職場づくりの
隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... さらに、育児参加による休暇、育児休業の取得がキャリア形成に影響しないよう 配慮します。 （２）育ボスの養成 各種研修等を利用して育ボスの養成を行い、所属長が積極的に育ボスを実践する ことができるよう支援します。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です。（ 。（ 。（ 。（ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ ） ） ） ） 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す 「介護労働者名簿」（第b-7号別紙） □ ３ ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... 淳風会スタッフが各事業所へ訪問することで参加者の業務影響の軽 減を図った。 しかしながら短期間での日程調整のため、シフト変更が難しいバス運転手の参加 （介入群）を得ることは困難であった。事業所担当者の苦労を労い、担当者の 負担が少しでも軽減できるよう担当者の申し出等に耳を傾けることが重要と考え事 業を進めている。 ...
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沖縄県職場の健康力アップ補助金交付要綱
... ２ 補助金の額の確定は、実績額に４分の３を乗じて得た額と交付決定額（変更されたと きは変更後の額とする。）のいずれか少ない額とする。 （補助金の取り消し等） 第 14 条 知事は、 第９条の補助対象事業の中止若しくは廃止の申請があった場合又は次に ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... 妥当性の検証：質問項目の内容的妥当性について，専 門家により評定してもらった。基準関連妥当性について は，曽（2003）の既存調査による結果に基づき，データ を一要因（企業形態）分散分析した。 「抑うつ」を除く， 各下位尺度において，私有企業の従業員は，国有、合弁 企業の従業員よりも有意に強いストレス反応を示してお り，既存調査の結果と一致した。 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 ...
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... （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの定義） 第２条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、労働者の妊娠・出産及び育児 等に関する制度又は措置の利用に関する言動により労働者の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動に ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 渡すことを説得し続けたというのであるから、上司として許された説得 の範囲を越えた違法な行為というべきであり、Ｙ３はＸが受けた精神的 苦痛を慰謝するために金30万円の支払いをもってするのが相当する。 またＹ３の上記不法行為がＹ１の事業の執行に関してなされたことが 明らかであるから、Ｙ１は、民法715条に基づき、使用者として、Ｙ３ ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 。 7 を問われる こともあり、企業のイメージダウンにもつながりかねない。 ○ 「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」問題に取り組む意義は、こ うした損失の回避だけに終わるものではない。一人ひとりの尊厳や人格が尊 重される職場づくりは、職場の活力につながり、仕事に対する意欲や職場全 ...
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親の職場見学の意義
... 2） の段階的な獲得によって説明で きる。まず，子どもが親の労働を見学することで得ら れるであろう最も明らかなものは資源（知識・情報） である。親が仕事をする姿を見て，働くとは具体的に 何をすることなのか，例えば計算機を叩くことなのか， トラックを運転することなのか，地域のお宅を訪問す ることなのか，体が不自由な老人をお風呂に入れてあ ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... ※予算を超えることが見込まれる場合、提出期日よりも前に受付を締め切る ことがあります。 ○ 別紙３ 平成 29 年度事業計画書（通しページ番号を中央下に表記） ※事業計画書は、事前に県委託窓口へ E メールで送信し内容確認を受けて提出 してください。また、 E メールの件名は、「事業計画（平成 29 年度沖縄県職場 の健康力アップ補助金）」としてください。 ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 詳しくは「岡山県教育委員会働き方改革プラン」（平成２９年６月）や「働き方改革通信」を参考にしましょう。 岡山県教育庁教職員課のホームページにも掲載しています。（URL：http://www.pref.okayama.lg.jp/page/519079.html） ●取組事例 （平成２９年度業務改善加速事業モデル校の取組） ＜各学校における取組例＞ ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
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