[PDF] Top 20 資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表3−4−4に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの2つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計8つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... を並行して用いながら立論を進める。 次の図表4−4はハローワーク毎に上記の3つの定義を用いて求人充足を再計算した結果 を示したものである。 (1)に要約統計量を、 (2)にヒストグラムを掲げた。 もっとも範囲の狭い定義①、すなわち募集人数分の充足があった求人の割合は、全国のハ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 ……………… 103 1.はじめに ……………………………………………………………………………………… 103 2.データ ………………………………………………………………………………………… 104 2.1 データ抽出と分析に使用した標本について ……………………………………… 104 ... 完全なドキュメントを参照
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第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... (1)は求職者がどのような時間間隔で到着するかを確率過程で表すものである。これは 入力過程とも呼ばれている。最も基本的な設定では求職者はポアソン過程に従って失業しハ ローワークにやって来ると考える。その場合の到着時間間隔は指数分布(Markovian過程) に従うことが知られている。「入力過程はMである」と表現する。(2)は本章で用いる求職 ... 完全なドキュメントを参照
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第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表3−4−4に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの2つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計8つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照
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第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... −90− 附表13 求職活動を行ったハローワークのより的確な職業紹介を行うための取組みの有無と 離職してから3ヶ月以内のハローワーク経由での就職率 附表14 担当者予約制による職業紹介の実施の有無別の対数転職後賃金の分布 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅱ部:各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人の取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なのは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者の担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ れは就業場所と必ずしも一致しない。また、求職者のみることのできる求人が、ハローワー ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅲ部:資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 求職系データの構造上の問題点 1.求職系データの構造の全般についての留意点 本研究で用いた求職系データには以下のようなサンプルセレクションがかかっており、ハ ローワーク利用者の全体像を示したものではない。第1に、本研究で用いたデータは、雇用 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... かった求職者及び在職求職者で資格喪失しなかった者については基本となる被保険者台帳デ ータに含まれておらず、そもそも今回の研究対象外となっていることに留意が必要である。 さらに、ハローワーク利用者に係る情報を得るために今回抽出した求職台帳データは、上 記の雇用保険被保険者番号を基準条件に抽出されたものであり、あくまでも、基準となる被 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... て の 情 報 不 足 の 分 布 を み て い こ う こ の 設 問 、自 己 啓 発 を 行 た 人 に け 回 答 を 求 た も の で あ る ま 、 自 己 啓 発 に あ た て 感 て い る 問 題 点 別 の サ ン プ ル の 分 布 を み て い こ う 図 表 Ⅱ - - 自 己 啓 発 つ い て 問 題 な い と 考 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo14 全文 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... -ウィ- 図 表 Ⅱ -2-9 基 本 属 性 ・ 働 き 方 と 友 人 ・ 知 人 に よ る サ ポ ー ト 点数 N 該当率 N 該当率 N 合計 1.19 3325 61.2% 3562 57.8% 3366 性別 男性 1.19 1849 59.5% 1959 59.6% 1873 女性 1.19 1476 63.3% 1603 55.5% 1493 年齢 20 代 1.35 488 76.6% 501 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo.204全文 資料シリーズNo.204「雇用バッファの動向─長期雇用慣行の持続可能性─」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 働者 の増 減理 由 は区別 でき ない ため 、 「 新 れ た 。 八 代 ・ 大 石 ( 1995 ) も 、 日 本 企 業 の 雇 用 ポ ー ト フ ォ リ オ 選 択 は 若 年 労 働 力 の 豊 富 な 供 給 を 前 提 と し て い る と し 、 今 後 、 ① 企 業 の 期 待 成 長 率 の 低 下 は 企 業 特 殊 的 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No112 全文 資料シリーズ No112 外国人労働者の失業の現状|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... として の生 活保 護を 取 上 た 厚生 労働省 被保護 者全 国一 斉調 査 基礎調 査 を利 用して 被生活 保護 世帯 総数 と 外国人 世帯 数を もと に 計算し た世 帯類 型別 寄 与度 失 業 に よ 保護受 給と る 世帯 等 含ま る そ の他 の 増加寄 与 大 い し かし その 他 の 世帯 類型の 増加 寄与 大 いの 外国 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo29 全文 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 要 性 い は 裁 判 所 よ る 審 査 程 度 は 必 要 性 存 在 い う 点 は 謙 抑 的 あ る 他 方 必 要 性 程 度 い 他 要 件 要 素 お い 要 求 さ れ る 水 準 を く た 比 較 的 積 極 的 判 断 を 加 え お り 人 員 削 減 必 要 性 は 他 要 素 い わ デ ヴ チ ャ 高 さ を ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No113 全文 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... (10)小括 これまで見てきたように、企業が特に留学生を日本人学生とは異なる存在として、その採 用を積極的に始めたのは、そう遠い過去のことではない。現在は本格的に留学生採用に取り 組み始めた初期段階であり、試行錯誤や「摺り合わせ」の段階といえよう。企業のグローバ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... が実施された1999年度以降については、 雇用調整速度を速めている可能性はある。 それを確 かめるために、 期初雇用量の対数に1999年以降1をとるダミー変数との交差項を導入したモ デル④と、 モデル④の期初雇用量に関わる変数にさらにリストラ実施ダミーを交差させたモ デル⑤を推計した。 モデル④の推定結果からは、 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo52 全文 資料シリーズ No52 高齢化社会における雇用政策: 日本とフィンランドの比較研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... う 要因 企業 定 引 用制 入 影響 及 示 運輸業 教育 学習支援業 中企業 ADJ50 ZAIRO FLEX HIREPLAN %水準 統計的 有意 あ 医療 福祉 大企業 ADJ60 EVA FPENSION % 険率 統計的 有意 あ 運輸業 医療 福祉 ADJ60 FLEX 符号 あ 特徴 持 企業 定 齢 引 可能性 高い 方 中企業 大企業 比較的規模 大 い企業 ADJ50 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo.200全文 資料シリーズNo.200「職業分類改訂委員会報告」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 、そ の 逆に分 類 粗す た してお 、 ンス 悪 い 職 種職 業を 分類 す ること デ ータ とし て 価値 ある 、 職 業分 類 をマッ チン グに 最適 化 させ うと する 場合 、 無理 ある う に思 う マ ッチ ング を行 う場 合 、 必 し 職 種経 験 の長さ の問 題 け く本人 の希 望や 可能 性 能力 、 将来 性 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo50 全文 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... SMIC の基本的性格に反す るものとして退けている。年齢や業種による額の差異も同じ理由で COE は認めていない。 SMIC の改定に関しては、COE は政府と団体交渉全国委員会(CNNC)が生産性の伸び、付加 価値の分配、企業の競争力、近隣諸国における最低賃金の伸び、賃金と雇用の関係、物価上 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo45 全文 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 備 に 関 る 調 査 研 究 と い う プ ロ ェ ト 研 究 を 発 足 さ た プ ロ ェ ト 研 究 一 環 と 諸 外 国 両 立 支 援 に わ る 企 業 労 務 管 理 に 関 る 研 究 と を 行 い る 本 資 料 、 研 究 成 果 一 部 あ る 前 述 通 、 諸 外 国 ワ イ フ ン ス と い う 問 題 重 要 政 策 課 題 と い る 特 に 、 ロ ッ 、 ロ ッ 連 合 European ... 完全なドキュメントを参照
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