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第3次菊川市男女共同参画プラン策定の過程

・第3次菊川市男女共同参画プラン(冊子) hp

・第3次菊川市男女共同参画プラン(冊子) hp

... 条1項及び項、5条4、39条、41条2項、48条48条4、 ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン

... 本 で は 、 「 2 プ ラ ン 」 に お い て 「 人 権 擁 護 ・ 救 済 た め 取 り 組 み 強 化 」 を 重 点 課 題 と し て 取 り 上 げ 、 被 害 者 保 護 ・ 自 立 支 援 た め 機 能 ・ 体 制 を 強 化 し 、 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

... 浦安においても、 「改定うらやす男女共同参画プラン計画期間が終了に伴い、「プラン」 を策定することとなりました。その策定にあたっては、東日本大震災体験を十分に活かすこととしま ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

...  国男女共同参画基本計画」では、ポジティブ・ア クションを推進し、 「2020 年までに指導的地位に女性占 める割合が少なくとも 30%になるように期待する」という 数値目標(202030)を定めました。浦安でも、校長や教頭、 ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

... 」 策定にあたり、平成 2 7 年度に市民や職員 男女共同参画 意識 や実 態 等を 把 握す るた めに 「 市民 意 識調 査」 「グ ル ープ イ ンタ ビュ ー調 査 」「 職員 意識調査」、平成 2 8 年度に事業者ワー ク ・ライフ・バランス や 女性活躍推進等意 識や 実態 等 を把 握 ...

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第2章 プランの内容 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

第2章 プランの内容 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

...  地域活動において、自治会や公民館に多く女性が参加し活動を支えていますが、方針を決 定する役職へ女性参画は少ない状況です。市民意識調査によると、その理由として最も多 かったは「女性自身が、責任ある役職(団体長・代表など)に就くことに、消極的であ ...

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はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

... 4 一項本文に規定する場合において、配偶者が被害 者親族その他被害者と社会生活において密接な関係 を有する者(被害者と同居している子及び配偶者と同 居している者を除く。以下この項及び次項並びに十 二条一項四号において 「親族等」 という。 ) 住居 に押し掛けて著しく粗野又は乱暴な言動を行っている ...

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第2次男女共同参画プラン(案)[修正後]

第2次男女共同参画プラン(案)[修正後]

... 4 プラン進捗状況 「西尾男女共同参画プラン7つ基本目標について、構成する事業進捗状況をまとめまし た。 A評価が最も多かった項目は『基本目標2 男女人権を尊重します』であり、啓発・教育や人 ...

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男女共同市民アンケート調査票 男女共同参画プラン策定委員会  福島県伊達市ホームページ

男女共同市民アンケート調査票 男女共同参画プラン策定委員会 福島県伊達市ホームページ

... 思いますか? 1 ∼5 中から 2 つ以内 で選んで○ をし てく ださ い。 1 . 「 ジェ ンダー」 にと ら われず、 男女わけへだてなく 育てた( 育てたい) 2 . 男も 家事ができるよう 、 女も 経済的に自立できるよう 育てた( 育てたい) . 男の子は積極的に、 女の子は控えめに育てた( ...

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○第3章 各目標の指標一覧 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

○第3章 各目標の指標一覧 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 登用率 (平成28年4月1日現在) 24.7% 総務部人事課 男性職員育児休業取得率 3.6% (平成28年度) 女性活躍推進法に基づく 函館特定事業主行動計画 (函館男性職員配偶者出産休暇 ...

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〇第1章 計画策定の背景 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇第1章 計画策定の背景 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 「はこだて輝きプラン」では,「男と女 ともに輝く 豊かなまち」をめざすべき将来像 に,3つ基本目標を掲げ,各種施策を推進してきたところであり,平成28年度には,基本 目標にかかわる29主要施策もと247事業を実施し,計画に掲げた事業は概ね実施する ことができました。 ...

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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

... 特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようとするときは、内閣府令で定 めるところにより、採用した職員に占める女性職員割合、男女継続勤務年数差異、勤 務時間状況、管理的地位にある職員に占める女性職員割合その他その事務及び事業に ...

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〇資料編 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇資料編 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 函館男女共同参画審議会開催 「函館男女共同参画基本計画−素案−」策定 市議会民生常任委員会に計画(素案)資料配付 パブリックコメント(意見公募)手続き実施 (平成29年12月1日 ∼  ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

...  専門知識、技術を有する女性登用を図ることができ た。今後も女性リーダー養成講座修了者活用を図る。 企画課 ③審議会等委員公募推進 ・庁内ホームページによる周知及び審議会等新規設置 及び改選際に事前に実施される協議において、「入間 審議会等設置及び運用に関する指針」に明記されて ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ・平成21年10月診療分からは、市内医療機関で窓口払い 廃止を実施した。 乳幼児医療費(子ども医療費)助成については、各自 治体ごとに対象年齢、助成範囲が異なっている。市民 関心も高く更なる拡充要望も当然ごとく予測される が、医療機関へ受診回数を減らすため予防対策につ いても他部署と連携し実施していくことが必要である。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ③審議会等委員公募推進 ・庁内ホームページによる周知及び審議会等新規設置 及び改選際に事前に実施される協議において、「入間 審議会等設置及び運用に関する指針」に明記されてい る委員定数うち5分の1以上は公募による委員登用につ いて指導実施 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

...  参加者からは、さらに具体的な内容を学びたいという意 見もあり、地域活動へつながる講座を開催できた 高齢者福祉課 ・市民提案型協働事業で「団塊世代ため支援事業」を からテーマとしてNPO等に事業提案を募集した。これ は、定年退職までは「会社人間」であった方々が、これから は「社会ために」なにができるか活躍場を企画・プログ ラムしてもらうもの。 ...

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第 3 次伊東市男女共同参画あすを奏でるハーモニープラン 令和 3 年 3 月伊東市

第 3 次伊東市男女共同参画あすを奏でるハーモニープラン 令和 3 年 3 月伊東市

... る者は、この法律施行日に、23条1項規定により、審議会委員として任命されたものとみなす。こ 場合において、その任命されたものとみなされる者任期は、同条2項規定にかかわらず、同日における ...

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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

... 46 プラン推進 1 プラン推進体制 男女共同参画プランを推進していくためには、市民、企業、地域団体など協力が不可 欠です。そのため、それぞれ分野における役割を相互に認識し、協調・協力して実践的 ...

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ひたちおおた絆プラン(第2次常陸太田市男女共同参画推進計画)

ひたちおおた絆プラン(第2次常陸太田市男女共同参画推進計画)

...  このような中、男女が互いに人権を尊重し、社会あらゆる分野において、その個性と能力を十 分に発揮する機会が確保され、責任を対等に分かち合うことができる男女共同参画社会実現が 重要な課題となっています。 本市では、平成 3 年 2 ...

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