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高槻市特定事業主行動計画の改訂にあたって

新潟市特定事業主行動計画

新潟市特定事業主行動計画

... 1 育児又は介護を行う職員早出遅出勤務 (勤務時間条例第8条2,勤務時間施行規則第6条2及び5) 《内容》 小学校就学始期に達するまである職員が当該子(実子及び養子)を養育 するため,又は介護休暇に規定される日常生活を営むに支障がある者(要介護家 ...

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平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表  西尾市役所

平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所

... 平成 27 年度西尾特定事業主行動計画実施状況報告 1 目的 平成 27 年 4 月に策定した次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画について、 平成 27 年度実施状況をフォローし、計画に定めた取組着実な実施に役立てるため、報告す るものである。 ...

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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... このことを受け、本は互いに関連する課題へ取り組みを効率的、効果的に推進するた め、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。 2 目的 この行動計画は、女性職業生活における活躍推進に関する法律(平成27年法律第6 4号)第7条第1項及び次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)第7条第 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... 1 全職員ワークライフバランス推進に関するもの (1) 価値観・意識改革 男女を問わず全職員が責任と誇りを持っていきいきと働き、また、子育てや 介護等事情により勤務時間や勤務形態に制約ある職員が両立支援制度(育 児休業、育児短時間勤務、男性職員出産補助休暇等仕事と子育て両立を ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

... また、 計画成果をあげるためには、 子育て中職員、 妊娠中職員及び配 偶者が出産を控えている職員、同僚職員、さらには、管理職員等、全職員が それぞれ担うべき役割や責任を自覚し、積極的に取り組むことが必要です。 それぞれ取組において、 その取組主体となるべき職員を下記とおり区分 ...

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長野市役所特定事業主行動計画(平成28年4月)

長野市役所特定事業主行動計画(平成28年4月)

... 法 いう 第15条 基 長 市長 長 市議会議長 長 選挙管理委員 会 長 表監査委員 長 農業委員会 長 教育委員会 長 水 事業管 理者及び長 消防長 策定 特定事業主行動計画計画期間 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... ・人事評価制度による性別にとらわれない個人力量を適正に考慮した登用を、より 一層進めます。 2 長時間勤務是正等男女双方働き方に関すること 女性職員が活躍できる職場を作るためには、男女双方職員働き方改革によるワー ク・ライフ・バランス実現が不可欠です。中でも長時間勤務は、職場における女性職 ...

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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表  西尾市役所

平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所

... 平成 26 年度西尾特定事業主行動計画実施状況報告 1 目的 平成 22 年 4 月に策定した西尾特定事業主行動計画について、平成 26 年度実 施状況をフォローし、計画に定めた取組着実な実施に役立てるため、報告するも である。 ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... 平成27年度 府中職員あんしん子育て応援プラン 実施状況報告 平成28年12月 第3次府中特定事業主行動計画「府中職員あんしん子育て応援プラン」 (平成27年度~平成31年 度)について、平成27年度実施状況を報告します。 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... イ 育児休業等を取得しやすい環境醸成 ①3歳未満子を養育する男性職員を主な対象として、 育児休業経験男性職員体 験談や取得例紹介、情報提供等を内容とする研修会等を実施する。 ②子どもが生まれた職員所属長に対し、育児休業等制度に対する理解を高め、 休暇を取得し やすい職 場環境づくり へ配慮 や職員へ積 極的な制 ...

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清瀬市特定事業主行動計画(次世代育成支援法及び女性活躍推進法)

清瀬市特定事業主行動計画(次世代育成支援法及び女性活躍推進法)

... 両法 行動計画策定 事 家庭生活 両立 部 内 容 多 重 両法 基 行動計画 一体的 策定 先 策定 次世 法 基 い 行動計画 前 10 検証 必要 改善 加え 全 職員 ワ ン 実感 職場環境 女性職員 職業生活 活躍 推逭 行動計画 ...

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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画(第1期)

「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画(第1期)

... 1 はじめに 平成27年8月28日「女性職業生活における活躍推進に関する法律」 (平成27年法律第64号。以下「法」という。 )が成立しました。 この法律は、 「自ら意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性 個性と能力が十分に発揮されることが一層重要である。 」 とし、 「女性職業 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... そのために、女性職員を対象とする研修や外部研修へ参加を積極的に行い、将来女性管 理職員育成を図ります。 (3)働き方改革について 時間外労働を前提とした働き方は、女性職員が家事・育児等家庭生活を営みつつ、職場で 評価され活躍することを困難にするものであり、家庭か仕事二者択一を迫る原因となりうる ...

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時代(次代)を担うこどもを健やかに育むために(宮崎市特定事業主行動計画).pdf

時代(次代)を担うこどもを健やかに育むために(宮崎市特定事業主行動計画).pdf

... や時間外勤務制限、健康診査受診、通勤緩和、保育ため特別休暇 など制度によって保護されています。これら制度について理解を深 め、適切に利用するために「子育て支援連絡票」を活用し、子育て中で あることを所属長、課長補佐等に伝えるようにしましょう。制度円滑 ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... 計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえた計画として,成田特定事業 行動計画を策定しているところであるが,現計画が平成27年3月31日ま でを計画期間としていることから,平成32年3月31日まで延長することと ...

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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”~結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット~

佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”~結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット~

... 各 度 届出様式 庁 ③A年 共 書庫 ⇒ 様式集 ⇒ 結婚ヷ出産ヷ育児等 関わ 様式 フォルダ 入 いま 必要 合わ 印 総務課 越 い 容 福利厚生や共済組合 互助会 度 中 結婚ヷ出産ヷ育児ヷ介護等 使え 休暇や手当 ま あ ま ワヸクヷライフヷバランス 仕事 生活 調和 観点 子育 無 わ 職員 仕事 生活 バランス ...

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府中市職員子育て応援プラン(第2次行動計画) 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ

府中市職員子育て応援プラン(第2次行動計画) 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ

... は じ め に 急速に少子化が進行する中で、我が国では、次代社会を担う子どもが健やかに生 まれ、育成される環境整備を図ることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」 が、平成15年7月に成立しました。同法では、国や地方公共団体に対し、職員を雇 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 全体 男女数 ン 採用結果 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... また, 平成 26 年度における時間外勤務が年間 360 時間を超えている職員は 218 人と なっています。 女性職員が活躍できる職場を作るためには,男女双方職員働き方改革によるワ ーク・ライフ・バランス実現が不可欠です。中でも長時間勤務は,その職場におけ る女性職員活躍大きな障壁となるだけでなく,男性職員家事・育児・介護等 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 平成26年度において、市長部局等男性職員うち、配偶者出産休暇を取得した割 合は82.1%、育児参加休暇を取得した割合は32.1%となっております。また、 女性職員育児休業取得率100%に対して、男性職員育児休業や育児短時間勤務 利用は4%弱となっております。子ども出生、育児に際し、父親として配偶者手助 ...

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