Top PDF 長野市特定事業主行動計画で目指す真のゆたか

第一期長野市特定事業主行動計画

... あります。時間は、誰にも平等にあるものであり、この４つをそれぞれ充実させるためには、時間の使い方を工夫して意識的に配分しなければなりません。つまり、時間をコントロールして有効に使うことが、職員一人ひとりが自らの生活を充実させ、真の豊かさを感じることにつながるものと考えます。 ...

10

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... ・不必要な資料作成等を求めず、適切な指示を出すよう努めます。・所属職員との連携を密にし、各職員の業務内容を把握し、繁忙期の職員等への応援体制を整えます。・会議、打合せについては、電子メール等を活用し、会議資料等の事前配布を行い、短時間で効率よく行うよう心がけます。人事担当課 ...

19

次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... 計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえた計画として,成田市特定事業主行動計画を策定しているところであるが，現計画が平成２７年３月３１日までを計画期間としていることから，平成３２年３月３１日まで延長することと ...

6

武蔵野市第二次特定事業主行動計画前期計画改訂版28年3月

... ○参考資料 ㆁㅙ 生活調和ワヸラフバラン憲章概要 19 12 ㆁㅙ 生活調和推官民トップ会議い ㆁㅙ 生活調和ワヸヷラフヷバラン憲章以ㄦ憲章いう及 ㆁㅙ 生活調和推行動指針策定 ㆁㅙ 生活調和ワヸヷラフヷバラン実現向官民ㄟ体 ...

31

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 女性職員の登用については，女性の活躍の進捗状況を示す最も端的な指標であり，これまでも性別にとらわれることなく意欲，能力及び適性を備えた職員の積極的な登用に努めてきたところであります。しかしながら，現状においては，課長級以上の管理職員に占める女性職員の割合は， ...

9

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 ...

18

東御市特定事業主行動計画東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... なお、この目標及び取組は、改善の必要性が高いものについて掲げています。１配置・育成・登用に関すること女性職員の採用が少ない年代があることに加え、十分なキャリア形成が築けていないなどの要因から、これまで管理職への女性の登用が進んでいない状況があります。平成 27 年度における管理職に占める女性職員の割合は、8.8％という状況です。 ...

8

平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... 【事業主としての具体的な取組の実施状況】１行動計画や子育てに関連する制度などの周知（１）行動計画の概要と子育て関連制度をまとめたリーフレットを作成し、全職員に配付（２）男女共同参画推進担当課と協力し、ワーク・ライフ・バランス意識啓発を目的とした研修を実施（３） ...

1

「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）

... また、当消防本部において、女性消防吏員を目指す受験者数や採用者数は少ないながらも、採用に至った女性消防吏員の離職率は０％と、出産・育児等を経ながら職務を継続しています。安心・安全の確保に対するニーズが高まり、消防の任務の重要性が増している今日、女性消防吏員の活躍を推進することによって、子どもや高齢者、災害 ...

12

所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... イ育児休業等を取得しやすい環境の醸成 ①３歳未満の子を養育する男性職員を主な対象として、育児休業経験男性職員の体験談や取得例の紹介、情報提供等を内容とする研修会等を実施する。 ②子どもが生まれた職員の所属長に対し、育児休業等の制度に対する理解を高め、休暇を取得しやすい職場環境づくりへの配慮や職員への積極的な制 ...

11

立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 立川市第特定事業主行動計画成 27 月市長決定規定世育成支援対策滑計画的進及び女性職業生活活躍進法成 27 法第 64 号女性活躍進法いう第15条第項基く特定事業主行動計画策定女性職業生活 ...

18

武蔵野市第二次特定事業主行動計画前期計画

... 憲章い就労経済的自立可能社会健康豊生活時間確保社会多様働方ヷ生方選択社会目指あ企業働者国民国地方公共団体関者果役割掲い ㅻ 憲章及行動指針理念踏え ㆁㅙ 生活調和推向具体的組 ...

25

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

7

特定事業主行動計画

... (2) 男性の子育て目的の休暇等の取得の促進について妻が出産する場合の特別休暇や育児参加のための特別休暇の取得の促進を図ります。 ◎ 以上のような取組を通じて、出産時の特別休暇の取得率１００％を目指します。ま ...

5

平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等に向けた取組【目標：育児休業等（子どもの出生時における父親の特別休暇の取得を含む。）の取得率 100％】 ① 育児休業の取得状況 ...

5

平成28年度実施状況女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画小千谷市ホームページ

... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよう人材育成を行う。【実施状況】管理的地位への登用割合年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...

1

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 成 27 度男性職員配偶者出産休暇及び育児参加休暇得．女性職員の活躍に向けた目標を達成するための取組及び実施時期掲目標達成向次掲組を実施す組長部局議会事務局農業委員会選挙管理員会教育委 ...

3

平成25年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ②育児休業等の代替要員としての臨時的任用の活用育児休業等を取得した職員の代替要員として臨時職員を配置。 ③育児休業からの円滑な職場復帰の支援育児休業取得により長期にわたり職場を離れる不安を解消し、円滑な職場復帰を支援するため、職場から定期的に業務等に関する情報を提供し、復職時にはＯＪＴ研修を実施。 ...

4

平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ③育児休業からの円滑な職場復帰の支援育児休業取得により長期にわたり職場を離れる不安を解消し、円滑な職場復帰を支援するため、職場から定期的に業務等に関する情報を提供し、復職時にはＯＪＴ研修を実施。 ...

4

岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... ・採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。・平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。・課長相当職以上の職（一般職員）に占める女性比率については、平成２７年４月１日現在 ...

12

長野市特定事業主行動計画で目指す真のゆたか

関連した話題