[PDF] Top 20 第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
Has 10000 "第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)" found on our website. Below are the top 20 most common "第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)".
第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 外 部 人 材 い い う 事 業 所 8 0 0 事 業 所 回 答 事 業 所 全 体 占 比 率 」 重 ...外 部 人 材 い い う 事 業 所 う 4 6 . 6 % 過 去 」 年 間 外 部 人 材 数 増 加 い 能 者 術 者 占 非 正 規 労 働 者 比 率 算 出 可 能 事 業 所 1 , 5 6 」 事 業 所 状 況 能 者 術 者 働 非 正 規 労 働 者 ... 完全なドキュメントを参照
94
第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 電力小売の自由化が進み、各電力会社はコスト競争に直面するようになったため、自社に 納められる製品、機材についてもコスト低減を求めている。また、電力会社による設備投資 もかつてより抑えられるようになってきた。こうした状況の下、F事業所の製品の単価も 3 年前に比べると 5%程度下がっており、5 ... 完全なドキュメントを参照
34
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 第4節 技術・技能の両分野に精通した人材を育成するための取組み ............ 127 第5節 自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ........ 130 1.自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ... 完全なドキュメントを参照
10
調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 「製造業務経験者の中途採用」、「製造業務未経験者 の中途採用」、「請負・派遣など外部人材の活用」、「非正社員、請負・派遣社員などからの正 社員登用」、「設備導入による代替を進める」といった対応策の回答率と相関しており、いず れも業績がより良好な事業所ほど回答率が高くなる。反面、「特に対応策はとっていない」と ... 完全なドキュメントを参照
334
第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 計画通り採用できなかった時の対応策について、回答事業所の特性による異同を見ると ( 図 表 6 - 1 - 8 )、「製造業務経験者の中途採用」は「電子デバイス・情報通信機器製造」 の事業所における回答率(54.8%)が他業種に比べて低くなる。「請負・派遣などの外部人材 ... 完全なドキュメントを参照
196
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果(労働者調査)』|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長(課長相当職を含む)以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ... 完全なドキュメントを参照
28
第Ⅱ部 資料(付属統計表)産業別項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 4 0 6 100.0 2.9 30.0 30.7 19.3 8.6 1.4 2.9 0.0 4.3 飲食料品小売業 112 10 32 30 20 11 6 2 0 1 100.0 8.9 28.6 26.8 17.9 9.8 5.4 1.8 0.0 0.9 機械器具小売業 164 8 49 39 29 18 15 2 0 4 100.0 4.9 29.9 23.8 17.7 11.0 9.1 1.2 0.0 2.4 ... 完全なドキュメントを参照
68
第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 2013 年度から、企業の研究開発部の試作品製作に役立つよう「試作技術サポート部」を設 立し、製造設備の貸与を行うほか、技術サポートも行っている。他企業の担当者にアドバイ スしつつ、新たな素材の加工に挑戦することは技能者自身の成長にもつながっている。 ... 完全なドキュメントを参照
42
資料シリーズ No122 全文 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 業 の う ち 、プ メ ス ス ッ ェ 製 品 製 造 業 、鉄 鋼 業 、非 鉄 金 属 製 造 業 、金 属 製 品 製 造 業 、 ん 用 機 械 器 具 製 造 業 、生 産 用 機 械 器 具 製 造 業 、業 務 用 機 械 器 具 製 造 業 、電 子 部 品ンタ バ イ スン電 子 回 路 製 造 業 、電 気 機 械 器 具 製 造 業 、輸 用 機 械 器 具 製 造 業 、 情 報 通 ... 完全なドキュメントを参照
87
資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 究 の 目 的 働 く 人 々 の 就 業 意 識 の 多 様 化 や 労 働 移 動 の 増 大 、 そ し て 企 業 に る 人 材 の 即 戦 力 志 向 の 高 ま 、職 務 再 編 の 柔 軟 化 、業 務 変 動 に 応 た 雇 用 量 の 柔 軟 な 調 整 等 に 伴 い 、199 年 代 に 入 て 、 日 ... 完全なドキュメントを参照
209
序・第1章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 済 の グ ロ ー バ ル 化 と 競 争 激 化 、 さ ら に は 近 年 長 年 に わ た る 世 界 的 な 不 況 の 中 で 、 わ が 国 企 業 は 、 き わ め て 厳 し い 環 境 の 中 で 事 業 を 展 開 し て い る 。 わ れ わ れ は 、 現 在 の 中 小 企 業 に 関 し て 、 そ の 雇 用 増 に ... 完全なドキュメントを参照
18
参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ノウハウやスキルが必要なところには請負をおかない。しかし、良い人材を出さないと他 社に乗り換えられる。今後の課題である。 3-3 賃金・労働時間 コスト的には全体的に見るとまだ日系人の単価の方が安い。一次下請けで1,700円/時、二 ... 完全なドキュメントを参照
135
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 理系 344 100. 0 70. 6 9. 9 2. 9 1. 7 4. 7 3. 5 0. 3 0. 9 0. 9 0. 9 0. 6 - - - 3. 2 - 文系 553 100. 0 81. 4 6. 0 4. 9 0. 4 0. 7 0. 7 1. 1 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 4 3. 4 - 問12.主たる業種 鉱業 0 100. 0 - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照
102
表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... . 産 業 活 性 化 支 援 資 金 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 42 . 新 分 野 展 開 ス タ ヴ ト ア ッ プ 支 援 事 業 … … … … … … … … … … … … … … … … 43 . 福 井 産 品 応 援 者 バ ン ェ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 44 ... 完全なドキュメントを参照
6
第Ⅰ部本報告書の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 業 の 規 模 別 ・ 業 種 別 分 布 4 質 問 項 目 巻 末 調 査 票 参 照 前 回 調 査 共 通 設 問 以 通 り あ る 長 期 安 定 雇 用 対 す る 考 え 方 問 2 成 果 主 義 導 入 状 況 問 3 : 成 果 主 義 を や た 変 更 し た を 追 加 課 長 ヤ ベ ル 賃 金 格 差 変 動 部 分 割 合 問 5 賃 金 制 度 上 賃 金 格 差 運 用 ... 完全なドキュメントを参照
12
第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 4 育成を行う予算が不足している 10 その他(具体的に: 5 指導される側の能力や意欲が不足している ) 6 指導する側の能力や意欲が不足している 11 とくに課題となっていることはない 問 13 現在、技能系正社員のうち、採用後3年を超えるまで勤めている人の割合(定着率)は、①新卒採用、 ... 完全なドキュメントを参照
183
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 自社 人材 基本的 特徴造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造6 社員 状況造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造6 正社員数 従業員数造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造6 ... 完全なドキュメントを参照
8
調査シリーズNo72 全文 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... OJT の 導 入 に 習 得 を 促 進 し い こ う し い る 製 品 の 品 質 に 関 し E 社 で 製 造 に 携 わ る 技 能 者 に き で る 見 品 質 を 一 定 レ ベ ル に 保 ち 不 良 品 の 発 生 を 抑 え る に 品 質 に 影 響 す る 工 程 を 自 動 化 す る い た 生 産 工 程 の 改 善 必 要 で あ る 感 い ... 完全なドキュメントを参照
199
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No109 中小製造業(機械・金属関連産業)における人材育成・能力開発 ―製造業集積地域での取組み―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 他 研修 講 人材育成関連 組 NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN 104 講 研修 企画 講者 募 NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN 104 今後 課題NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN 105 第 章 山形県米沢地域 け 組 ... 完全なドキュメントを参照
9
調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 第 章造 回答企業 属性 プ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 設立時期 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 本社所 地 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 業種 ...自社 人材 基本的 ... 完全なドキュメントを参照
164
関連した話題