Top PDF 職場における男女の平等

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」

... 「女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査」東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...

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チラシ川崎市高津区：平成30年度男女平等推進学習男のコミュニケーション～職場で家庭で地域で

... 男のコミュニケーション ∼ 職場で家庭で地域で女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革、子育て支援、高齢社会・・・。このような言葉に代表されるように、私たちを取り巻く職場や家庭などの ...

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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳

... ものも含めた新規採用禁止を導入することに注意喚起すること。労働組織は、男性労働者・女性労働者にとって、仕事と生活の調和を促進するかたちで構想され形成される必要がある。さらに、公行政において多数を占めるにもか ...

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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題川口章同志社大学の川口ですどうぞよろしくお願いします日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの世界ジェンダーギャップレポートによると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

... は 0.87 で 78 位，女性の勤労所得は男性の 60 ％で 74 位，女性の賃金は男性の 68 ％で 53 位と，主要先進国のなかでは最低水準に位置しています。しかも，比較可能な2006年のランキングから全く改善が見られません。なぜ，日本では労働市場で女性が活躍することがこれほど難しいのでしょうか。 ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... な立場で協力し合えるようにします」として、男女平等の推進や、配偶者暴力の防止等の内容が盛り込まれています。また、葛飾区中期実施計画（平成 28 年度∼平成 31 年度）においては、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）応援事業」「男性の家庭生活への参画支援事業」「配偶者暴力防止事業」の３つが、 ...

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男女の平等感市政モニター制度とアンケート実施状況上越市ホームページ

... 4 【問1−集計結果から把握できること】「学校教育の場」での平等感は、55. 5％で全分野の中で最も多く、「法律や制度上」が34. 1％、「町内会等の地域活動の場」が32. 5％、「家庭生活」が31. 8％と続いています。これら以外では、 25％を下回り「職場」24. ...

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平成27年度第1回男女平等推進審議会議事録

... PTA の集まりは土曜が多く、できないことはない。まず小さい子どもを持つファミリーを地域に入れていけば、色々な部分で問題が解決する可能性が高いのではないでしょうか。子どもが小さいうちの方が地域に入りやすいと思います。区で入り方や何かがあれば少し違うのではないでしょうか。この「地域の協働」をまだ地域が ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成24年度実施報告）

... 課題１仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進施策の方向１ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発取組ワーク・ライフ・バランスに関する情報提供・啓発施策の方向２働き方の見直しに関する企業への働きかけ取組企業の職場環境の整備に向けた支援人権推進課 ...

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男女平等意識の普及・啓発 18年度評価の概要｜豊島区公式ホームページ

... ード男女共同参画推進条例・都市宣言・推進行動計画の制定等など、男女共同参画社会づくりに関する法律･制度の整備が進んできているが、今なお、性別に起因する人権侵害や、性別による固定的な役割分担意識等の影響から、男女の社会活動における選択の自由が制約されるなど、多くの課題が残されている。住民意識 ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... ・男性の家庭参画の度合いについては、女性は「配偶者・パートナーと分担するのがよい」、「積極的に取り組んだ方がよい」のいずれも男性を上回る。（問 5）・男性の家庭参画に必要なことは、全体では、「男性自身の家事・育児・介護に取り組みたいと思う気持ち」、 ...

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文京区男女平等参画推進計画（概要版）はこちら

... 家庭生活における男女平等参画への支援に加えて、子育て中の保護者の就業形態の多様化や家族形態の変化に伴い、保育需要に見合った保育施設や制度を整備します。（２）職場における男女平等の促進雇用の場（募集・採用・配置・ ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」概要版

... ワーク・ライフ・バランスに関する講座・講演会ほか施策の方向１ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発ワーク・ライフ・バランス推進には、企業の意識改革が重要です。長時間労働の是正など、誰もが働きやすい職場環境を整備することは、その企業が求める多様な人材の確保・定着や企業イメージの向上につながりま ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ（案）」

... 年度） における男女共同参画施策の位置付け基本目標３「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち −生涯学習とふれあい−」、施策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮らしやすい社会を築きます」の中で「すべての人の基本的人権が尊重され、男女が対等 ...

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男女平等に捧げた生涯情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

... ③セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底等職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれることが明示されました。セクシュアルハラスメントに関する方針の周知・啓発にあたっては、発生の原因や背景に、性別役割分担意識に基づく言動があると考えられ、こうした言動をなくしていくことがセクシュアルハラス ...

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 準用する場合を含む。）、第十七条第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十八条第一項において準用する場合を含む。）」とあるのは「第十六条の五第一項及び第二項」と、「労働政策審議会」とあるのは「交通政策審議会」とする。３ ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録

... HIV の新規感染者が増え続けている国です。他国の新規感染者数は下がる傾向にあるのに、日本だけは上がっている。そこにはなかなか光が当たらないのに、一方で LGBT についてはブームみたいに取り上げられている。日本の新規感染者は異性間の接触も多いのですが、同性間、特にゲイの男性たちの性的な接 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録

... ていますが、これは親の貧困ですね。親の貧困というのは、まさに連鎖していく。子ども、そしてその子どもも貧困状況。これをどうしたらいいかということを、国でも施策を出していると思うのですが、今言われたような教育をしていかなくてはいけない。ひとり親率、離婚率が今、上がっていますし、貧困率、母子家庭の貧困というと、もう 50 何パーセントですよね。半分以上 ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... （○は５つまで）（％）（％）家庭内であれ暴力は犯罪であるという意識の啓発いざというときに駆け込める緊急避難場所（シェルター）の整備緊急時の相談体制の充実周囲の人が通報することが大切である、という意識づくりを行うカウンセリングや相談など、精神的に自立するための支援策の充実 ...

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計画の体系葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... １ワーク･ライフ･バランスの推進に向けた普及・啓発２働き方の見直しに関する企業への働きかけ３男性の子育てや介護への参画支援１保育・介護環境の整備２女性のための就労支援 ...

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