翻訳事業に関する調査、研究、研修会、人材育成等の実施等
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３章 技能系正社員の確保・育成・定着の状況 ··············································· 12 １．技能系正社員の採用状況 ······································································· 12 (1) 新卒採用 ...
9
この調査は 文化庁の委託を受け 著作物等の流通促進に関する調査研究事業 として 実施したものです
... 映像分野の輸出額の国内市場規模に対する比率が低いことの背景としては、国内市場が ある程度の規模であるため、海外展開の必要性があまり高くなかったことがあげられる。 また、海外展開しようとしても、映画やアニメの制作会社は企業規模の小さい企業が多く、 ...
193
第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 能者の継続的な育成は新事業展開に欠くべかざる要素であることには変わりはない。 ...
42
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 実施 い シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲9 自己啓発 対 支援 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申0 くてて-お達 自己啓発 対 認識 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申0 人材育 能力開発 組 果 ...
8
6 子育て支援に関する事業 7 福祉用具の用具又は機器及び住環境に関する情報の収集 整理 提供に関する事業 8 ボランティアの育成に関する事業 9 社会福祉の増進に資する人材の育成 確保に関する事業 ( 社会福祉士 介護福祉士 精神保健福祉士 保育士 コミュニケーション支援者等の養成事業等 ) 0
... 理事報酬 （職員と兼務の場合は支給方法） ７ 福祉用具その他の用具又は機器及び住環境に関する情報の収集・整理・提供に関する事業 ８ ボランティアの育成に関する事業 １０ 社会福祉に関する調査研究等 ...
6
調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組 実施 5565 Ｓ田57 96Ｓ 由798 甲58田 由8田5 由由8Ｔ 由7Ｓ7 由8甲8 由田8 5ＳＴ 由甲田8 由ＴＳ9 由Ｓ甲9 Ｓ78 5Ｓ Ｔ87 79 由田田Ｎ田 5ＴＮ9 由7ＮＳ Ｓ甲ＮＳ Ｔ6ＮＴ Ｓ甲ＮＴ 甲由ＮＳ Ｓ由Ｎ甲 Ｓ甲Ｎ8 由Ｎ9 9Ｎ6 甲由Ｎ7 甲5Ｎ9 甲ＳＮ9 6Ｎ8 由Ｎ田 8Ｎ8 由ＮＴ 7甲甲 Ｓ8田 由由Ｓ 甲田7 Ｓ田甲 甲甲6 由Ｔ5 甲5由 甲田Ｓ 由Ｓ 59 ...
164
知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 様 の 進 化 始 ま て い る と 見 て 良 い と 考 え ら れ る 例 え 、 弁 理 士 の 活 動 の 補 佐 業 務 や 支 援 業 務 生 て く る 弁 理 士 事 務 所 に お け る 事 務 や 特 許 管 理 業 務 、 明 細 書 等 の 作 成 を 補 佐 す る 技 術 関 連 業 務 、 翻 訳 ・ 通 訳 あ る い 特 許 ・ ...
181
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．会社の国内事業所数 ··················································································· 7 ５．会社の経営手法（トップダウンか） ······························································ 7 第３節 職場の状況 ...
6
第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計画通り採用できなかった時の対応策について、回答事業所の特性による異同を見ると （ 図 表 ６ － １ － ８ ）、「製造業務経験者の中途採用」は「電子デバイス・情報通信機器製造」 の事業所における回答率（54.8％）が他業種に比べて低くなる。「請負・派遣などの外部人材 ...
196
表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...
7
知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... 業知的財産部員、特許ン法律事務所のドラモヴイル の知的財産専門人材の 育成 ある 学部卒に対 、米国 のドラモヴイル資格に類する国内設定 奨 励の一 考える 同大学院 、企業知的財産管理者ン弁理士の高度専門職業 人の育成を図り、現在の 事、将来のゥャモアンアセハを考慮 ...
385
第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 職場の人間関係の改善 14 その他（具体的に： ７ 能力開発・教育訓練の実施 ） ８ キャリアカウンセリングの実施 15 とくに取り組みは行っていない ※チューター制度：新入社員に先輩社員がマンツーマンでついてＯＪＴなどを行う新人育成のための制度 ...
183
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ...
28
付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 7 5 1 14 25 9 3 8 4 4 28 5 9 2 14 2 11 5 2 100.0 2.3 10.7 3.4 0.8 0.5 0.3 0.1 1.0 1.7 0.6 0.2 0.6 0.3 0.3 1.9 0.3 0.6 0.1 1.0 0.1 0.8 0.3 0.1 保安の仕事 84 1 8 5 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 100.0 1.2 ...
77
第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 業 能 力 開 や 行 わ 必 要 能 力 現 在 従 業 員 能 力 何 形 測 う 能 力 程 向 い 持 行 わ う 能 力 把 握 指 的 役 割 者 頭 中 い 場 合 あ う 組 織 的 能 力 開 文 書 や 表 等 共 通 理 解 基 準 整 え 必 要 あ 能 力 開 基 調 査 職 業 能 力 評 価 基 準 定 義 入 状 況 や 利 用 状 況 い 調 い う 能 力 把 握 方 法 入 い 企 ...
56
第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ａ事業所では、技術系正社員に、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケーション、 プレゼンテーションできる能力や、生産の最適化のための生産技術、特定の技術に関する高 度な専門知識などを求めており、とりわけ、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケ ...
34
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性 役員比率 管理職比率 女性 昇進 状況 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由由 労働組合 無造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由甲 第 章 調査結果 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由Ｓ 第 節造 もの く に関わ ...
8
2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ４ 販路開拓支援事業 会員企業の取引拡大を図るため、展示会の開催や会員情報等発信などを行う。 (1) 展示会の開催 （５協議会合同事業） 会員企業が自社の技術、製品等をＰＲし、大手企業及びその関連企業との情報交換や ...
10
調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 先 の 能 力 開 発 に 対 す る 認 識 ・ 評 価 や 従 業 員 個 々 人 の 能 力 開 発 に 対 す る ニ ー を 捉 え た 上 、 中 小 企 業 に お け る 取 組 の 評 価 や 企 業 を 超 え た 社 会 的 能 力 開 発 体 制 の 整 備 に 関 す る 検 討 に げ よ ...
281
icd 研修 資格等の連係推進研究会 研修ベンダー 研修講座 ( 集合 eラーニング ) 書籍 自習書 メディア 個社別カリキュラム 人材力診断サービスなど各種サービスの提供 icd 活用企業 icd を活用した 人材育成の推進 社員の成長支援 組織力 人材力の向上 icd のタスクやスキルレベルに
... NECマネジメントパートナー 人材開発サービス事業部 大久保 雅司 Microsoft Universityコースの立ち上げに従事し、認定トレーナとして活動。eラーニング コンテンツ制作のプロデュース、スキル体系策定やアセスメント実施支援に従事。IPA産学 ...
46