賃金及び賃金制度［企業調査・従業員調査］
欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... Cass. soc., 16 September 2015, n°13-26778 市場環境の変化により、数人の労働者がある会社から別の会社に転籍をし、彼らの雇用契約が 転籍先に承継されたところ、承継された雇用契約には日曜に勤務した場合の特別手当とシフトプ レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 ...
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目 次 調査概要... 1 結果概要... 2 第 1 章施設調査...25 Ⅰ. 回答病院の概要 回答病院の概要...27 Ⅱ. 採用充足状況 新卒の看護職員の採用充足状況 既卒の看護職員の採用充足状況...31 Ⅲ. 賃金制度 賃金
... 【問１４】 専門看護師・認定看護師を雇用されている病院におうかがいします。 雇用されていない場合は、【問１５】へ進んでください。 １）専門看護師に対する処遇についておうかがいします。 （1）専門看護師の基本給をどのように評価していますか。［○印は 1 つ］ 1. 非管理職のスタッフと同じ賃金表で等級を上げる評価をしている 2. 非管理職のスタッフと同じ賃金表で号俸を上げる評価をしている 3. ...
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第１章 アンケート調査結果 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ 企業業績 高 人材 ン 戦 略 良 悪 い HR 戦略 否 HR 戦略 用い 状況 context 効果 HR 戦略 組織 要因 適合 い あ 組織特性 organizational characteristics 組織 個性 personality 意味 組織 個性 投入物 産出物 転換 方法 あ 術 生産 程 企業 場占有率 最高経営者 経営哲学 組織構 組織文 指 組織能力 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 1968 年の国民総生産は米国に次いで第 2 位となる。この高度成長期の61年から75年までの15 年間、一度の例外を除いて、毎年10%以上の 2 桁賃上げが実現されてきた（図 1 ）。その結果、 ある銀行の報告書によると1965年から75年の賃金コストは600%以上も増加したとしている。 春闘のスタートと同じく、1955年にアメリカ政府と通産省の支援を受けて設立された財団 ...
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付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｈ刷) 間接部門 削減 Ｈ核) 有利子 債や 良債権 処理 Ｈ根) 株主価値 昇 Ｈ週細) 新 術や新商品 開 Ｈ週週) 製品や 価格削減 Ｈ週Ｒ) 競合 製品や 差 Ｈ週Ｓ) 研究開 改善 Ｈ週訴) 企業 関 見直 Ｈ週5) 顧 満足 一 向 Ｈ週制) 新規顧 開 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員の 育 成 ・ 能 力 開 発 に 向 け た 職 場 の 取 組 み 調 査 票 挙 た 基 幹 的 職 種 従 事 す る 従 業 員 育 成 ・ 能 力 開 発 向 け た 取 組 う ち 積 極 的 進 い る 回 答 割 合 最 も 高 っ た や さ し い 仕 事 難 し い 仕 事 経 験 さ せ る よ う し い る 積 極 的 進 い る あ る 程 度 積 極 的 進 い る 合 ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 被説明変数を付加価値額としたパネルでは、D ランクの地域において１年前の最低賃金引 き 上 げ か ら ３ 年 前 の 引 き 上 げ に 至 る ま で 、 １ ％ 有 意 水 準 で 正 の 弾 性 値 が 見 ら れ た 。 Link(2019)は、最低賃金引上げを受けた企業の生産物市場が非競争的であるほど、その負担 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いとい う「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認さ れている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 積の経済性の存在を示している（Nakamura, 1985; Tabuchi, 1986; Morikawa, ...
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年功賃金・成果主義・賃金構造
... 一方，成果主義が導入されたことによって，賃金格差が拡大したのであろ うか？ 成果主義的賃金制度によって，成果がより賃金と連動するように なったのであれば，賃金のばらつきは大きくなると予想される．制度的には， 従来の賃金制度にあった年齢給など年齢や勤続年数によって自動的に賃金を ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．テレワーク導入・実施の主なきっかけ（ Q20 ） テレワークを 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 の回答割合が最も高くなっており、 「終日在宅勤務」 で 41.1% 、 「 1 日の一部在宅勤務」で ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３． 表側の右方には基本属性ごとの度数 （ｎ） を、 表中には構成比 （％） を示している。. ４．構成比は（％）は、小数点第 2 位を四捨五入しているため、内訳の合計が 100 ％に[r] ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... と結論している。ここで引用されている松田の『少子化論』 （松田 2013）だが、内容を見ると、レビ ューした論文は主に大企業で WLB 施策の導入が多いという、企業の業績と WLB 施策の有無の関係 に選択バイアスの混在を示すものが主で、それはよく知られた事実であり、それだけで選択バイアス を取り除いた後の因果効果の不在を示すものでは全くない。松田は WLB 施策が企業業績を上げると ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ２ ただし、スウェーデンでは、雇用者の手取り賃金の水準が低いので、労働費用全体で みると、日本とほぼ同じ水準である。 （参考） スウェーデン企業の負担と競争力 （資料）スウェーデン：『Labor cost in Sweden』（スウェーデン企業連盟資料を基に、スウェーデン大使 館投資部が作成）、日本：厚生労働省、社会保険庁のホームページを基に作成 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 も 実 施 し い る 従 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 、 勤 務 先 の 能 力 開 発 に 対 す る 認 識 ・ 評 価 や 従 業 員 個 々 人 の 能 力 開 発 に 対 す る ニ ー を 捉 え た 上 、 中 小 企 業 に お け る 取 組 の 評 価 や 企 業 を 超 え た 社 会 的 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 他 方 で 、 わ が 国 の 経 営 者 の 中 に は ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス は 負 担 を 伴 う と い う 認 識 は 根 強 く 残 っ て お り 、 行 動 計 画 は 政 府 が そ の よ う に 決 め た か ら 策 定 す る と い う 消 極 的 な 姿 勢 の 企 業 も 少 な く な い 。 し か し な が ら 、 出 生 率 が 回 復 し て い る 欧 米 諸 国 ...
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表紙_中小企業の賃金・退職金事情.indd
... (3) 従業員構成 ························································· 16 ２ 賃金事情 ······························································ 17 (1) 賃金制度 ...
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... （千円） （資料出所）医療職、福祉職ついては「国家公務員等給与実態調査」(平成19年) 、その他は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成19年）より推計。 注：医療職、福祉職についてはそれぞれ医療職俸給表（三）、福祉職俸給表の平均俸給額についてみたもの。 注：医療職とは、保健師、助産師、看護師などをいい、医師や薬剤師は含まない。 注：その他は所定内給与額についてみたもの。 ...
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みずほインサイト 日本経済 2017 年 1 月 17 日 中小企業における賃金上昇の背景労働需給のひっ迫で上昇するも持続性には課題 経済調査部エコノミスト 上里啓 大企業の賃金上昇率が伸び悩む一方 2016 年入
... （３）足元は労働需給のひっ迫と交易条件の改善が相まって中小企業の賃金が上昇 推計結果を用いて所定内給与を寄与度分解したものが前ページの図表4である。これをみると、 2013年以降、労働需給がひっ迫し、所定内給与に対してプラスに寄与していることがみてとれる。 また、交易条件のマイナス幅が縮少しており、原油安による仕入コストの減少などを通じて、交易 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者派遣事業の使用者団体の連邦労働者派遣事業者連盟（BZA）、ドイツ労働者派遣事 業協会（iGZ）は 2008 年 2 月 11 日、ドイツ労働総同盟（DGB）とともに、労働者送り出し法 に基づく最低賃金の適用申請をショルツ連邦労働社会相に提出した。最低賃金の時給額は、 BZA が 2006 年 3 月、iGZ が 2007 年 9 月にそれぞれ DGB と締結した労働協約に基づき、西部ド イツ 7.31 ...
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