能取得のための研修」と「意識改革に関する研
高等学校英語教員の資質向上のための研修制度の在り方に関する研究 [ PDF
... 年度のデータを分析すると、数値目標 とされている高等学校英語教員の英検準 1 級以上取得者 の割合と、生徒の英検準 2 級以上の割合には相関関係が なく（表 2 参照） 、また、研修参加者の割合が 2013 年の ...ALT の割合と生徒 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第 部 調査の概要と留意点 第 章 企業調査 概要 留意点 ············································ 1 第 章 労使 ップ意識調査 概要 留意点 ·································· 8 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと 非 社員から 社員 用す ること ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４節 能力開発の障害 第 3－4－1 表は、能力開発の障害について見たものである。男性を年齢階層別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強する時間がない」では、30歳代の回答比率が最も高く、50歳代が最も 低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、30歳代が最も高い。「勉強す ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ...
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佐賀県医療センター好生館産婦人科 専門研修プログラム (2019 年 4 月専門研修開始用 ) 1. 専門研修プログラムの理念 目的 到達目標 2. 専門知識 / 技能の習得計画 3. リサーチマインドの養成および学術活動に関する研修計画 4. コアコンピテンシーの研修計画 5. 地域医療に関する研
... 研修は基幹施設である佐賀県医療センター好生館産婦人科ならびに県内もしくは県外の連 携施設にて行い 2 か月～1 年ごとのローテートを基本とします。佐賀県医療センター好生館 においては、主に婦人科良性腫瘍に対する外科的治療（内視鏡下手術がメイン）や正常、異 常分娩、産科救急疾患を中心に研修します。3 年間の研修期間のうち 1 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料 と ータ の収 を 行 た 本書 、こ の調 査結 果 基 、 職 業資 格 を取得 した 人 の う 意 識や 方法 取 得 のため の活 動を 行い 、 の う 課題 あ た 、 自 らの 職業 資 格 いて の う 評 価して い 、 仕 事 をし ら 資格 を取 得 した ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が 支給されなければならず、超過勤務手当が支給されている可能性は、管理職よりは高いと考 ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ...
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はじめに 画像診断 SR 研修コースへようこそ あなたの参加をスタッフ一同歓迎します 我々はあなたの研修を実り多いものとするための研修プランを用意し その目標が達成されるようあなたをサポートします 以下にこの研修の成果を上げるために意識していただきたいポイントをまとめます 1. 研修の成功にはあなた
... テキストや教材を使用していただくため研究室の鍵は自動ロックとなっています。必要に 応じて教授室の秘書さんにあけてもらってください。また最後の出室の際には鍵のかかっ ていることをお確かめください。 ６． 休暇など ：慶弔に関連する休暇や夏期休暇などについては常識の範囲内であれ ...
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調査シリーズNo138全文 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほ と い ち 、カ ウン セ リン 、目 標設 定 不足 中退 を希 望す る 学生 対し て 、目 標 いて しっ 話し 合 うとこ ろ らス ター ト してい る 目標 設定 不 足 学 生 対し て 、 一 度キャ リア デ イン ・ コミュ ニケ ーシ ョン 科 １年 制 移 って も らうよ う して いる も ともと 国家 資格 取得 を 目標と した 学科 多 い ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 本調 査シ リー 、 厚生労 働省 職業 安定 局 若年者 用 対策 課 題研究 およ び職 業能 力 開 局キ ャリ ア形 成支 援 緊 急調 査へ 対応 た研究 を め た あ 本調 査シ リー 、 学校 職 業へ 移行 困難 あ を知 い 、 対象 者 へ アク ス 難 い た め あ 着 目 さ っ た、 大 学 短 大 高専 専 門 学 校 中 退者 を あ た調査 研究 を行 っ い 本 研究 行 った ...
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調査シリーズNo129全文 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資格 との 混 や 一覧表 の資 格区 分の 選 択違い も想 定さ たため 、本 調査 冒頭 資 格の正 式名 称を 自由 記 述方式 記 入し ても ら うこと とし た 方 を 突 合 わせ た結 果、 他 名称 類似 した 資格 存在す 資 格区 分を 中 心 、 選択 した 資格 と 記述資 格と 一 致し い サンプ ル ら た ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．労務コスト削減のため ．情報機器やソフトウゟアの活用により、単純 作業に標準化することが可能と った ら ．業務のマニュアル化が進んだ ら ．新規学卒者を正社員として採用するよりも、即戦力の人材を確保したい ら ．新規学卒者を正社員として採用し、育成していくためのコストを けられ い ら ．労働者が柔軟 ...
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記者発表「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 作業内容・範囲についてもめた（n=118) 仕様を一方的に変更された（n=103） 一方的に作業期間・納品日を変更された（n=84） 作業途中で一方的に契約を打ち切られた（n=66） 成果物、サービスの受け取りを拒否された（n=38） 報酬が支払われななかった/一方的に減額された（n＝47） 報酬の支払いが遅れた/期日に支払われなかった（n=57） 予定外の経費負担が求められた（n=31） ...
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記者発表『「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報』 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 法に関することやトラブルがあった際の解決機関の整備に関することが挙げられている。これら の次に、「取引相手からの報酬支払い時期の遅延や減額を禁止するルール」や「独立自営業者の 仕事について、最低限支払われるべき報酬額を定めたルール」といった、報酬に関する事柄が挙 ...
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司書資格取得のために大学において履修すべき図書館に関する科目の在り方について（報告）
... 職員の研修の充実方策について（報告）」をとりまとめた。そして、今般、司書資格 取得のために大学において履修すべき図書館に関する科目（以下、「図書館に関する 科目」という。）について、司書に必要な基礎的な知識・技術の内容を検討するとい ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ...
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RIETI - 財政改革の国民意識の役割
... エラーは繰り返させないことが肝要であり、専門家の側も、情報の公開や政治プロ セスの中で抹消されないだけの説明能力や信憑性を確保する必要がある。 財政情報はまた逆に、数字でトレードオフを提示しフォーカルポイントを探るた めの道具だともいえる。国家の目標や、理想、経済的発展などを指し示せるほか、 ...
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資料6-1 専修免許状取得のための必要単位数等に関する規定（抜粋）
... 十一 教職実践演習は、当該演習を履修する者の教科に関する科目及び教職に関する科目（教職 実践演習を除く。）の履修状況を踏まえ、教員として必要な知識技能を修得したことを確認す るものとする。 十三 高等学校教諭の普通免許状の授与を受ける場合の教職の意義等に関する科目、教育の基礎 ...
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