職場のメンタルヘルス ヒアリング
介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... マンスや労働者の健康や満足感を上昇させるための要因 の検討の重要性を強調している。しかし、ジョブストレ スとパフォーマンス等の関連性を検討した研究は比較的 少なく、その包括的な見解は低い関連性である。本研究 では、パフォーマンス指標を介護支援専門員の中心的業 務であるケアプラン作成に限定し、介護支援専門員のメ ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... 5 ②従業員は、ストレスチェックの結果に応じて、医師（産業医）による面接指導または事業 場内産業保健スタッフによるストレスに関する保健指導を受ける。 ③なお、実施に際し、ストレスチェックは従業員本人のストレスへの気づきとその対処の支 援、及び職場環境の改善を通じてメンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予 ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... エ 雇用管理におけるメンタルヘルスに関する個人情報の取扱い 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する 指針（平 16.7.1 厚生労働省告示第 259 号）は、個人情報の取扱いについて重要事項を決定する 場合には労働組合と事前に協議し、決定した内容を労働者等に周知することが望ましいとしてい ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... 私も同様の事例を抱えています。復職したものの周囲から、 非難の声が聞こえてきて再び休職した事例です。この人の場 合、同僚から「○○さんが休んでいたときのほうが職場の雰 囲気が明るかったといわれた。」といいます。職場の方たちに 対するメンタルヘルスについての教育や理解が十分でなかっ ...
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調査の概要と対象レセプトについて本レポートは メンタルヘルスに関連する 気分 [ 感情 ] 障害 神経症性障害 ストレス関連障害及び身体表現性障害 の入院外の動向を中心に 24 年度の受診者数の推移や対前年同期比の推移を調査したものです 職場でのメンタルヘルス対策や注意喚起など 広報誌 ホームページ
... 調査の概要と対象レセプトについて 本レポートは、メンタルヘルスに関連する、▽気分［感情］障害、▽神経 症性障害、ストレス関連 障害 及び身体表現性障害―の入院外の動向を中心に、 24 年度の受診者数の推移や対前年同期比の推移を調査したものです。職場 ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... 40 人権全般 誰もがその人らしく -LGBT- ＤＶＤ （2017年） 20分 この作品は、主人公の周りにいたけれど見えなかったＬ ＧＢＴ(性的少数者）の人たちが見えてくるストーリーで す。ＬＧＢＴの人たちに対する社会の偏見はまだまだ強 く、存在していてもなかなか見えない、その存在を見いだ しにくいのが現状です。しかし、各種の統計からも明らか ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 増加 の 要因 、労 働需 要側 あ 使 用者 と供 給側 あ 労 働者 と 分け て 分析 本 研究 労働 需要 側 の ア チを と 、企 業 、事業 所へ のヒ アリ ン グ 調査 、 職場 の 非 正規雇 用の 労働 者の 活 用や人 材ポ フ リ の実 態、 正社 員登 用 注目し ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を経 職場 い 必 要 不可欠 存 在 い いう 判断 正 社員 登用 さ い 年齢 歳 代 中心 あ 勤続 年 数 長 期化 伴 仕事 広範 化 高度 化 い こ ケ ス 法 制度 や経 営 方針 変化 後 押 す 形 登用 結 び い 事 業所 後 方 支 援やサ ポ ト業 務 例 え 一 般事 務職 携 わ 者 正 社員 化す 過程 何 外 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト 社員 の 賃 金差を く し、 雇用 契 約 期間の 無 の が異 う し た 細 賃 金のと こ 後 ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... 【①職場内の優位性、②業務の適正な範囲 の考え方】 ① 「パワーハラスメント」という言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指して使わ れる場合が多い。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行わ れるものもあり、こうした行為も含めて考える必要がある。このため、上記では職場内 ...
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この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... ラスメントに限らない総合相談窓口）。支部委員の日常の活動でカバーしきれない部分 のフォローツールとして書記局に相談窓口を設けている。また、組合員は何かあった ときに組合に相談できるということを自明のこととして認識しているとは限らないの で、普段から窓口の存在をアピールすることで、組合員に「何かあったら相談に行け ...
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この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... この相談に対して、コンプライアンスコールは店長の言動や行動は不適切であるとし て、行為者である店長に今後の部門運営の正常化と反省を促した。 〈事例 2：年下の同僚からの威嚇行為〉 自分が仕事でミスをしたときに同僚から机やいすを蹴り上げる威嚇行為や、強い口調 での叱咤を受けたという通報・相談がコンプライアンスコールにあった。相談者、行為 ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... なし 具体的な内容や期間は復職訓練計画にて定める。 この計画は、訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会が 策定し、県立学校の場合は所属長が策定する。 また、復職訓練計画の作成に当たっては、訓練対象者及び主治医等と十分協議し、 病気の回復状況を考慮し、職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に復職訓練が行わ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo164「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「0」 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「1」 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程
... た。Ｃさんの勤務先では、メンタルヘルス不調によって 休職した者のうち、希望があれば一定期間外来勤務がで きるような制度があった。Ｃさんは、外来に勤務するこ とで復職しやすい環境であると感じる一方で、 「外来で 勤務することで人からどう見られるか」 「噂が流れるの では」といった不安が生じる。しかし、外来においても 入院中やリワークで得られたような似た境遇にある人と ...
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報告書 メンタルヘルスに関する市民意識調査 | 岡崎市ホームページ
... 有効回答数（件） 442 1,349 43 身近な相談体制の充実・強化 49.8 49.1 48.8 債務（借金返済）相談の充実 9.3 10.2 4.7 企業などに対する自殺予防への理解や促進 13.1 14.6 9.3 自殺未遂者、自殺者の親族などへの支援 9.0 5.9 7.0 家庭での「いのち」に関する教育 21.0 16.5 14.0 ...
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企業リスクとメンタルヘルス管理！
... １．快適職場づくり ：平成１９年９月告示第１０４号 事業者が講ずべき快適な職場環境形成のための措置に関する指針 ２． メンタルヘルス ：平成１８年３月基発第０３３１００１号 労働者の心の健康の保持増進のための指針 ...
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仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連
... インドフルな行動の活性化を目的とした認知行動療法 の一つである。近年では、産業領域でのACTプログラ ムの適用に対する様々な研究と実践が行われており、 心理的柔軟性を高める介入は、メンタルヘルスと職場 に特有な指標である生産性などを促進することが示さ れ て い る （Bond et ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 上司が不正経理の是正を指示したにもかかわらず、１年以上是正がされな かったことから上司がＡに対してある程度厳しい改善指導をすることは正当 な業務の範囲内にあり、Ａの上司らがＡに対して行った指導や叱責は、社会 通念上許容される範囲を超えたノルマ強要や執拗な叱責と認められないこと から不法行為にあたらない。また、Ｘらは、メンタルヘルス対策の欠如等を ...
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