若年者のキャリアと
第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 理 若年正 社員 期 待 勤続期 間 短い 傾向 あ 若 年正 社員 を短 期 促成 傾 向や ョ ブロ ショ ンや 自 己啓発 支援 を行 わ い 傾 向 高 い 若 年正 社員 職場 定着 事 成 果 見合 賃 金 労働 時間 短 縮 給休 暇 積極 的 得 奨励 職 場環 境 充実 福 利厚 生 充 実 を 実施 い事業 所 多 い 以 上 不本意 転職 希望 層 男性正 社員 勤 事 業所 若 年者 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 発 の 必 要 性 の 認 識 を 規 定 る 要 因 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析 注 ： 産 業 い 掲 載 を 省 い た 次 図 表 ８ － 17 非 正 規 社 員 自 己 啓 発 実 施 い あ 正 社 員 時 同 様 女 性 あ こ 年 齢 高 い ほ う 学 歴 高 い ほ う 自 己 啓 発 経 験 あ 確 率 高 い ま た 非 正 規 し 働 方 を 希 望 し い た ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3,967 若年労働者皆無型 3.1% 9. 9% 78.6% 8.4% 131 若年活躍型 ...432 若年中心使い分け型 48.2% 27.2% 19. 1% 5.6% 1,189 若年少数精鋭型 ...781 若年正社員希少型 35.5% 31.7% 25. 5% 7.3% 1,434 全体 37.1% 20.3% 38.4% 4.2% ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる のに 対 して、 非正 社員 15 万 未 満が 約半 数に の ぼる この 結果 対 応 るよ うに 、月 額賃 金 の実態 賃 金に 対 る 満 足度の 関係 図 表７ － 10 万 ～ 15 万 未 満を 境に 分断 さ てい る 賃金 が 15 万 以上 の人 々 その 多 く 正 社員 の 間 賃金が 高い ほ 満足 度 が高い が、 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 多 い 在 学 者 を 除 い 比 率 比 較 す － 人 口 万 人 う ち 業 者 万 人 . ％ 無 業 者 万 人 ...業 者 う ち 求 職 者 ...業 者 . ％ 身 家 事 従 事 者 . ％ あ こ 状 況 を 若 年 層 在 学 者 を 除 い 比 率 比 較 す 求 職 ...
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第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し よ 企 業 よ 訓 練 を 受 講 し 逆 負 値 受 講 し い い 就 業 形 態 正 社 員 最 訓 練 を 受 講 し 派 遣 社 員 バ イ ト 最 受 講 し い い 産 業 製 造 業 あ 訓 練 受 講 者 い い 産 業 教 育 ･ 学 習 支 援 ･ 複 合 ビ 金 融 ･ 保 険 動 産 医 療 ･福 祉 受 講 者 多 い 職 業 専 門 技 術 や ビ 職 受 講 ...
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資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... ○ 講座時間・期間要件は①②ともに原則として以下のとおり。 ・ 通学制：期間が１ヶ月以上１年以内であり、かつ時間が50 時間以上 ・ 通信制：３ヶ月以上１年以内 在職者又は離職後１年以内（妊娠、出産、育児、疾病、負傷等で教育訓練給付の対象期間が延長された場合は最大20年以内）の者 ...
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資料シリーズNo61 全文 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0％）もの人がまだ就業したことがない。年齢別にみると、若い年齢層では就業経験 のない者が多い。しかし、この点は通学者の割合が高いことを考えれば、就業したことがな い者が多いのは当然のことである。学歴別では、学歴が低い者ほど就業経験がなく、中卒男 性の場合の比率は ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－５０ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 歳、在学中を除く）の正社員への移行 規定要因（ロジスティック回帰分析； 正社員への移行＝1； モデル（4）～（7））......... 140 図表５－５１ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 ...
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資料シリーズNo144 全文 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正社員 →自営・ 手伝い→自営・ 手伝い ト・ イ ト→正社員 →無業 . 正社員 →形態不明 →自営・ 手伝い 他の非典型 →正社員 →無業 自営・ 手伝い→正社員 →無業 ト・ イト→ 自営・ 手伝い . 形態不明 →正社員 →無業 ト・ イト→正社員 →自営・ 手伝い ト・ イ ト→ 無業 ト・ イト→ ト・ イト→自営・ 手伝い ト・ イ ト→ ト・ イト→無業 ト・ イト→他の非典型 →自営・ ...
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付属統計表 付表 都道府県別集計表 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 そ 他 あ 正 規 職 員 従 業 員 は い 者 。 求 職 者 は ふ 無 業 就 業 を 希 望 し 実 際 に 求 職 活 動 や 開 業 準 備 を し い 者 在 学 中 者 を 除 く 非 求 職 無 業 者 は 無 業 者 う 求 職 活 動 を し い い ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 専業主婦 無業者 う 求職活動 し い い者 配偶者 い 家事 し い 者 求職者 無業者 う 就業 希望し 実際に求職活動や開業 準備 し い 者 在学中 者 除く 年前 状況 無業 非家事非通学 無配偶卒業 年前 状況 事 し 通学や家事 し い い者 調査時点 現在 在学し 配偶者 い ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ③ 性 学 歴 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 残業代不払い 32.9% 24.5% 31.1% 26.9% 40.4% 25.1% 38.1% 25.2% 希望した日 有休 かった 32.2% 30.7% 31.1% 32.0% 31.5% 25.0% 31.6% 26.3% 一方的 ...
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第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 分 占 若 者 早 期 離 職 少 部 分 長 時 間 労 働 職 場 離 脱 あ い え 図 表 － 15 初 め 正 社 員 勤 務 先 を 辞 め た 理 由 労 働 時 間・休 日・休 暇 条 件 く っ た 該 当 す る 者 該 当 し い 者 辞 め る 直 前 現 在 週 均 労 働 時 間 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 現 在 勤 務 先 労 働 時 間 収 入 140 第 節 現 在 勤 務 先 対 評 価 144 第 章 離 職 者 勤 続 者 現 在 生 活 148 第 節 現 在 家 庭 状 況 148 第 節 現 在 生 活 全 般 対 満 足 感 15「 第 10 章 第 部 ま 155 ...
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企業と若年者の仕事に関するミスマッチとキャリア形成についての一考察 : 特に、コミュニケーションの果たす役割を中心にして
... 価システムを行っている。また．職場においては．管理者は人材育成や職場管理において大きな 責任を担っている。その一つが．本稿で掲げた職場コミュニケーションの円滑化である。この内 容は．人間関係の諸問題の解決や部下の悩みの解決、キャリア形成に関する相談業務等、様々な 施策である。このような施策が、どの程度効果があるかをみたのが、表13、14である。 表13職場コミュニケーシ[r] ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 と は 別 に 常 用 労 働 者 と し て 働 い て い る 場 合 を 含 む ） を 「 新 規 学 卒 者 」 と 定 義 し て い る 。 13 雇 用 動 向 調 査 で は 、 ① 期 間 を 定 め ず に 雇 わ れ て い る 者 ② １ か 月 を 超 え る 期 間 を 定 め て 雇 わ れ て い る ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 希望 者 実 現 比率 い 可能性 あ 過去 年 非 型 用 正 社員 移行 注目 正社 員 移行 率 ％ 男 性 ％ 女性 ％ あ 年時 い 移 行 無 目的 変数 個 人 側 正社 員 移 行意 志 影響 要因 労 働力 需要 強 影響 要因 需 要側 否 断 影 響 政策 的 対応 考え 要 因 説明 変数 投 入 多変 量解 析 行 結果 全 体的 様 分 析 行 年時 結 果 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次第Ⅰ部 本書のねらいとデータの概要 資料シリーズ No73 若年求職者の適性評価 ―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ア リ カ 19 年 代 197 年 代 け 適 性 評 価 職 業 情 報 提 供 適 性 職 業 照 合 キ ャ リ ア プ ン ニ ン 等 が コ ン ピ ュ ー タ を 使 提 供 さ よ う シ ス テ ム 研 究 が 始 た こ 研 究 や が A Gs omputer Assisted areers Guidance System 開 発 し 結 実 し 利 用 者 自 身 が コ ン ピ ュ ー タ 対 話 ...
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若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... (3) キャリアアダプタビリティ(以下 CA と 略記)尺度日本語版の開発、および、キャリア 教育による大学生の CA への影響の検討 探索的因子分析の結果、尺度項目の因子所 属は Savickas による結果とは異なっていた。 しかし、Savickas の分類でも十分な内的信頼 ...
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