非正規雇用の
職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 配偶女性と学生が担うと想定される非正規雇用の周辺的労働力としての位置づけは長い間変わるこ とはなかった。 この状況は 1995 年頃から部分的に変わり始める。この年、日経連が報告書『新時代の「日本的 経営」』において、新たな雇用ポートフォリオの考え方を提示した。その中で、従来の日本型雇用 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 非正規雇用が増加した 2000 年代は、正規・非正規雇用間の格差問題として主に賃金 や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 法 的 基 干 拡 拠 イ 年 雇 用 進 法 以 来 こ こ 数 十 年 あ い 何 度 改 正 さ れ た そ 背 景 労 働 市 場 け る 柔 軟 性 失 業 ン 就 業 率 関 係 を 巡 る 長 引 く 学 術 的 政 治 的 論 あ っ た 柔 軟 労 働 市 場 支 持 者 雇 用 関 係 規 制 緩 和 干 拡 ウ 0 年 代 半 以 来 続 く 労 働 市 場 問 題 を 解 く ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 組 合 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 8可 展 戦 略 繰 り 返 し 広 く 主 張 さ れ る テ ー ブ あ る し し 派 遣 労 働 に 対 す る こ 肯 定 的 見 方 に 多 く 研 究 異 議 を 唱 え い る フ ラ ン ス 干 9 イ 0 年 代 急 速 経 済 成 長 労 働 力 不 足 を 背 景 に 初 期 人 材 派 遣 会 社 誕 生 し た 当 初 派 遣 労 働 対 象 秘 書 職 を 求 め る 女 性 あ っ た し し 派 遣 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 地からみて通常人が許容し得る範囲を著しく超えるような有形・ ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 国会議員（衆議院） 国会議員（参議院） 都道府県議会議員* 都道府県知事 ★国家公務員採用者（Ⅰ種試験等事務系区分） ★本省課室長相当職以上の国家公務員 ★国の審議会等委員 ★都道府県における本庁課長相当職以上の職員 ★検察官（検事） 裁判官 弁護士 管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）* ★民間企業(100人以上)の課長相当職以上* 農業委員* ★高等学校教頭以上 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム 非 典 型 非 正 規 経 済 改 革 情 報 化 キ ヴ ワ ヴ チ を 利 用 し イ ン タ ヴ ネ ッ ダ 検 索 行 た 本 報 告 書 主 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 提 供 し た 欧 州 よ び 米 国 け る 非 正 規 雇 用 関 す る 調 査 ： 概 要 ア ウ ダ メ イ ン 沿 た あ ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 称 性 存 在 に よ り 企 業 労 働 者 能 力 を ペ ッ タ ー す る た 試 用 期 間 」 を 必 要 す る い う あ る Loh 1 9 9 4 ; Wang and Weiss 1 9 9 8 。 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 へ 試 用 期 間 し 用 い ら れ る 場 合 正 規 雇 用 へ 移 行 非 正 規 労 働 者 明 示 さ れ た 能 力 水 準 そ れ 明 す ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... る補償分が上乗せされているとの意見もある。今後、正規か非正規かの二者択一ではなく、 非正規雇用の待遇の改善により、有期雇用における働き方の選択肢を増やしていくために ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 配偶者有無別にみると、配偶者がいる層では、「いる」が68.0%、「いない」が32.0%、配偶者がいない層では、 「いる」9.4%、「いない」90.6%となりました。配偶者がいないものの子どもはいるというシングルマザーも含まれて います。 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ものであり，実効性をともなっていなかった． その後，非正規雇用の拡大や格差問題に対する社会的関心が強まり，2007 年になってパートタイム労働法が改正された．この改正法では，①雇い入れ 時に労働条件を文書などで明示，②雇い入れ後，待遇決定に当たって考慮し た事項を説明，③正規雇用者への転換，④賃金や処遇は，パートタイム労働 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 的な解決にはならない。さらに、派遣労働の規制の場合、視点が派遣事業という「業」へ の規制に偏っていることも問題である。そもそも労働者派遣法は、原則禁止である労働供 給事業における例外的措置として制定され、その位置付けは現在も変わっていない。派遣 法制定時において例外措置として位置付けられたのは、派遣労働者による常用労働者の代 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 という規範意識を強く持っており、したがって葛藤も大き ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験 の日程を知ったものも少なくないようである。 おそらくは，正規職員・労働組合であれば起 きえなかったことであり，情報からのこうし た排除は，正規と非正規の間にみられる格差 の一つでもあると思われる。こうした，労働 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複 数 回 答 を 認 い た 非 正 規 従 業 員 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 合 計 ％ を 超 え 図表 － － 図 表 － － 見た 契約 社員 ト アル バ イト及 び派 遣社 員 活用 理由 別 事業 所 割合を 非 正規 従業 員 正 社員 へ 登用 制 度 就 業規 則 規 定 さ い 否 別 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の ...
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