職 場におけるセクシュアルハラスメントと
2 日 イ 比 較 文 化 考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職 場 における 日 本 人 上 司 とインドネシア 人 との 意 見 の 食 い 違 い その 食 い 違 いの 原 因 をインドネシアと 日 本 との 文 化 の 違 いに 求
... tel. (021)8990-9861 Fax. 8990-7296 職場における日本人上司とインドネシア人との意見の食い違い。その食い違いの原因をインドネシアと日本との文化の違いに求める人が多いようです。果た してそうでしょうか。ここでは、問題になりそうなインドネシアと日本の文化、考え方の違いを私なりに考えてみようと思います。 ...
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パワーハラスメント(21 世 紀 職 業 財 団 ) 職 場 において 地 位 や 人 間 関 係 で 弱 い 立 場 の 労 働 者 に 対 して 繰 り 返 し 精 神 的 又 は 身 体 的 な 苦 痛 を 与 えることにより 結 果 とし て 労 働 者 の 働 く 権 利 を 侵 害 し
... 男女雇用機会均等法第1 1 条も、職場における性的な言動による不 利益や就業環境の侵害がなされないよう、適切な措置や体制の整備 をする、事業主の義務を定めています。また、 「事業主が職場におけ る性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置につ いての指針」 （平成1 8 年 厚生労働省告示第6 1 5 号）２（６）では、 「環 境型セクシュアルハラスメント」の内容として、 「労働者の就業環境 ...
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(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
... (4) 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該 当する場合を除く。） ６ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその 者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合 においてはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であると ...
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持 しているものをいう (8) 遺 族 とは 職 員 等 の 配 偶 者 子 父 母 孫 祖 父 母 及 び 兄 弟 姉 妹 並 びに 職 員 等 の 死 亡 当 時 職 員 等 と 生 計 を 一 にしていた 他 の 親 族 をいう 2 この 規 程 において 何 級 の 職 務 という 場 合
... 持しているものをいう。 (8) 「遺族」とは、職員等の配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹並びに職員等 の死亡当時職員等と生計を一にしていた他の親族をいう。 ２ この規程において、「何級の職務」という場合には、給与規程第５条第２項第１号に 規定する一般職本給表（一）による当該級の職務及び第５条第２項第５号に規定する指 ...
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目 次 第 1 章 人 材 育 成 計 画 の 概 要 計 画 の 目 的 方 向 性 計 画 の 期 間 計 画 の 推 進 体 制... 2 第 2 章 施 策 体 系 と 取 組 事 項 職 場 力 の 強 化... 5 (1) 職 場
... 取組事項については、施策の成果が表れるまでに時間を要する「職場力の強化」に関連 する取組を早期に着手していくほか、継続性が求められる改善事項を計画期間の前半に検 討を行い、実施していきます。 計画期間の中間年にあたる平成 29 年度においては、平成 27・28 年度における成果・進 行状況を確認し、計画の内容や実施スケジュール等を評価し、見直します。 ...
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与 規 則 第 42 条 に 規 定 する 教 職 調 整 額 の 月 額 の 合 計 額 ( 職 員 が 退 職 の 日 において 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 によりその 給 与 (これに 相 当 する 給 与 を 含 む )の 一 部 又 は 全 部 を 支 給 され ない 場
... 施行日以後に退職した場合において、その者が平成１８年３月３１日に現に退職した理由 と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日までの勤続期間及び同日におけ る俸給の月額を基礎として、国立大学法人筑波大学職員の退職金に関する規則の一部を改正 する法人規則（平成１８年法人規則第１０号）による改正前の国立大学法人筑波大学職員の ...
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次 第 (1) 職 場 での 心 得 (2) 勤 務 態 度 (3) 勤 務 管 理 上 の 注 意
... （１）職場での心得③挨拶 • 挨拶の基本と役割 挨拶は人間関係において、相手の心の扉を開く為の唯 一のカギと言えます。挨拶は人間関係をスムーズにする 大切なマナーのひとつです。「話せばわかる」とも言いま すが、朝夕の挨拶に限らず、挨拶ひとつで会話が生まれ、 さらにこちらの考え方も理解してもらえます。良い人間関 係づくりはまずさわやかな挨拶から始まります。 ...
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(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
... １ 産休等代替職員制度実施要綱 第１ 性格及び目的 産休等代替職員制度は、 児童福祉施設等の職員が出産又は傷病のため、 長期間にわたって継続 する休暇を必要とする場合、 その職員の職務を行わせるための産休等代替職員を当該児童福祉施 設等の長が臨時的に任用等を行い、 市がその所要経費に対して助成することによって、 職員の母 体の保護又は専心療養の保障を図りつつ、 ...
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(3) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 出 張 中 に 退 職 等 となった 場 合 ( 当 該 退 職 等 に 伴 う 旅 行 を 必 要 としない 場 合 を 除 く )には 当 該 役 職 員 (4) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 旅 行 中 に 死 亡 した 場 合 に
... （７） 遺族 役職員の配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹並びに役職員の死亡当時役職員と 生計を一にしていた他の親族をいう。 ２ この規程において「何々地」という場合には、本邦にあっては市町村の存する地域（都の特別区の存 する地域にあっては、特別区の存する全地域）をいい、外国にあってはこれに準ずる地域をいうものと する。ただし、「在勤地」という場合には、在勤事務所から８km ...
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役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 さ れますが トラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなって いるため 注 意 が 必 要 です 役 員 に 対 する 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意
... 最終報酬月額×役員としての在任年数×功績倍率 功績倍率は役職により異なり、社長で 3 倍、取締役で 2 倍程度が妥当であると考えられています。 そのため、最終報酬月額 150 万円、役員在任年数 15 年 の代表取締役社長の役員退職給与は 6,750 万円が妥当で あると考えられ、これを超える支給がされている場合には その超える部分の金額は必要経費として認められない可 能性が高くなります。 ...
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る 給 与 規 則 におけるこれらに 相 当 するものの 額 の 合 計 額 をいいます なお 退 職 の 日 に 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 により 俸 給 の 一 部 又 は 全 部 が 支 給 されていない 場 合 には これらの 理 由 がないと 仮 定 した 場 合 にそ
... ② 商品の分散 どんなに魅力ある商品でも一つの金融商品に集中するのは避けた方が無難です。 元本保証の商品でも金融機関の破綻をある程度考慮することが必要な時代になって きています。価格変動リスクのある商品に投資する場合は、商品の特長を良く理解 し、複数の性格の異なる商品に分散してリスクを減らします。例としては、株式に 投資する場合には保有する株式の業種や会社を分けた方が値下がりのリスクを軽減 ...
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きゅう舎地区各種業務 契約等担当職札幌競馬場副場長善教明 ( 北海道札幌市中央区北 16 条西 1611) 平成 20 年 6 月 27 日 36,052,240 8 札幌競馬場総合清掃業務 契約等担当職札幌競馬場副場長善教明 ( 北海道札幌市中央区北 16 条西 1611) 74,526,612
... ハ 官報、法律案、予算書又は決算書の印刷等 6 ニ その他 (ｲ)防衛装備品であって、かつ、日本企業が外国政府及び製造元である外国企業からライセンス生産を認められている場合における当該防衛装備品及び役務の調達等 7 (ﾛ)電気、ガス若しくは水又は電話に係る役務について、供給又は提供を受けるもの(提供を行うことが可能な業者が一の場合に限る。) 8 ...
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2 日 イ 比 較 文 化 考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職 場 における 日 本 人 上 司 とインドネシア 人 との 意 見 の 食 い 違 い その 食 い 違 いの 原 因 をインドネシアと 日 本 との 文 化 の 違 いに 求
... 正当な評価システムを基本に人間の成長を促すことを一つの理念としている私にとってとても心を痛め た出来事でした。 BJ System dan universitas Seperti telah catat beberapa kali sebelumnya, salah satu cita-cita saya adalah ikut serta pembangunan Indonesia dengan meluaskan ...
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都市における深夜の公園の実態とその場の構造 [ PDF
... O と知り合った．高校中退後，福岡で一人暮らし．午前 2 時前に S と一緒に犬を連れて来る．O のギターに合わせて歌う． S 鹿児島 18 男 無職 O の中学時代の友人で，部屋探しのために O の部屋に泊まる．R を介して O たちと知り合い，冗談を言い合ったりして遊ぶ．午前 7 時半過ぎに帰宅． T 中央区 15 女 飲食店 ギターを演奏していた O ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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調査シリーズNo1501 第１分冊 本編全文 調査シリーズNo150「妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 環 と し て 、 職 場 や 地 域 で 実 施 さ れ て い る 調 査 は 他 に も あ る 。 13 「 受 け た こ と が あ る 」 、 「 受 け た 行 為 が ハ ラ ス メ ン ト に 当 た る か 分 か ら な い 」 、 「 見 聞 き し た こ と が あ る 」 ま で の 複 数 回 答 を 合 計 す る と ...
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Ⅱ. 企 業 会 計 における 退 職 給 付 の 状 況 退 職 給 付 会 計 では 債 務 ( 退 職 給 付 債 務 以 下 PBO という)と 資 産 ( 年 金 資 産 )とで 費 用 を 算 出 する 具 体 的 には 勤 務 によって 将 来 の 退 職 金 年 金 の 給 付 義
... Ⅵ．数理計算上の差異の即時認識 企業会計における退職給付の取扱いについて、最近大きな話題となっているのが、国際会 計基準における退職給付会計の見直し論議である。見直しの詳細については割愛するが、そ の中心となるのは遅延認識を廃止し、期末における資産と債務の状況をそのまま貸借対照表 ...
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民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... ・質問形式は５択質問が 18 問、自由記述が３問ある。質問内訳は、上司について（11 問） 、チー ムについて（３問） 、私について（４問）の計 18 問である。 ・質問は、４Steps に準じて設計されている。例えば、Step１レベルでは「上司は、チームの運 営方針を自分の言葉で語っている」という上司の行動と、 「私が共感するまで運営方針を語っ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 男性管理職について、男性社員と女性社員の退社時間の差の違いによる部下育成の熱心 さの違いをみた。「退社時間差がない及び女性の方が遅い」場合に、「どちらかといえば、 男性部下をより熱心に育成している」と回答した人は 9.1％と１割を切っているが、退社時 間差１時間の場合は「男性部下をより熱心に育成している」と回答した人が 0.9％、 「どち ...
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