雇用の拡大と
プ雇用の拡大と 人材のギャッ
... 「プロジェクトマネジメント 雇用の拡大と人材のギャップ 2017 – 2027」は、PMIのためにAEGが行った、プロジェクトマ ネジメントに関連する雇用と業界活動に関する3度目のアセスメントである。利用可能なデータを使い、AEGはプロジェ ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 代間移動における「機会の平等化」が進んだということはできない。職業構造や人びとの価値観の 変化の中で、新たな階層性の軸が重要になっている可能性があるからだ。そこで本稿では、近年の 職業構造の変化である「非正規雇用の拡大」に着目し、非正規雇用が基本的に低階層に位置づけら ...
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「募集要領」 宮崎県：「みやざき成長産業雇用拡大・定着推進事業」補助対象事業者を公募します
... (5) その他の要件 次のすべてに該当すること。 ① 雇用創出に向けた事業拡大に係る戦略・計画があること。 なお、雇用創出に向けた調査・分析、戦略策定等や研究開発、製品試作のみの事 業計画であっても、今年度中に雇用の創出が確実に見込まれものであること。 ② ...
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「質疑応答集」 宮崎県：「みやざき成長産業雇用拡大・定着推進事業」補助対象事業者を公募します
... 報 と し て 表 現 さ れ た も の を 指 すが、既に戦略を策定している場合の す）が策定されている場合は、当該メ 取扱いはどうなりますか。 ニューを活用する必要はありません。 既戦略に基づき、他のメニューを活用 し、人材の雇用・育成による事業拡大 ...
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RIETI - 日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―
... 2. 「日本的」な何かの形成 20 世紀初頭のアメリカにおいても、大量生産方式が確立され、個々の企業内における 定型業務習得の収益、すなわち企業特殊的な人的資本の収益が増し、内部労働市場の形成 が進んでいた。その意味で、両大戦間期まで、日米の優良大企業の雇用関係の間には、本 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・個の侵害 ―プライバシーの侵害、私生活への過度の立入り ２「職場のパワー・ハラスメント」は、それ自体、「違法な」概念か？ （１） 「パワ・ハラに該当するか、否か」 ○職場において、優位な立場の人が優位な地位や権限等を利用して、 相手にいじめ・嫌がらせ等を行い、その行為を受けた相手が、それを ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける ...
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奨学金は大学への進学、大学卒業後の収入拡大・正規雇用の促進に寄与しているのか
... 第 2 項 奨学金が大学進学率に与える影響の分析方法 本節では、奨学金が大学進学率に与える影響についての分析方法を紹介する。分析には、 Propensity Score Matching 法と Propensity Score Weighting 法を採用する。ここから先 は、これら分析法について説明する。従来の研究では、セルフ・セレクションの影響を取り ...
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所得拡大促進税制の要件緩和 平成 25 年度の税制改正で所得拡大促進税制が 創設されましたが 改正により適用要件の見直 しが行われます 雇用の一層確保と個人所得の拡大を図り 消費需要の回復を通じた経済成長を達成するために 所得拡大促進税制が平成 25 年度税制改正で創設されました しかし 改正により
... そのため、 平成26 年3 月終了事業年度分の控除額のみ を 平成27年3月終了事業年度に適用することはできません。 あくまでも、平成 26 年3 月終了事業年度と平成27 年 3 月終了事業年度の 2 年連続で新要件を満たした場合 に限 り、平成26 年3 月終了事業年度分と平成27 年3 月終了 事業年度分との合計額を控除することができます。 ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （１）生活困窮者自立支援制度の着実な推進及び生活保護制度の適正実施 ① 生活困窮者等に対する自立支援 ア 子どもの学習支援事業の推進 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７４） イ 生活困窮者等の就労準備支援の充実 社会・援護局保護課（内２８３４） 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７９） ウ ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 両立支援」「従業員の定着」等をその導入目的 としているが、実際、アンケート調査に合わせ て実施したヒアリング （12） では、企業が勤務地 限定正社員区分を新たに設けたことにより、自 身の事情で転勤ができないため正社員になるこ とをあきらめていた非正社員が勤務地限定正社 員へ転換し、結果として、職務範囲の拡大によ ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が今年度より段階的に 61 歳から 65 歳に引上げられることに 対応して、企業に対して 65 歳までの希望者全員の雇用確保措置を義務付ける改正高年齢者雇用安定法 （以下、改正高齢法）が本年 4 月 1 日に施行された。希望者全員の雇用確保措置を講じることにより、 事実上の ...
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所得拡大促進税制および 雇用促進税制適用における留意点 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の 拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに 設けられました 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに設けられ さらなる雇用の確保を支援する雇用促進税制の
... 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの ...
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磨こう 長 洲 町 の 宝 を 泳ぐ宝石 金魚のように 人が輝く雇用創出プロジェクト 長洲町で 長洲町地域雇用創造協議会 長洲町の農業 漁業 加工業者 商業 者の皆さんと連携し 地域資源を生かした 新商品の研究 開発 販売 販路拡大を 行い雇用機会の拡大を目指します 磨こ う 長洲町の宝物を をモッ
... ■水道課 （浄化センター） ････････････････････････ ☎ 78-0126 ■下水道課 （浄化センター） ･･････････････････････ ☎ 78-3515 ■すこやか館 （保健センター） ･････････ ☎ 65-7515・78-7171 ■総合スポーツセンター･･･････････････････････ ☎ 78-4777 ...
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地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... 本稿では、IT の導入が地域労働市場に与える影響を Autor and Dorn(2013)の定型化仮説の枠組みに基づき 検証した。具体的には、「国勢調査」や「O*NET」などから作成した 1985 年から 2010 年の都道府県パネルデー タを用いて、定型業務シェアが高かった地域ほど IT の導入が進み定型業務シェアが減少する一方で、抽象業 ...
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RIETI - 地域の雇用と人工知能
... 持った労働者であり高賃金を受け取っていることが示唆される 15) ． 【図 6 ， 7 】 上記の結果をまとめると，コンピュータ化されやすい職業からコンピュータ化されにくい 職業へ転職する際には追加的な人的資本が必要とされることが示唆される．ただし，追加的 な人的資本投資の結果，コンピュータ化確率の高い職業から低い職業へ転職できたことで ...
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秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... っており、高齢者を活用しようという企業ニーズの拡大につながっているこ とが見受けられた。また、多くの県内企業が、高齢化が全国に先駆けて進展 していることをしっかりと認識し、他地域の企業以上に高齢者雇用に前向き に取り組んでいることが示唆された。 ...
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資料2：再任用制度と「雇用と年金の接続」の概要
... ③ 能力・実績に基づく人事管理の徹底、職業生活の節目における職員の将来のキャリアプランに関する意向の聴取、 職員が培ってきた多様な専門的知識や経験を公務内で積極的に活用できる環境の整備、人事交流機会の拡大等の対 応を図る。 ④ ...
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日本の雇用制度を展望するための視点 : 日本型雇用システムを巡る議論と現実
... この提言では新卒一括採用を早期に廃止するわけではないが，新卒一括採用に加えてジョ ブ型採用の経路など多様な採用ルートを広げることを目指すことを方針として決めている点 に注意する必要がある。ジョブ型採用はこれまでみてきたような欧米のポスト型採用を念頭 においた採用形式であり，依然として経営者側は日本型雇用システムから欧米のポスト採用 ...
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RIETI - 日本の輸出と雇用
... 年 の産業連関表を利用して，輸入の増加が雇用に及ぼす影響は小さいことを明らかにした． これらの研究は，日本の輸入が雇用に及ぼす影響を理解する上で重要な貢献をしている が，少なくとも二つの点で拡張の余地を残している．第一に，先行研究は輸出ではなく輸 ...
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