課題：高い離職率、非正規雇用
目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな いように努力することで、景気回復の際には彼らの技術を即座に活用して需要増に対応し てきた。しかし、1990 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 平成 30 年度から民間事業者への委託により「長野県働き方改革推進 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 など総合的に支援を行うこととしており、様々な機会を通じて、企業へ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⽛大綱⽜は言う。すなわち，国の三位一体 改革は，地方への税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 える市債や旧市町村が抱えていた行政課題な どが，新しい市に引き継がれ，⽛極めて厳し ...
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早期離職は若者の責任なのか？―就職後3年以内離職率の課題―
... 本論は、初職の早期離職に関する研究動向の ほか、厚生労働省が公表する就職後 年以内離 職率の統計課題について検討した。大規模なア ンケート調査が実施され、社会学者や一部経済 学者は、景気変動のほか、契約社員など雇用形 態が変わり、事務職が減少、さらには女性が高 校から短大、さらには大学と高学歴化し、事務 職から販売や専門職、正社員から非正規社員雇 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，公務職場で働く非正規職員のこ うした雇用・労働条件問題に加えて，条件変 更の手続き問題についても一言述べておく。 すなわち，今回の調査対象から聞いた話を 総合した限りにおいては，嘱託職員に対する 任期付職員制度の十分な説明が行われなかっ たのではないかという印象をもった。労働組 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験 の日程を知ったものも少なくないようである。 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 比 率 高 い 国 チ イ ツ 、 オ ー ケ ダ メ リ ア あ り 、 逆 に 低 い 国 、 カ ヂ ジ 、 イ タ リ ア 、 フ メ ル ケ 、 ア ベ リ カ あ る 。 第 ５ - ３ 図 に 、 年 齢 階 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 示 さ れ い る 。 全 体 的 に 1 5 ～ 2 4 若 年 層 、 6 5 以 上 高 齢 者 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 法 的 基 干 拡 拠 イ 年 雇 用 進 法 以 来 こ こ 数 十 年 あ い 何 度 改 正 さ れ た そ 背 景 労 働 市 場 け る 柔 軟 性 失 業 ン 就 業 率 関 係 を 巡 る 長 引 く 学 術 的 政 治 的 論 あ っ た 柔 軟 労 働 市 場 支 持 者 雇 用 関 係 規 制 緩 和 干 拡 ウ 0 年 代 半 以 来 続 く 労 働 市 場 問 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員比 率を 正社 員 及び非 正規 従業 員 要 員数決 定 際 もっ も重要 基 準 別 均 値 見た も あ 正 社員 及び 非正 規 従業員 い ず い も もっ も 重要 決定基 準 前年 度 利 益 及び売 上 あ 事業 所 全体 均 も 正社員 比率 く ト アル バイ ト比 率 高い また 事 業計 画 基 く業 務量 重 要 決定 基準 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... て派遣労働者等の活用を進めている企業がある一方で，アナログ・スキルが 必要であるにもかかわらず派遣労働者を活用したために，人材不足等の問題 を抱えている企業もあることが報告されている．いずれの事例も情報通信機 器の導入によって仕事に必要な知識や技能についてバンドル化とアンバンド ル化の両方が起きたことを示している．また，阿部[2005]の第 8 章では独自 に調査したアンケート調査を元にして，ホワイトカラー部門職場への ICT ...
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資料シリーズNo79 全文 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 に 関 す る 証 拠 既 に 紹 介 し た お り で あ る 。 デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 に 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら に っ い る 。 Heery 2009 、 非 正 規 労 働 者 に 対 す る 労 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （出典）RIETI BBL （２０１１年１２月２１日） 「企業のパフォーマンスとWLBや女性の人材活用との関係： RIETIの企業調査から見 えてきたこと」山口一男シカゴ大学教授、RIETI客員研究員。 育児介護支援や柔軟な職場 環境推進に取り組む企業は、 何もしない企業に比べ、粗利 益率が２倍以上高い傾向 育児介護支援や柔軟な職場 環境推進に取り組む企業は、 何もしない企業に比べ、粗利 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... あり，現行の経営形態でも存続可能であると いう認識に基づき，当面， 地方公営企業法 （1952 年 月 日法律第 292 号）の一部適用 のままで存続される予定である。ただし，同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン （2017 年 月）を策定し，同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため，予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 適用された場合には，組合も別組織になって ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 厚生労働省（2014）による、雇用形態別の賃金を見ると、正社員・正職員以外（以下、非正規職）の月 平均賃金は 20.0 万円で、正社員・正職員（以下、正規職）の 31.7 万円の 63.7％に留まっている。図 1 は 雇用形態別賃金(月給ベース)を年齢階層別で見たもので、すべての年齢階層で正規職の賃金が非正規職の ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け る上司が居るが，一時金や退職金もあり雇用が安定 している正職員には，上司は何も言わない。改善を 求めたら⽛イヤなら辞めてもらって良い⽜と言われ た人も居る。嘱託職員は職場長が決めたルールや指 示で仕事をするという考え方なので，長の考え方一 つで，又は，長が代わる度に，仕事の内容や処遇が ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 比 率 図表 －3－ 、調 査対象 事業 所に おけ る 就業形 態別 従業 員比 率 を事業 所形 態別 均 値 見 た も の あ る 正 社 員 比 率 の 均 値 も っ も 高 い の 研 究 所 ...比 率 全 体 均 よ も 低 い 店 舗 ・ サ ー ビ ス 提 供 施 設 、 パ ー ト ・ ア ル バ イ ト 比 率 全 体 均 よ 高 く 、 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 派遣労働者自体への問題としてまず一つ目は、派遣という働き方が不安定であるという ことである。先に挙げた「常用雇用型」の派遣労働者は常に派遣事業元と雇用が結ばれて いるが、 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... （参考）高齢者の貧困の将来推計 資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ※諸前提については、結婚・出生・死亡・離婚等は平成18年の「日本の将来推計人口」、就業状態の遷移は平成21年の財政検証結果（年金局）に ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 非 常 に 高 く 不 規 則 に 就 労 し ほ ん 尊 重 さ れ い い ま り 専 門 的 認 め ら れ い い 全 派 遣 労 働 者 8 0 ％ こ よ う に 管 理 さ れ 派 遣 会 社 ら 電 話 を 待 よ り 期 間 長 い 派 遣 仕 事 に 就 く こ 派 遣 先 企 業 ら 直 接 雇 用 に 繋 る 派 遣 労 働 に 就 く こ を 期 待 す る 以 外 特 に 利 点 い 専 門 ...
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