職員が働きやすい職場環境を整えます
諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい る。また、各部門での専門的な研修や学会資格などの取得も積極的に行われてい る。今後は全体研修の参加率の向上や研修テーマの工夫などに期待したい。人事考 ...
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第 69 回済生会学会 平成 28 年度済生会総会 11:20~12:09 一般演題 ( 口演発表 ) 看護業務 座長 : 山形済生病院看護部長 T01-1 A 病棟の業務改善 業務量調査結果からの考察 済生会豊浦病院外科系混合病棟 T01-2 WLB 活動を通して働きやすい職場環境を整え 4 年目
... T20-3 地域包括ケアシステム構築に向けた、多職種協働による無料出張健康相談会 泉尾特別養護老人ホーム 第二大正園 大正区北部地域包括支援センター 金本沙也佳 T20-4 北上済生会病院における地域医療福祉への新たな取り組み －在宅医療介護連携支援センターの設置を踏まえて－ ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・新たに第二中学校区、中木田中学校区に地域子育て支援拠点施設を増設する。また、子育て支援センター等連絡会議 での意見交換等を活性化し、事業の充実を図る。・子育て応援リーダーに、地域で活躍する場を提供することにより、 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 職員一人ひとりが仕事と私生活の両立ができるよう、女性活躍推進法等に基づく特定事 業主行動計画の年次有給休暇や男性職員の育児関係の休暇・休業の目標取得率の達 成、各所属における時間外勤務の縮減など、全庁挙げて働き方改革を行う必要がありま ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・ 無記入（5） 問28 その他自由意見 57件 ∼原文から要旨を活かし、表現上統一した文体に整理し直しています∼ 1 私は第2次ベビーブームの時代に育ち、両親も働いていた。仕事をもつ事と少子化は関連するのか？私は3人の子育て中は仕事を ...
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いしかわ県庁マンシッププロジェクト 所属テーマ目的取組項目取組実績 企画調整室 仕事場の改善 執務室内の整理整頓に努め 業務の効率化 職場環境の改善を図ります 所属毎の取組実施報告 ( 健康福祉部 ) 各自が日頃から整理整頓に努めるとともに 月 1 回 整理整頓デー を設け 執務を行いやすい環境の整
... （他の入居団体の利用も含めた）会館利用者 に対して、職員対応などに関するアンケート 用紙を配置してあるが、投稿者は少く、福祉 相談部に限定し、職員対応のあり方や、施設 環境などに関する意見を聴取し、利用者が安 心出来る相談環境作りを目指します。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・満18歳に達する年度末までの児童を養育する、ひとり親家庭等に児童扶養手当を適正に支給するととも に、第２子4, 990円・第３子以降2, 990円の多子加算の増額を通年で行う。 ・ひとり親家庭の父又は母の自立を支援するため、就職に有利な資格を取得するための経済的支援を行うと ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... ●省エネ設備を新店舗に標準導入。新築の店舗には、自動照明、自動水洗トイレ、節水機器、省エ ネ空調機など実証効果の高い省エネ設備を全て標準仕様として導入している。 ●エコ検針を毎週実施。エコ検針とは店舗、工場などで、電気・ガス・水道メーターなどを毎週検 針する取り組み。これにより使用料を社員が認識し、使いすぎなどを抑制する。また漏水の発見 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 評 価 ◇ 26年度の取組結果( 実績) ①平成27年度にひなぎく保育所を民営化するに当たり、決定した移管先事業者と保育の引継ぎを行った。 ②平成26年4月に開設した池田すみれこど も園において、移管先事業者と連携し、円滑な運営を図った。 ③平成27年度からの子ども・子育て新制度の本格施行に向けて、システム構築等、 準備を行った。 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 場復帰しやすい環境整備を目標とし、特に男性の育児休業の 取得促進に注力した結果、取得者数・取得率ともに大幅に ...
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伊勢崎市職員職場復帰支援制度
... （４）ならし勤務開始後の勤務状況報告等 ① 申出者は、ならし勤務期間中、 「勤務状況日誌」 （様式４号）を記入し、毎 日所属長に提出します。 ② 所属長は、 「勤務状況結果報告書」 （様式５号）を作成し、申出者から提出さ れた「勤務状況日誌」とともに、人事担当課長に１週間毎に提出します。 ③ ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・生後４か月までの乳児のいる全ての家庭を訪問する、こんにちは赤ちゃん訪問を実施する。 ・養育支援が必要である家庭を保育士等が訪問し、養育に関する指導、助言等を行う養育支援訪問事業を実施する。 ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... shin vol.18 2020.4.30 発行／全日本印刷工業組合連合会 東京都中央区新富 1-16-8 この印刷物は、E3PAのゴールドプラス基準に適合した 地球環境にやさしい印刷方法で作成されています P06-0020 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・満18歳に達する年度末までの児童を養育する、ひとり親家庭等に児童扶養手当を適正に支給する。 ・ひとり親家庭の父又は母の自立を支援するため、就職に有利な資格を取得するための経済的支援を行う。 ・母子・父子自立支援員による各種相談事業やハローワークとの連携による就労支援等を行い、ひとり親家 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... また、 「勤労者福祉サービスセンター会員数」が平成１３年度の指標値が７千７百人 であったが、現在では５千９百人と減少し、平成２０年度の目標値が６千人としたた め、達成度が９９％となった。しかし、会員数は平成７年のピーク時には１万人を超 えていたことを考えれば、ピーク時と比較すると約４０％の落ち込みとなっている。 ...
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