若年者の能力開発と職場への定着に関する調査
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が 職場定着に よう ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後者 の 方がよ り細 かい 分類 と なって いる ため 、図 表 序―５ では 雇用 動向 調 査 の 2009 ～ 2013 年 の分 類と本 調査 の分 類を 、 雇用動 向調 査の 2007 ～ 2008 年に あわ せて 分類 し直し てい る 16 。また 、 雇用動 向調 査で は日 本 標準産 業分 類に ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若 者 能 力 開 発 職 場 へ 定 着 関 調 査 調 査 企 画 実 施 五 十 音 順 岩 脇 千 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 岡 崎 佑 大 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 金 崎 幸 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 所 長 ...
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第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学 者 同 様 情 報 通 信 業 や 金 融 保 険 業 退 出 者 多 い 療 福 祉 業 や 教 育 学 習 支 援 業 公 務 参 入 多 い 正 社 員 以 外 用 形 態 参 入 多 い 同 業 種 転 職 療 福 祉 多 場 合 正 社 員 転 職 少 い 製 造 業 同 業 種 正 社 員 転 職 や や 多 男 性 同 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 － 初 め て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 1.6% .3% .2% .3% 建設業 6.8% 10.0% 4.5% 5.0% 6.0% 4.1% 6.0% 5.2% ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------- 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ...
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2013年度厚生労働省 障害者総合福祉推進事業 一般就労後の 職場定着フォローアップに関する調査
... • 東京都多摩地域の連携（棕櫚亭を中心に） • 宇部市障害者就労支援ネットワーク会議（宇部市） • 福岡市障がい者就労支援ネットワーク（福岡市） • 就労支援ネットワーク会議（奄美大島） ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3 ．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ...
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資料シリーズNo144 全文 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - 歳 - 歳 - 歳 - 歳 - 歳 - 歳 正社員定着 7 . 7 . . . 7 . 7 . . 正社員転職 . . . . . . . 正社員一時非典型 . . . . . . . 他形態 ら正社員 . . . . . . . 7 非典型一貫 . 7 . . . . 7 . 7 . 正社員 ら非典型 . . . . . . . 自営・ 手伝い 7 . . . . . . . 無業 . . 7 7 . 7 . . . ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※「職場」「会社」の定義につきましては下記をご参照ください。 http://research.rakuten.co.jp/download/enquete/201610‒079825s/list.html 1.人員がいつも不足している 2.職場内で助け合う雰囲気がある 3.職場内で互いに競争する雰囲気がある 4.先輩が後輩を教える雰囲気がある ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ま え が き 本資料は、プロジェクト研究「新たな経済社会における能力開発・キャリア形成支援のあ り方に関する研究」のサブテーマ「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」の一 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 職場の状況 ························································································· 8 １．職場の所在地 ...
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資料シリーズNo61 全文 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 親 の 世 帯 ら 独 立 し 、 新 し い 家 族 を 形 成 し 家 族 形 成 上 自 立 す る こ と と 職 業 へ の 移 行 と の 関 連 に い み い こ う 図 表 ２ － ９ 、 有 業 、 無 業 別 に ＜ 子 ＞ あ る 比 率 と 有 配 偶 率 に い み い る ま 、男 性 に い み ...
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第４章 過去1 年間の職業能力開発経験 補論 地域間移動 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用者 能力 開発 を こ 正 社 員 へ 移 行 滑 行 わ い い う 仮 説 を 検 討 た し 本 調査 設 問 過去 １年 間 能力 開 発を行 た う あ そ 能 力開 発 正社員 移 行 前 も 限 い し た 厳 密 こ う した分 析 使え 質 問 い 移行 を比 較 的最近 わ 最 近 ３ヵ月 間 限 こ 能 力開 発経 験 移行 ほ ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査結果 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由Ｓ 第 節 過去 3 年間の採用の状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由Ｓ 過去 Ｓ 間 正社員 採用 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由Ｓ ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... 就職先の将来性への不安など，環境探索の不足が離職 の原因と推測される。その一方で離職を考えたが，思 いとどまり就業を継続している若者もいる。今回の調 査からは，離職の回避には求人状況の良しあしなどそ の時期の雇用環境も影響するが，自分で決めた就職先 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る と 、 男 性 の 場 合 、 年 収 が 高 い 人 ほ ど 結 婚 し て お り 、 ま た 、 年 収 が 高 け れ ば 年 齢 が 若 く て も 結 婚 し て い る 人 が 多 い 。 半 数 以 上 が 結 婚 し て い る 状 態 を み る と 、20 代 後 半 で 800 万 以 上 、30 代 前 半 の 場 合 で 300 万 以 上 、30 ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次 図 表 － 地 域 ロッ ク別 年 齢別 キ ア 類型 見 あ 正 社員 キ ア 正社 員定 着 ＋ 正 社員 転職 多い 男 性 陸 東海 地方 女 性 陸 東 海地 方 関東地 方 あ 大 差 い 非 型一 貫 男 女 陸 東 海地 方 少 い 傾向 あ 正 社員 比率 男 性 高年 齢層 高 い 若年 層 高年 齢 層 差 最 大 い 関東 地方 あ 年調 査 比 較 ...
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第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 婚 者 世 主 あ 者 男 性 配 偶 者 能 力 開 発 を 実 施 し 者 多 く 一 方 女 性 配 偶 者 世 主 配 偶 者 能 力 開 発 を 実 施 し 者 少 い 図 表 ６ － 家 族 内 役 割 職 業 能 力 開 発 関 連 明 あ し 別 ･死 別 者 家 計 を 担 う 能 性 高 い 能 力 開 発 ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 の 職 業 満 足 度 の 構 造 と 規 定 要 因 第 １ 節 め に 本報告 の第 ３章 、 若年労 働者 が安 定的 つ健全 にキ ャリ アを 形 成 る職 場環 境の 指 標 し て、 勤務 先事 業 所によ る雇 用管 理 勤 続への 期待 のあ 方 や 育成方 ...
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