[PDF] Top 20 付属資料 調査実施概要 単純集計結果 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 問６ 今の勤務先で働こうと思った理由は以下のうちのどれですか（あてはまるものすべてに○） 。 １ 人材育成に熱心だから 3.8 ２ 今の勤務先での仕事が好きだったから 16.6 ３ 将来性のある会社だと思ったから 18.6 ４ 経営者の理念に共鳴したから 7.6 ５ 賃金がよかったから 11.5 ６ ... 完全なドキュメントを参照

... われわれは、これまで中小企業の採用と初期定着に関して、検討を重ねてきた。これまで の過程は、 『中小企業の「採用と定着」調査に向けて』 （2014 年、JILPT 資料シリーズ ...年、JILPT ... 完全なドキュメントを参照

... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ... 完全なドキュメントを参照

... こ の 状 況 下 で 、 A 社 で は 異 業 種 他 社 か ら の 中 途 採 用 者 に は 、 「 リ セ ッ ト 」 の 時 間 を 与 え る よ う に し て い る 。 中 途 採 用 者 は 、 半 年 程 度 は 、 A 社 に 馴 染 ん で も ら う た め に 、 A 社 の 歴 史 や 筆 の 歴 史 、 そ れ ら ... 完全なドキュメントを参照

... 関連調査 企業 アリン 結果 第 章 こ で 関連調査 整理 検討造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造週訳訳 中小企業 経営 用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造週訳訳 採用や定着に関するこ で ... 完全なドキュメントを参照

... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 ... 完全なドキュメントを参照

... 後の業績との間に相関性が確認できず、 採用選考テストとしての有効性に疑問を感じていた。 そんな時にコンピテンシー・テストの存在を知り、2002 年から導入を検討し始めた。まず 2003 年 4 ... 完全なドキュメントを参照

... 関連調査 企業 アリン 結果 第 章 こ 関連調査 整理 検討造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由33 中小企業 経営 用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由33 採用や定着 関す こ ... 完全なドキュメントを参照

... る。また、就学ビザなどで入国する不法就労者についても、劣悪な住環境や違法な就労、税 の支払い忌避、あるいはコミュニティに溶け込まない（poorly integrate）など、マイナスの 影響が大きい傾向にある。難民や難民申請者世帯は、その境遇やニーズの大きさから、他の グループに比べて最も公共サービスへの影響が大きくなりがちな層で、とりわけ保健サービ ... 完全なドキュメントを参照

... Organizational Behavior & Human Performance, vol.4, 2, 142-175. Herzberg F. 1966 . Work and The Nature of Man. Ty Crowell Co. 野利信 1968 . と人間性造 東洋経済新報社 Maslow, A. H. 1943 . A Theory of Human Motivation. ... 完全なドキュメントを参照

... ２．現在従事している仕事 ············································································· 38 第３節 これまでの職業経歴 ············································································· 40 ... 完全なドキュメントを参照

... 「やる気のある人」 の回答率が 75％を超え、 続いて 「素直な人」 (55.7％)、 「今後の成長が期待できる人」(54.0％)となっている。他の 2 つの類型と異なり、経験、能 力、職業スキルに関わる選択肢よりも、人柄や成長性に関わる選択肢の方が回答を集めてい ... 完全なドキュメントを参照

... 21.9％と、他 の類型では 11～12％台であるのに比べると、回答率が高くなっている。これは仕事継続者の 転職者の半数以上が事務の仕事に従事している人々と、その比率が 4 類型中最も高く、彼ら のなかで人材派遣会社や人材紹介会社などを使って転職先を見つける人が少なからずいるた ... 完全なドキュメントを参照

... おいても、仕事継続型採用企業では「新規事業の開拓を重視」という回答の比率が、他 の 2 類型よりも高くなっている。海外事業も含めた新規事業の展開に必要となる能力や スキルを、その能力やスキルを使って長く仕事をしてきた人材を中途採用することで確 ... 完全なドキュメントを参照

... 不動産業、物品賃貸業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 学術研究、専門・技術サービス業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 宿泊業、飲食サービス業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 生活関連サービス業、娯楽業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 日本での技能実習の修了おめでとうございます。 こちらは、日本国厚生労働省から委託を受けた研究機関です。今後の技能実習制度をより良いものとする ため、技能実習修了者の皆様のご意見をお伺いします。以下のアンケートに是非ご協力下さい。 ... 完全なドキュメントを参照

... 問9 求人申込書に記入された職種名に対して付与すべき職業分類番号を即座に判断する ことが難しいとき、あるいは判断に迷うとき、どのようにして分類番号を確定して いますか。あてはまる項目の番号に○印をつけてください（○印はいくつでも 。 ） 1. 所で独自に作成した簡易職業分類表（管内求人・求職者の主な職種の一覧表な ... 完全なドキュメントを参照

... 図表２－３ 売上高・生産性・利益率の比較 これらの結果を、業種別にみると、情報通信業では、売上高が良好であると回答した企業 が相対的に多くなっているものの、生産性や利益率では、特段突出した傾向は見られない。 ... 完全なドキュメントを参照

... 参加 を難 てい ー あ 具体的 課 題と て 長時間 労働 た びた び 指 摘 加え て 単 身赴任 実 問題 あ 働き 方 を 従 来 男性 不 意 あ て 家 族を 養 うため に け入 て き た か 調 査結 果 に い て そ う 働き方 を避 け ため に 勤務 を 移 例 一 般 的 あ 大 き 変 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の通り大・中・小・細分類の 4 階層で構成された分類体系 である。このうち上位 3 階層（大・中・小分類）は日本標準職業分類との整合性を確保して いる。最下層の細分類レベルに設定された項目は労働省編職業分類の独自のものであり、職 ... 完全なドキュメントを参照