 受けら るから 前の仕事 関係ないが、就職するに 良さそう から 費用がかからないから 今持っ いるス を向上さ たいから 資格が るから ... 完全なドキュメントを参照

... 理 者 型 ＞ や ＜ 社 員 早 期 管 理 者 用 型 ＞ ＜ 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 ＞ 該 当 事 例 ン 端 職 場 幅 広 い 事 非 社 員 担 当 い 非 社 員 対 徐 々 事 幅 広 高 事 担 当 い 技 能 向 や キ 形 成 事 割 振 積 極 的 行 わ い 成 績 評 価 や 能 力 評 価 応 非 社 員 中 用 区 分 転 換 ... 完全なドキュメントを参照

... 8. 2 9. 6 4. 5 22. 9 16. 1 6. 0 17. 1 運輸業 375 1. 9 5. 3 6. 4 7. 5 10. 1 37. 1 18. 1 6. 7 6. 9 卸売・小売業 1, 260 3. 3 7. 9 10. 6 11. 8 8. 0 29. 8 13. 6 4. 4 10. 5 金融・保険業 217 0. 9 6. 5 7. 8 12. 9 4. 1 25. 3 18. 4 6. 9 17. 1 ... 完全なドキュメントを参照

... Q38 ２ 番目に収入の多い副業 で得ている収入は、 １ ヶ 月あたり どのく ら いになり ますか。 （ 半角数字でご記入く ださ い） ※ 直近の月の実績で千円単位までお書きく ださ い。 税金・ 社会保険料などを差し 引かれる前の額でお答 えく ださ い。 収入には残業手当（ 残業代） は含めますが、 ボーナスおよび退職金は含めないでご回答く ... 完全なドキュメントを参照

... 整理番 雇用システム 人事戦略に関す 調査 ―― 入にあた お願い―― 近年 Ｍ 活発化や 対的企業買収 顕在化 進む 企業 資金調遉方法やコ ナンス あ 方にも大 変化 ます。また 昨 は 企業不祥 事 相 企業 社会的責任 CSR コンプ イアンス経営にも進展 ... 完全なドキュメントを参照

... bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbb b[r] ... 完全なドキュメントを参照

... ※「職場」「会社」の定義につきましては下記をご参照ください。 http://research.rakuten.co.jp/download/enquete/201610‒079825s/list.html 1.人員がいつも不足している 2.職場内で助け合う雰囲気がある 3.職場内で互いに競争する雰囲気がある 4.先輩が後輩を教える雰囲気がある ... 完全なドキュメントを参照

... た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り の 合 宿 を 何 度 か や っ て 、そ し て 自 由 に 考 え さ せ て 、夜 は バ ー ... 完全なドキュメントを参照

... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ... 完全なドキュメントを参照

... ４ 育成を行う予算が不足している 10 その他（具体的に： ５ 指導される側の能力や意欲が不足している ） ６ 指導する側の能力や意欲が不足している 11 とくに課題となっていることはない 問 13 現在、技能系正社員のうち、採用後３年を超えるまで勤めている人の割合（定着率）は、①新卒採用、 ... 完全なドキュメントを参照

... た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り の 合 宿 を 何 度 か や っ て 、そ し て 自 由 に 考 え さ せ て 、夜 は バ ー ... 完全なドキュメントを参照

... ６ 労組の苦情処理担当者の能力と資質 （１）担当者の能力と資質 労組の苦情処理担当者の能力と資質について尋ねたところ、 「重要な能力と資質」 としては、 「対人関係能力、コミュニケーション能力」が 71.5％、 「問題を見つけ解決方法を計画、実 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 場 合 ·························································· 57 （ １ ） 一 般 社 員 の 帰 属 意 識 を 高 め る ············································ 57 （ ２ ） 離 職 を 織 り 込 ん だ 人 事 管 理 ...後 の 課 題 ... 完全なドキュメントを参照

... 中学 高校 専修学校 （専門課程 高専・短大 大学 大学院 .3% 21.6% 10.2% 13.8% 50.6% 3.4% 3,880 鉱業，砕石業，砂利採取業 51.9% 3.7% 25.9% 18. 5% 27 建設業 .8% 16.3% 10.9% 13.2% 55.8% 3.1% 129 製造業 .8% 43.1% 4. 3% 11.5% 36. 6% 3.7% 601 電気・ガス・熱供給・水道業 40.1% ... 完全なドキュメントを参照