適用資料：H16実績データ及び企業ヒアリング等
2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... • 日本とは大きく異なっており、理解するのが難しいため、 ロシア 人の経理スタッフを何人も抱え込まねばならず負担が大きい。 ま た、業績がよくなると税務当局の監視が厳しくなる。（水産） • 日本との大きな違いは、 仕入・経費等の「損金算入」のための条 件が厳しい ということ。「仕入」を例にとると、売買契約・イン ボイス・アクト・銀行間の送金授受の履歴の全てが連動一致して ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 6 節 契約社員の正社員化 C 社には、契約社員を正社員に登用する制度がある。応募資格があるのは、勤続 3 年以上 の契約社員である。年 2 回の評価が優れており、将来が期待できるなどとして職場から推薦 された者で、本人が正社員登用を希望する場合、面接を 1 回行い、登用の可否を判断する。 この制度自体は、補佐的な業務に従事する契約社員、プロフェッショナル的な業務に従事 ...
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第Ⅰ部HRM チェックリストの分析―Webでの収集データの検討 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 処遇 報酬 61.昇進 昇格 公 客観的 行わ い 0.040 0.019 0.052 0.024 -0.020 0.852 0.019 -0.036 -0.005 0.039 -0.013 -0.089 処遇 報酬 65.組織の給与体系 公正 妥当な の あ 0.069 0.010 -0.015 0.017 -0.026 0.793 0.076 0.058 0.025 -0.018 -0.045 -0.094 処遇 報酬 63.十 ...
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資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 店 等 の 拠 点 全 国 に 及 ぶ こ 、国 内 を ロ ッ に 区 分 、採 用 配 置 を ロ ッ 別 に 行 う 方 針 あ る 企 業 以 、 ロ ッ 別 の 採 用 人 事 管 理 方 針 あ る 企 業 略 す 、建 設 業 A 社 、建 設 業 不 動 産 業 B 社 、運 輸 業 F 社 、 旅 行 業 M 社 あ る こ の 企 業 、 新 卒 採 用 総 合 職 採 用 、 出 身 大 学 出 身 ...
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資料711 基本計画進捗状況ヒアリングシート⑦ 平成26年度 豊島区政策評価委員会 開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 経済不況等 影響 売 減少傾向 あ 現状維持 目標 い 取組状況 成果 区内中小事業所 現状 動向や 強 や問 点 把握 区内 中小事業所 対 成 区内 用 経営状況実態調査 実施 成 個店経営者 商店 会員 及び消費者 区民等 対象 区内商店街実態調査 実施 個店 景況や活動 状況 直面 課 加え 消費者ニ 動向 把握 析 成 月策定 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 裁量労働制の適用者に限らず、セキュリティの面からも健康配慮の面からも、就業時間を 越えて職場にとどまるのは適当ではないということから、入館・退館の時間をチェックする ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1)転 勤 家 族 事 情 把 握 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5」 (「)転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 55 (」)配 偶 者 転 勤 関 係 転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 56 (4)転 勤 伴 う 手 当 ...
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資料 5 平成 30 年度 中小企業 小規模事業者のデータ活用及び情報発信サイトのあり方に関する調査研究 説明資料 デロイトトーマツコンサルティング合同会社
... 今後、中小企業事業者データを整備するにあたって検討すべき課題 ④ 複数の取得元があるデータ項目は取得元の特定が必要（取得元の妥当性判断基準の検討が必要 ※P.8参照） ⑤ 情報共有に向けては情報共有コストを上回るデータ利活用のベネフィットを示すことが必要（費用対効果の検討が必要） ⑥ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 格 等 級 制 度 導 入 さ れ 。 こ の 制 度 の 特 徴 製 造 現 場 の 実 際 の ポ ス ト リ ー ジ ー サ ノ リ ー ジ ー ） 4 上 位 の 等 級 を リ ン ェ さ せ い る 点 あ っ 5 。そ の 狙 い 個 々 の 作 業 者 高 い 意 欲 を 持 っ ポ ス ト を 目 指 し 日 々 頑 張 っ 働 い ら え る よ う な 環 境 を 作 り 出 す こ あ ...
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日本モンゴル貿易投資データブック掲載データ Ⅰ. 日本からモンゴルへの投資実績 P5 表 1. 日本の直接投資額の推移表 2. 日本の投資企業数表 3. 主な日本企業の投資実績 Ⅱ. モンゴルにおける外国投資の実績 P8 表 1. 主要国の投資額と投資企業数表 年 年 6
... 住友商事は2009年8月に100%出資先カナダSMS-Equipment 社の子会社とし て、トランスウェストモンゴリア(ＴＭ)を設立。 コマツと販売代理店契約を締結し、鉱山機械・建設機械の販売及びサービス 事業を手がける。2011年1月にオユトルゴイ銅鉱山向けにコマツ製鉱山機械 約40台（超大型ダンプトラック28台、大型ブルドーザー6台、大型ホイール ...
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資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 企業ヒア ン 結果造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造週制刷 ヒア ン 目的 方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造週制刷 ヒア ン 実施造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造週制核 ...
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各企業等の取組事例のご紹介（事務局によるヒアリング概要）
... あらゆる危機的事象（*）に対しても、従業員の命を守り、事業を継 続するための経営戦略と対応力を評価します（事業資産への損害最小 化、有事のキャッシュフロー継続） 。 （*）企業経営を脅かす経済、金融リ スクはもとより、東日本大震災やタイ洪水などの自然災害リスク、サイバー攻撃、パ ンデミック、気候変動、地政学リスクなどオールハザードの意 ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 役 等 を 含 あ る 部 人 事 部 総 部 業 部 営 業 部 四 あ る 現 在 人 事 部 長 営 業 部 長 在 あ り れ ら 部 課 長 ダ ッ ハ い る そ 現 在 部 長 職 位 あ る 業 部 長 総 部 長 あ る 業 部 車 両 課 課 ～ 課 あ る 課 般 廃 棄 物 処 理 事 業 課 産 業 廃 棄 物 処 理 課 リ キ ゜ ェ ャ 事 業 瓶 缶 生 リ キ ゜ ェ ャ 課 粗 大 処 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 各部署にアラームを送っている。 また、負荷が高い状態が続いている場合には裁量性を発揮する働き方がふさわしくない可 能性があるので、人事が該当部門の部門長クラスにヒアリングを行って、負荷分散を図って もらうとか、裁量労働を外すことも含めて個々に協議を行っている。マネージャーや部門長 など、それぞれの役職で権限が決まっているので、そのレベルでどうにもならない場合は、 ...
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（資料２）第７回資料その１（ヒアリング概要）
... その他の経費のうち、清掃、警備等の業務委託料につきましては入場者数の実態に 合わせ、細かな見直しを行ってきておりますが、今後につきましては、業務内容を含 めた抜本的な見直しが必要であると考えております。 受託場外の効率化につきましては、本場の収益向上を目的とし、経費削減に努めて おります。具体的には、採用する従事員を場外開催時には応援従事員を優先とし、賃 ...
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III．先進地視察先レポート及びヒアリングシート
... ・ また、ＪＲ博多駅から、久留米駅を経由して、大分駅を結ぶ久大本線で運行されている観光列車「ゆ ふいんの森」では、客室乗務員の制服の一部に地域資源である久留米絣を活用するなど、ＪＲと連 携を図り、久留米の魅力をＰＲしている。 ・ 久留米市は、基幹産業である中心的な企業が経営破綻したことで、企業誘致で は立ち遅れている面がある。また、医療機関（高度医療機関）や学術研究機関 ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 農林漁業・複合サーニス業・公務・分類不明以外の産業に属する本社の常用労働者 人以上の民営企業 ら 出した約 , 社を対象とし、 年 月 日現在の状況を調査。暼効回答率 . ％。 労働政策研究・研修機構 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 J LP 調査シリーゲ№ 年） 従業員数 人以上の企業 万社を 出し、その企業とその企業の労働者 万人を対象に調査を実施。労 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 伸 し いる この企業 この 成 報酬型 の 組 を にも応用し 様々 分野に 出 し いる 例 の企業も 成 報酬型 ある この企業の場合 SEO Search Engine Optimization: 検索 ン ン最適 を行う会社 ある SEO に っ 閲覧 増えると に応 課金する 組 と っ いる 実 に効果 あっ に課金さ ることか ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 績 等 を 明 し 労 働 組 合 側 組 合 員 ゚ ン ォ ー ダ を し た 要 求 や 満 を 伝 え る こ よ っ 具 体 的 議 論 行 わ れ い る こ う し た 事 務 衝 実 施 状 況 最 近 主 就 業 時 間 内 回 開 催 さ れ そ 時 間 延 時 間 及 労 働 組 合 昭 和 年 代 後 半 設 立 さ れ 現 在 組 合 役 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 に い 、 中 期 プ ロ グ ェ ェ ト 研 究 ひ と つ と 労 働 条 件 決 定 シ ケ テ ヘ 再 構 築 に 関 る 研 究 に 取 り 組 ん い る こ 研 究 、 就 業 形 態 多 様 化 、 労 働 組 合 組 織 率 低 等 を 踏 ま え 、 雇 用 多 様 化 、 労 務 管 理 個 化 等 と 新 た な ...
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