認定調査員等研修事業
会津若松市版 この疾病別聞き取り Point 集は 医療の専門家の目線ではなく 要介護認定調査員として 認定調査の聞き取りの際に 工夫が必要な点や特記事項に記載するポイントなどを調査員のみなさんにグループワークして頂き その意 をまとめて作成しました これからの認定調査を実施する際に参考にしていただ
... 項目 注目 Point！ ５－１ 服薬管理 指示通りの内服理解ができているかどうか確認をする。 服薬の項目には該当しないが、インスリン注射を行っている場合は、本人が全て行うのか、家 族等がメモリを確認する等部分的に介助をしているのか、介護者が全て実施しているのか等、 一連の流れや介護の手間の状況等の確認が必要。 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 歳代 34.9 ％ 次 い 、 20 歳代以 、 30 歳代 職場 の 人間関係の 改善 を 挙 る割合が 高く 20 歳代以 43.9 ％、 30 歳代 32.8 ％ 、 40 歳代、 50 歳代 仕事 家 庭生活の調 和 を図る を 挙 る割合 が高く っ ている 40 歳代 38.6 ％、 50 歳代 25.6 ％ 図 表 73 . . . . . . . . . . . . 賃金水準を引 上げる 職場の人間関係の改善を かる ...
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評価調査員養成研修 地域密着型サービスの自己評価及び外部評価について 熊本県
... ① 評価調査員が所属する評価機関を運営する法人以外の法人であること。 ただし、評価調査員が所属する評価機関を運営する法人であって、研修を実 施する部署と外部評価を実施する部署とが独立した関係にあるなど、研修の 実施状況を客観的に確認することができると県知事が認める場合には、この 限りではない。 ...
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特別支援教育 教育経営研修班個人研究テーマ 教職員研修における特別支援教育に関する調査研究 高等学校教職員研修実施状況や意識調査を通して 指導主事仲本邦也 Ⅰ テーマ設定の理由 平成 19 年 4 月に 学校教育法等の一部改正に関する法律 が施行され 盲学校 聾学校 養護学校 ( 以下盲 聾 養護学
... また、教育センター等での講義研修以外に、特別支援学校を直接訪問して特別支援教育に関する研 修を行っている県が 22 県あり、多くの県で取り組まれていることが分かった。それについて、電話に よる聞き取り調査では、「特別支援学校において、支援の在り方を直接みて、体験してもらうため」 や「盲、ろう、知的障害、肢体不自由等の障害を有する生徒達に関する特性理解や支援方法について ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 経営方針・ 事業計画等の情報提供 業績 よ い者 対す る報酬アップ 労働時間の短縮 仕事と家庭生活の調和への配慮 社員の希望 あう能力開発機会の提供 本人の希望を重視した配置・異動 福利厚生の充実 作業環境の改善 ン タ ス対策の実施 早期の昇進、抜擢人事 業務遂行上の裁量 の拡大 地域総合職な 多様なコース別人事管理 育児・ 護休暇を取得しやすくする 裁量労働な ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 題 い 明ら するこ を目的 し 、2007 年 12 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 職業生活、 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 割ほどの従業員はテレワーク実施を制度として認められておらず、制度として認められて いるのは 1 割に満たない（図表 2 － 1 － 8 ） 。 図表 2-1-8 テレワークが制度として認められているか N＝4066 テレワークが制度として「認められている」のにテレワークをすることは「ない」と回答 した人に、 テレワークをしない理由を複数回答で聞いたところ、 最も高い割合が、 「自分の職 種や業務に合わない」で ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の異議申し立 制度の導入 ··········· 88 表19 問6- .特許権等の取扱いについ 、何らかの規定の有無 SA ··········· 89 表20 問6- 付問1.規定の種類 MA ··········· 90 表21 問6- 付問2. 明文の規定 い 慣行 ある 場合、明文の規定を策定する予定 SA ··········· 91 表22 問6- 付問3. 規定 慣行 い 場合、明文の規定を策定する予定 ...
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資料１ がん薬物療法認定薬剤師研修事業 認定研修施設申請書 JSHP
... がん専門薬剤師・がん薬物療法認定薬剤師等在籍証明書 日本病院薬剤師会認定がん薬物療法認定薬剤師 または日本医療薬 学会認定がん専門薬剤師・がん指導薬剤師である 氏名 氏名 は ...
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平成１７年度大阪府介護支援専門員現任研修事業実施要綱
... ※申込書・添付書類の記入上の注意事項（各書類裏面等に記載）をよく読んで記入してください。申込書に事業所名や 事業所番号等必要な記入がない、必要な押印（指定された印鑑…代表者印等）がない、作成日付・担当者氏名の記 載がない等、提出された書類に不備がある場合は、３月３１日までに再提出がないと、受付が出来ませんので、ご注 意ください。 ...
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第６章 大学・大学院・専門学校等で受講する従業員の支援 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１５ 貴社における従業員の能力開発やキャリア管理に関わる施策のうち、①この３年間 進め きた施策 、②今後３年間 進める予定の施策をそ 挙 ください(複数 ②今後３年間 進める予定の施策 単位：％ n ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . 従業員の自発的 キ ャリア形成を 支援す る ため 職務給の要素を 導入・拡大したこと ら、従業員 自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 成果主義を 導入したこと ら、従業員 自分自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 従業員の意欲を 高める ため 職務の内容 高度化・専門化したため 新規事業・新規プ ロ ジェ クトの運営・導入のため ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 単 独 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 い 回 答 企 業 ・ 法 人 全 体 回 答 分 布 を 見 る 先 輩・上 司 細 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 先 輩・上 司 大 ま 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 お け る よ も 社 内 す い る 人 材 を 育 成 し 埋 る 割 合 や や 高 く っ い る 従 業 員 規 模 各 方 法 を 採 用 す る 企 ...
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調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業務 つ し 素 格別 高配を賜 厚く 礼 し上 す 当機構 厚生労働省所管の研究機関 労働 策 立案や労働 策 効果的 つ効率 的 進 寄 す こ を目的 し 国内外 労働事情 つい 総合的 調査 研究を実施し す 当機構 Web サイト http://www.jil.go.jp す ...
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研修プログラム関係 ( 研修プログラムの認定 ) Q_ 研修プログラムの認定は 毎年決まった時期に行われるのでしょうか? A_2018 年度は 随時 申請を受入れる予定です 2019 年度以降は未定です ( 研修施設等 ) Q_ 研究連携施設について職域分野に 産業保健総合推進センター 労災病院 健
... 数の申請が可能でしょうか？ A＿基本的に１つの基幹施設が２つ以上の研修プログラムを作成することを妨げておりません。しかし、 指導医等の資源は、それぞれに分ける必要が出てきますし、研修プログラム管理委員会の運営等、負 担が大きくなります。社会医学系専門医制度は、社会医学分野の幅広い経験を前提としていますので、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対価決定基準の開示方法 ·················································· 44 ．職務発明 係る対象の従業員への意見聴取 ·································· 44 ．社内苦情処理制度の有無 ·················································· 46 ．発明 ...
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調査票等／付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい） 支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい .正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託 . ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 や イ ン タ ビ ュ ー 調 査 を 通 、 企 業 に お け る 人 材 の 確 保 や 評 価 ・ 処 遇 、 教 育 訓 練 の 内 容 、 人 材 の 育 成 キ ャ リ ア 形 成 に 関 わ る 取 組 の 現 状 、 勤 務 す る 従 業 員 勤 務 先 の 能 力 開 発 を の よ う に 認 識 ・ 評 価 し 、 ま た 自 ...
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平成21年度 日常生活自立支援事業『専門員実践力強化研修会』 企画案
... ２．主 催 社会福祉法人 全国社会福祉協議会 ３．運営企画 新地域支援構想会議 構成メンバー（順不同） ：公益財団法人 さわやか福祉財団/認定特定非営利活動法 人 市民福祉団体全国協議会/住民参加型在宅福祉サービス団体全国連絡会/特定 非営利活動法人 全国移動サービスネットワーク/社会福祉法人 全国社会福祉協 議会/全国農業協同組合中央会/一般社団法人 全国老人給食協力会/公益財団法人 ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 短時間労働者を「雇用している」事業所か、「今後、雇用する予定がある」事業所 を合わせた計３，７８６社を対象に、今後、社会保険の更なる適用拡大 （例えば、規模 要件や賃金要件の廃止、労働時間要件の引下げ等） が行われた場合に、どのような対応 を行うと思うか尋ねると、「適用拡大の内容や時期等にも依るが、基本的には短時間 ...
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