[PDF] Top 20 第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... す る 援 助 教 育 訓 練 休 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ヴ ス 通 信 教 育 コ ヴ ス 図 書 等 関 す る 情 報 提 供 そ 他 い れ を 実 施 し い る 回 答 し た 事 業 所 割 合 自 己 啓 発 た め 支 援 実 施 状 況 を 分 野 別 み る 複 数 回 答 正 社 員 つ い 受 講 料 等 金 銭 的 援 助 を 実 施 し い る 事 業 所 割 合 該 ... 完全なドキュメントを参照

... 様 化 企 業 行 動 雇 用 管 理 あ り 方 や 労 働 者 意 識 に 及 ぼ い る 影 響 等 に い 明 ら に る こ を 目 的 、 年 暻 に 多 様 化 る 就 業 形 態 人 事 戦 略 労 働 者 意 識 に 関 る 調 査 を 実 施 ... 完全なドキュメントを参照

... 一部いる と回答し た事業所について集計。 ） ここ の非正社員に 派遣社員と職場内の請負社員 含まない。 一 方 、 従 業 員 調 査 、 会 社 内 に 自 分 と ほ と ん ど 同 仕 事 を し て い る 正 社 員 が い る と 回 答 し た 派 遣 社 員 及 び 請 負 会 社 の 社 員 を 含 む ... 完全なドキュメントを参照

... い。不都合により署名できない委員がいるときは、同委員側の最年長の委員が、このことを議決の 下に注記しなければならない。 （5）家内労働委員会の会議については、議事録を作成し、審議結果および議決の文言、ならびにこれを ... 完全なドキュメントを参照

... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ ... 完全なドキュメントを参照

... こ の 点 に つ い て は 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 2005 労 働 政 策 研 究 報 告 書 ...ダ と イ バ ナ ン ス ン 経 営 戦 略 同 様 分 析 を 行 っ て い る の 興 味 の あ る 方 は 参 照 さ れ た い 建 設 運 輸 卸 売 小 売 金 融 一 般 機 械 製 造 運 輸 機 械 製 造 は そ れ れ 統 計 ... 完全なドキュメントを参照

... 10．キャリア戦略の必要性 再就職に臨む求職者は、仕事内容や賃金等の基本的な求人情報に加えて、職場や仕事の実 態をより具体的に把握できそうな多様な関連職業情報を望んでいることは明らかである。職 業情報が紙媒体の時代からネット情報に移りつつある現在、職業情報は量的にも質的にも飛 ... 完全なドキュメントを参照

... される可能性があるかを決定、③リスクを評価し対策を決定、④明らかになったことを記録 の上、実施し、⑤アセスメントの結果を見直し、必要に応じて改定する－－といったプロセ スを経ることが求められる。ただし、5 人未満規模の事業者には記録の義務はなく、また見 ... 完全なドキュメントを参照

... 氏がとった手段は、絶えず新しい技能を習得すること で幅を広げて仕事の量を増やし、単価の切り下げをカバーすることだった。したがって、B 氏は独立労働者になってからこれまで、さまざまな新しい技能を習得するためのセミナーや 講習会に参加し続けている。参加費用は自己負担である。これから仕事を続けることができ ... 完全なドキュメントを参照

... 回 の 調 査 、 基 本 的 調 査 目 加 え 、 特 別 テ ー ブ し て 働 人 の 安 心 へ の 備 え や セ ー フ テ ィ ネ ッ ト を り 上 、 社 会 保 障 関 す る 意 識 等 つ い て 調 査 し 特 別 テ ー ブ を 中 心 す る 調 査 結 果 つ い て 、 働 き 方 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト 関 す る 研 究 ... 完全なドキュメントを参照

... が５割強である。就業形態は人材派遣会社や業務請負会社から派遣されて就業している場合 と正規従業員として直接雇用されている場合が多く、製造業の生産工程の仕事に就いている。 採用時には旅券や外国人登録証明書を確認している企業が多いが、何も確認していない場合 ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 ... 完全なドキュメントを参照

... て の 状 況 ································· 34 (1) 今 後 の 仕 事 の 希 望 ····················································· 34 (2) 仕 事 役 立 つ 能 力 や 知 識 ... 完全なドキュメントを参照

... に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 語が話せるスタッフやボランティアがいること、さらに、組合活動の「結果」をあげている ことなどによる。特に外国人労働者の組織化がうまくいかないのは、こうした点が弱いから ... 完全なドキュメントを参照

... 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ると、パートタイマーでは「育児・家事等が忙しくて勉強をする時間がない」、派遣労働者 ... 完全なドキュメントを参照

... ⑧ 労働者の能力開発の課題は「お金がない」、「時間がない」、企業の課題は「指導人材の 不足」。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 ... 完全なドキュメントを参照

... あ 調査結果 広く社会に還元いたします。 調査 結果は 研究目的に 利用します。貴社 企業 はも 個々 回答 そ ま ま 形 公表す はあ ま ん あ まま 回答く さい。 調査票は 設問 2 ～ 6 頁 ま は主に経営企画担当者 設問 7 ～ 14 頁 ま は主に人事 労務担当者 ... 完全なドキュメントを参照

... 生活の調和を図るた の制度の効果 ------------------------------------------ 99 企業調査 ------------------------------------------------------------------------------------- 99 従業員調査 ... 完全なドキュメントを参照

... みる 労働時間 長いほ 仕事 仕事 ＋ ちら い え 仕事 を優先 いる る割合 高い 40 時間未満 ...～ 2 時間未満 64.2 ％ 2 時間以上 ...高い 2 時間未満 69.1 ％ 2 ～ 5 時間未満 63.3 ％ 5 時間 以上 53.5 ％ 1 就学前の子 もの有無別 みる 就学前の子 も い ... 完全なドキュメントを参照

... 仕事の満足度 就業意欲 従業員調査 -------------------------------------------------- 100 １ 仕事の満足度 ------------------------------------------------------------------------------- 100 就業意欲 ...料 ... 完全なドキュメントを参照