[PDF] Top 20 第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 企業規模 由.核44 横横横 造 在田.573権造 2.2核3 横横横造造造 在田.6田4権造 2.5田根 横横横造造 在田.6由田権造 操業 数 田.田52造 在田.田44権造 田.田22造造造造在田.田44権造 田.田36造造造在田.田45権造 労働組合 -3.6根由 横横 造 在由.476権造 -4.4核田 横横横造造造 在由.476権造 造造-3.核核根 横横横造 在由.4根根権造 場占有率 減少 田.424造 ... 完全なドキュメントを参照

... 任期制 高処遇非限定型 ける実施率 最 低く っ いる 各施策 検討 有無 目 向ける 高年齢社員 健康状態 改善 新た 勤務シフ ト 導入 役職定年制 任期制 導入 制度対象者 処遇水準 関わら 非限定型 検討し いる企業 割合 高く る また 高年齢社員 健康状態 改善 機械器具や 設備 改善 ュアル 作業指示書 改善 対象者 処遇 高水準 るほ 検討 る企業 割合 高まる 以上 結果 ら ... 完全なドキュメントを参照

... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ... 完全なドキュメントを参照

... 結論 け 研究 ある Smeeding et. al. 2001; Williamson & Smeeding, 2004 時に 金 給開始 齢と労働 場 らの引退 齢 意語の うに使わ る うに ると 老後の所得 保 の の公的制度の特色 老 ... 完全なドキュメントを参照

... また、他の事項例であるが、事業主が事業規模の縮小等により、１つの事業所において相 当数の労働者の離職を余儀なくされる際、当該労働者の再就職の援助のための計画を作成し ... 完全なドキュメントを参照

... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 のモデルは「普 遍的稼得者モデル（universal breadwinner model）」である。とくに米国のフェミニストや自 由主義者に支持されるモデルで、女性の雇用拡大によるジェンダー平等（gender equity）を ... 完全なドキュメントを参照

... もあり、また税が集団全体に課される場合もあり得る。便益を得る者に税を負担させる前者 の場合、特定集団の相対需要が著しく縮小する。もし税を財源とした便益を特定集団が高く 評価し、賃金所得に比例して便益が提供されるならば、労働力供給の増大効果が現れる。結 ... 完全なドキュメントを参照

... 建国以降、特に改革開放後の 20 年余りにわたり、政府は障害者の就業問題を解決するた めに主導的役割を積極的に果たし、障害者が平等に社会生活に参加するための環境作りに努 めてきた。国務院は、1988 年に国家計画委員会、民政部、中国障害者連合会等の７部門・ ... 完全なドキュメントを参照

... 高畑いづみ JILPT国際研究部研究交流課 International Affairs Department, JILPT 中国 田 小 宝（Xiaobao Tian） 中国労働社会保障科学研究院（CALSS）院長 President, Chinese Academy of Labour and Social Security （CALSS） ... 完全なドキュメントを参照

... 第 2 に、地域内外の広いネットワークと情報交換である。域内では、多くのコミュニテ ィ・ユニオンのリーダーは、それぞれの地域で生まれ育ったか長い間住みついているので、 その地域で顔が広い。地域の労働組合の幹部、政治家、弁護士、社労士、マスコミの人、学 ... 完全なドキュメントを参照

... いくつかの基準（特に①②③）は、有期労働契約に関する問題の核心を扱っている点にお いて注目される。 「特別な事情」もなく、解雇関連規定を回避するために乱用される有期労 働契約を適切に規制する判断基準の確立が、今後の判例に残された課題であろう。 しかし、ソウル行政裁判所の判決は、 1 ... 完全なドキュメントを参照

... すための必要条件であり、産業のバージョンアップは就業構造の最適化を促すための必須の保 証である。 全体から見ると、中国就業構造の発展は産業構造の発展より遅れて進行する。この法則は成 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 １ 節 非 正 規 雇 用 形 態 １ ． コ ン テ ィ ン ジ ェ ン ト 雇 用 contingent employment 上 記 の 雇 用 形 態 そ の 運 用 に お い 時 間 的 計 画 性 を も つ 。 コ ン テ ィ ン ジ ェ ン ト 雇 用 、 一 時 的 性 格 の 関 係 を 特 徴 す る よ り も 、 し ろ ... 完全なドキュメントを参照

... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 ７ 章 若 年 労 働 者 の 職 業 満 足 度 の 構 造 と 規 定 要 因 第 １ 節 め に 本報告 の第 ３章 、 若年労 働者 が安 定的 つ健全 にキ ャリ アを 形 成 る職 場環 境の 指 標 し て、 勤務 先事 業 所によ る雇 用管 理 勤 ... 完全なドキュメントを参照

... 中学 高校 専修学校 （専門課程 高専・短大 大学 大学院 .3% 21.6% 10.2% 13.8% 50.6% 3.4% 3,880 鉱業，砕石業，砂利採取業 51.9% 3.7% 25.9% 18. 5% 27 建設業 .8% 16.3% 10.9% 13.2% 55.8% 3.1% 129 製造業 .8% 43.1% 4. 3% 11.5% 36. 6% 3.7% 601 電気・ガス・熱供給・水道業 40.1% 1. 9% ... 完全なドキュメントを参照

... 員 の 雇 用 状 況 年 齢 階 級 別 正 社 員 非 正 社 員 の 状 況 つ い て 当 社 員 を 雇 用 し て い る 企 業 割 合 つ い て 正 社 員 54歳 以 下 ...76.0％ と 割 前 後 対 し て 60歳 以 大 く 下 し 60～ 64歳 ...10.4％ と て い る 非 正 社 員 54歳 以 下 ...17.7％ と ... 完全なドキュメントを参照