行動計画に定める重点事業及び新規事業
行動計画に記載された事業のうち重点・新規事業の実施状況 平成18年度第2回府中市次世代育成支援行動計画推進協議会 東京都府中市ホームページ
... １ ， ３ ０ ０ 人 平成１ ７ 年度に広報紙を通じ て子育てひろば実施団体について調査をするなど、 実施団体の把握に努めまし た。 子ども 家庭支援センタ ー内に事務局を設けたこ と で、 市民へのフ ァ ミ リ ーサポート センタ ー事業への認知度が増すこ と ができ、 会員数増につながっ た。 提供会員の拡大が課題と なっ ています。 提供会員と ...
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橿原市特定事業主行動計画
... １）長時間労働を前提とした働き方の改善 女性職員がキャリア形成にチャレンジしにくい一因として「長時間労働」があ り、その理由として「定時で帰りにくい」職場の雰囲気や業務量の多さが挙げら れます。これは全ての職員の課題でもあり、長時間労働を無くし、仕事と家庭の 両立ができる働き方に変えなくてはなりません。そのために、各部署において時 ...
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いわき市復興事業計画（第一次）（重点施策）
... 76 １ 津波被災地域の復興に向けた土地利用プロジェクト め ・ 成 23 3 11 日 14 時 46 分 発生 た東 地方太 洋沖を震源地と るブエ ニチュヴチ 9.0 の大地震、引 続 大津波、福島第一原子力発電所の事故と れ よる風評の流 、さら 市内南部を震源地と る大規模余震な より、本 市 、未曾 の大災害 見舞われ た ...
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広島県特定事業主行動計画 ～ ～
... （１） 子育て支援に関する制度の理解促進 ア 意識啓発 ◆ 管理部門 全職員に，プログラムや仕事と子育ての両立を支援する制度の周知を図り， 職場全体で子育てを行う職員を支援することの必要性等について理解を深めて もらうための取組みの一つとして，イントラネットホームページを運営します。 管理職員に対しては，自治総合研修センターで実施する管理者研修等において， 管理者等に求められる役割について，周知を図ります。 ...
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岡山市特定事業主行動計画
... ・ 採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職 員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。 ・ 平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。 ・ 課長相当職以上の職（一般職員）に占める女性比率については、平成２７年４月１日現在 で８．４％と低い状況にあります。 ...
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平成29年度少子化対策重点推進事業実施計画書（個票）
... ［事業の内容：結婚相談所運営，婚活イベント等の情報発信］ ［随契の理由：長年の事業実績があり，事業が正確かつ確実に遂行できると見込まれるため］ １「所要見込額」には、本交付金の対象経費支出予定額を記入すること。また、金額の根拠となる資料（見積書等）を添付すること。 ...
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[2] 具体的事業の内容 (1) 法に定める特別の措置に関連する事業 (2)1 認定と連携したうち 認定と連携した特例措置に関連する事業 (2)2 認定と連携したうち 認定と連携した重点的な支援措置に関連する事業 事業名 内容及び実施時期 実施主体 中心市街地の活性化を実現するための位置付け及び必要
... また、福知山城周辺では、昭和６１年に市民の寄付を中心に天守閣（郷土資料館）が 再建され、その後、福知山城周辺整備構想に基づき、美術館、丹波生活衣館、公園等の 施設整備が進められてきた。そして、前回計画においては、飲食や休憩ができる施設の 必要性を受け、福知山城憩いの広場「ゆらのガーデン」がオープンし、広域からの観光 客に対する福知山の玄関口としての役割を担っている。 ...
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岡山市特定事業主行動計画
... ○ 職 場復 帰に 向 けて 必要 とな る情 報や 職場 の動 きな どに関 する 情報 を提供します 。 （育児休業中の職員） ○ 円 滑な 職場 復 帰の ため の個 別の 相談 や質 問に つい て，対 応す る窓 口の活用を図ります 。 （育児休業中の職員及び職場復帰した職員） ○ 職 場復 帰の 不 安解 消の ため に， 女性 職員 の管 理職 職員（ ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 第１章 計画の目的及び期間 １ 目的 （１）次世代育成支援に関すること 次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏ま えつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的 ...
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池田市特定事業主行動計画
... 「人間的 に成長した」という理由から、約７割の人が管理職になったことに対して肯定的に捉えて いることがわかりました。 最後に、今後の女性の管理職への登用について、優先的に取り組んで欲しいことについ ては、男女ともに「能力・実績に基づく人事管理」という意見が大半を占めましたが、２ ...
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いわき市復興事業計画（第一次）（重点施策）
... 施設イ ージ ※本市 、 都市センタ ン の機能形成のための施設整備、その 営方法等及び周辺施設連 携 いて、本市 協働 開発事業計画を策定す 開発事業協力者 の公募を行い、 成 年 暻 日 選定を行いました ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... なお、この目標及び取組は、改善の必要性が高いものについて掲げています。 １ 配置・育成・登用に関すること 女性職員の採用が少ない年代があることに加え、十分なキャリア形成が築けていない などの要因から、これまで管理職への女性の登用が進んでいない状況があります。平成 27 年度における管理職に占める女性職員の割合は、8.8％という状況です。 ...
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Taro-山口県警察特定事業主行動計画
... ○ 警察に期 待される能力を有する多くの優秀な女性を幅広く採用できるよ う、採用試験の女性受験者の拡大に向け、職務・職員の魅力等を伝えるため の積極的な広報活動を実施する。 ○ 多様な人材確保等の観点から、女性職員の中途採用に取り組むとともに、 育児等を理由に中途退職した女性職員が再び警察において活躍できる取組を 進める。 ...
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一般事業主行動計画策定・変更届
... 項 に つ い て 、 行 動 計 画 策 定 指 針 （ 平 成 2 1 年 国 家 公 安 委 員 会 、 文 部 科 学 省 、 厚 生 労 働 省 、 農 林 水 産 省 、 経 済 産 業 省 、 国 土 交 通 省 、 環 境 省 告 示 第 １ 号 ） に お い て 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 盛 り 込 む こ と が 望 ま し い と さ れ て い る 事 項 ...
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第一期 長野市特定事業主行動計画
... 第一期は、この計画で予定する各種制度の見直し、拡充等の諸制度の整備を重点的に 行うとともに、職員への周知徹底を図り、数値目標を定めて制度の定着に必要な取り組 みを行うこととします。 第二期は、第一期の計画の進捗状況、利用率等を確認、検証し、更なる次世代育成支 ...
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< 目次 > Ⅰ.2017( 平成 29) 年度事業計画の概要 Ⅱ.2017( 平成 29) 年度事業計画体系 Ⅲ. 重点事業への取り組み
... ・本年度のウッドバッジ研修所は、基本型での開設は、スカウトコース２４コース、課程別研修ＢＶＳ課程１８回、 ＣＳ課程１９回、ＢＳ課程１９回、ＶＳ課程１８回となった。一括型での開設は、１５コース、課程別研修ＢＶ Ｓ課程７回、ＣＳ課程８回、ＢＳ課程１１回、ＶＳ課程７回となった。団委員研修所は１４コース、コミッショ ナー研修所は４コースの開設となった。安全セミナーは、２０１６（平成２８）年度にウッドバッジ研修所を履 ...
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いわき市復興事業計画（第一次）（重点施策）
... 太陽光 よる産業振興 大規模太陽光発電所 誘致 より 個人家庭向け 太陽光発電クスゾヘ 更 る普及 進を図るほ 新た 事業所向け い 推進するこ より サンクホインいわ 恵 を活用した産業振興 取り組 す 木質バイオブス よる産業振興 ...
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つくば市特定事業主行動計画
... それ に伴い，国の行 動計画策定指針 も改正（男性職 員の子育てへの 積極的な参加， 子育 てを行う女性職 員の活躍推進等 が追加）され， つくば市におい ても新たな特定 事業 主行動計画を策 定することとな りました。今回 の行動計画は， 次世代育成支援 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」と いう。 ）第 2 条に基づき，女性職員の職業生活における活躍に関する状況を把握し，改善 ...
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重点 3 市場と重点 5 事業 + 新規事業 重点 5 事業 自動車 新規事業 薄膜製品 SESUB センサ非接触給電 インダクティブデバイス 高周波部品 圧電材料部品 HDD ヘッド 二次電池 ICT 産業機器 エネルギー -2-
... この資料には、当社または当社グループ（以下、TDKグループといいます。）に関す る業績見通し、計画、方針、経営戦略、目標、予定、認識、評価等といった、将来に関 する記述があります。これらの将来に関する記述は、TDKグループが、現在入手してい る情報に基づく予測、期待、想定、計画、認識、評価等を基礎として作成しているもの ...
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