[PDF] Top 20 第２部 資料 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ... 完全なドキュメントを参照

... I. 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の キ ャ リ ア ド ス 関 す る 研 究 を 実 施 し て い る こ れ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ナ ア リ ン エ 調 査 を 実 施 し て き た さ ら 2 0 1 0 年 2 月 ら 3 月 け て 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、 ア ン ォ ー ダ 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： ... 完全なドキュメントを参照

... このアンケート調査は、派遣労働者のキャリア形成や働き方についての実態を把握するため、独立行政法人 ... 完全なドキュメントを参照

... 全体 1605 462 294 221 113 108 351 56 100. 0 28. 8 18. 3 13. 8 7. 0 6. 7 21. 9 3. 5 894 197 184 127 70 69 231 16 100. 0 22. 0 20. 6 14. 2 7. 8 7. 7 25. 8 1. 8 711 265 110 94 43 39 120 40 100. 0 37. 3 15. 5 13. 2 6. 0 5. 5 ... 完全なドキュメントを参照

... 範囲 労働時間 業務効率 意欲 う 影響 あ 思いま 各項目 ○ ＡＩ 入に 従業員の 事への影響 業務の範囲 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 労働時間 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 業務効率 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低 従業員の意欲 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 Ⅰ部 海 外 派 遣 勤 務 者 本人 つい の調 査 結 果 第 章 海 外 派 遣 前 の 状 況 、 研 修 の 受 講 、 お よ び 言 語 能 力 取 第 章 当 海 外 派 遣 本 人 希 望 一 致 程 度 内 示 時 期 派 遣 期 間 い 規 定 や 目 暼 無 そ 期 間 配 偶 者 帯 同 い 会 社 一 定 ... 完全なドキュメントを参照

... 10417 526 2696 2788 1950 1043 672 256 58 428 100.0 5.0 25.9 26.8 18.7 10.0 6.5 2.5 0.6 4.1 29 1 6 4 13 1 0 1 1 2 100.0 3.4 20.7 13.8 44.8 3.4 0.0 3.4 3.4 6.9 900 46 199 187 163 114 97 42 11 41 100.0 5.1 22.1 20.8 18.1 ... 完全なドキュメントを参照

... 10417 526 2696 2788 1950 1043 672 256 58 428 100.0 5.0 25.9 26.8 18.7 10.0 6.5 2.5 0.6 4.1 男性 5412 205 1126 1385 1111 664 465 194 41 221 100.0 3.8 20.8 25.6 20.5 12.3 8.6 3.6 0.8 4.1 女性 5005 321 1570 1403 839 379 207 62 ... 完全なドキュメントを参照

... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 2 は、E 社において従業員全体に占める契約社員の割合が小さいことと関連することで ある。それは、一般に、外注業者の管理を徹底できれば契約社員採用が減り、徹底できなけ れば契約社員採用が増えるということである。E 社では、営業部門や開発部門において、情 ... 完全なドキュメントを参照

... Ｑ．派遣社員で派遣先が変わった場合は？ Ａ．違う仕事となります。 Ｑ．海外青年協力隊は、仕事ですか？ Ａ．JICAの規程には、往復旅費、現地生活費、住居費、国内手当等を支給されるとあります。手当が支給されるため、 仕事と見なします。ＮＰＯやボランティアも基本的には収入の有無で判断します。実費のみ支払われている場合 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 非正規雇用労働の選択経緯 まず、非正規雇用労働の選択経緯についてみていきたい。図表 4-2-1 は、非正規雇用労働 者が、現在の働き方を選んだ理由の中から、主な項目の選択割合を抜き出したものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... 男性を業種別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」の回答比率は、 「金融・ 保険業、不動産業」、「医療・福祉」などで比較的高く、「公務」、「電気・ガス・水道・熱供 給業」では比較的低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、「卸・小売 業」 、 「サービス業」などで比較的高く、 「運輸業」 、 「公務」などで比較的低い。 「勉強するた ... 完全なドキュメントを参照

... .高等学校 の現在の進路指 の理念 課題に関する設問 9-1 広い意味 の進路指 の理念 生 方、職業的自己実現の教育 や、実践さ いる諸活動 主に進学 準備 に関連する以 の の項目 a～げ に い 、 のようにお感 に い す 各項目 に い 右欄の重視度のう 、最 ... 完全なドキュメントを参照

... 「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」については、男女 とも年齢階層が高いほうが割合も高く、男性よりも女性の割合の水準が高い。年齢が高いほ ど転職が難しいということを示している。 「自分の経験、専門、資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい」と「自分の経験、資 ... 完全なドキュメントを参照

... そ 他 9 - 平 平 1 年 1 9 1 1 年 平 1 1 100.0 - 平平.平 平平.平 11.1 年年.年 11.1 100.0 11.1 11.1 年年.年 平平.平 11.1 11.1 問 これまで発言力 強 った利害関係者 計 顧客 消費者 95 1 18 年0 平4 18 4 95 年 年5 年平 16 5 4 100.0 1.1 18.9 年1.6 平5.年 18.9 4.平 100.0 年.平 年6.8 年年.7 ... 完全なドキュメントを参照

... 整理番 雇用システム 人事戦略に関す 調査 ―― 入にあた お願い―― 近年 Ｍ 活発化や 対的企業買収 顕在化 進む 企業 資金調遉方法やコ ナンス あ 方にも大 変化 ます。また 昨 は 企業不祥 事 相 企業 社会的責任 CSR コンプ イアンス経営にも進展 ... 完全なドキュメントを参照