[PDF] Top 20 付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... .9 0.5 0.4 0.4 0.0 製造業 1915 68 244 72 8 12 1 5 29 40 11 4 5 8 4 38 4 3 9 5 4 3 1 8 100.0 3.6 12.7 3.8 0.4 0.6 0.1 0.3 1.5 2.1 0.6 0.2 0.3 0.4 0.2 2.0 0.2 0.2 0.5 0.3 0.2 0.2 0.1 0.4 電気・ガス・熱供給・水道業 48 0 8 1 0 0 0 0 1 3 0 0 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 勤務している会社の状況 ······································································· 5 １．本社所在地 ······························································································· 5 ２．業種 ... 完全なドキュメントを参照

... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ... 完全なドキュメントを参照

... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 ... 完全なドキュメントを参照

... 表 現 地 国 内 の 合 計 給 与 対 す る 満 足 度 .... 表 海 外 勤 務 伴 う 特 別 の 手 当 の 有 無 .... 表 給 与 の 負 担 状 況 .... 表 給 与 改 定 国 内 の 労 使 交 渉 の 対 象 る .... 表 会 社 経 費 よ ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 今 後 支 援 関 し 要 望 し い こ を 挙 げ も っ た 金 銭 的 支 援 を 充 実 し ほ し い い う 回 答 者 約 割 以 資 格 取 得 関 連 す 教 育 訓 練 を 行 う 際 支 援 し ほ し い 支 援 対 象 教 育 訓 練 幅 を 広 げ ほ し い 3 割 前 後 続 く 図 表 ３ － ６ ... 完全なドキュメントを参照

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから ... 完全なドキュメントを参照

... 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 ... 完全なドキュメントを参照

... る と 従 業 員 全 体 の 能 力 向 上 を 目 的 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 ...64.3% の 指 摘 率 が 高 い 会 社 全 体 の 組 織 能 力 を 高 る こ と に よ っ て 競 に 勝 抜 こ う と い う 企 業 側 の 思 惑 が 見 て 取 れ る た し 一 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 視 角 に 沿 う 形 、 既 存 の 統 計 資 料 や 大 量 調 査 、 あ る い パ イ ロ ッ ト ・ サ ー ベ イ 的 に 実 施 し た 聞 取 調 査 の 結 果 を 基 に 、 現 状 の 分 析 を 行 っ た 具 体 的 に 、 キ ャ リ ア 形 成 や 企 業 内 の 教 育 訓 練 い っ た 側 面 、 中 小 企 業 分 ... 完全なドキュメントを参照

... 分 の ち 、 中 小 企 業 の 現 状 や 今 後 の 活 動 の 方 向 性 即 し た 政 策 的 支 援 の 必 要 性 高 い こ う し た 問 題 意 識 を 踏 え 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 内 設 け た 調 査 研 究 プ ロ ク 中 小 企 業 け 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 ... 完全なドキュメントを参照

... 従業員規模との関連を見ると、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発的 な業務量の増大に対応できるようになった」、「ノウハウの蓄積・伝承が難しくなった」 「非正社員・外部人材に対する教育訓練の負担が増した」、「正社員の採用・配置において即 ... 完全なドキュメントを参照

... ２ 成長中 ５ かなり悪化している ３ 安定している Ｆ9 ①貴社の社員数は何名ですか。また、そのうち、②製造現場でものの製造工程（切削、加工、組立、 装置の操作、検査等）を直接担当する技能者の数は何名ですか。下の表に記入してください。正確な人 ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造由 第 章 回答企業 プ フ 属性 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 設立時期造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 そ 他 あ 正 規 職 員 従 業 員 は い 者 。 求 職 者 は ふ 無 業 就 業 を 希 望 し 実 際 に 求 職 活 動 や 開 業 準 備 を し い 者 在 学 中 者 を 除 く 非 求 職 無 業 者 は 無 業 者 う 求 職 活 動 を し い い ... 完全なドキュメントを参照

... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ... 完全なドキュメントを参照

... 卒 者 を 採 用 し た い う 企 業 ・ 法 人 採 用 し た 新 新 規 学 卒 者 最 終 学 歴 を 複 数 回 答 形 挙 も っ た 集 計 企 業・法 人 全 体 大 学 ・ 大 学 院 卒 高 専・短 大・専 門 学 校 卒 を 挙 る こ も 6 割 程 度 高 校 卒 を 挙 る こ 分 程 度 っ い る 大 学・大 学 院 卒 回 答 割 合 従 業 員 規 模 よ ... 完全なドキュメントを参照

... (3) 採用に向けた取り組み ·········································································· 16 ２．技能系正社員の育成状況 ······································································· 17 (1) ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４節 能力開発の障害 第 3－4－1 表は、能力開発の障害について見たものである。男性を年齢階層別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強する時間がない」では、30歳代の回答比率が最も高く、50歳代が最も 低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、30歳代が最も高い。「勉強す ... 完全なドキュメントを参照