社内の従業員の年齢構成のバランス
スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ロ) 育児休業中の従業員に対する対応 • 育児休業中の従業員に対しては人事評価を行わず、また、復帰後に成果によってはキャッ チアップできる機会を与えるようにするなど、人事評価上の対応も必要。 • ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ショップの立地（都市型、郊外型等）や規模によって来店客の多い曜日や時間 帯は大きく異なるため、１日の所定労働時間は最長で 12 時間、最短で４時間の 設定を可能としており、ショップごとに最適な勤務シフトを組めるように配意し ている。また、具体的な勤務シフトの設定は各店店長が行っているが、本社人事 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 災害支援 2004年10月の新潟県中越地震の被災者への義援金として、 NOKグループから600万円、社内の募金活動から約18万円を 日本赤十字社へ贈りました。また、2004年末のスマトラ沖地震 の災者支援のために、Thai NOKは、1月にタイのTV局を通じて ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... ５．転勤の決定要因と過去の経験の関係 ５－１．転勤の決定要因 転勤経験者と未経験者に賃金や課長昇進といったパフォーマンス、スキルに差が生じていたとして も、それは転勤を経験することなのか、そもそも能力やスキルが高いものが転勤を命令されやすいた めの差を反映しているのだろうか。本稿で用いたデータは、同一個人を転勤前後で比較可能なパネル ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（本社：東京都千代田区）は、1995 年に設立された国内最大手のケーブルテレビ事業・番組供給事業統括運営会 社です。ケーブルテレビ事業は、札幌、仙台、関東、関西、九州・山口エリアの 26 社 73 局を通じて約 538 万世帯のお客さまにケーブルテ ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 ...
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RIETI - 需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－
... としては、基本的な財務情報の他、事業の外注状況、研究開発、情報化の状況といったそ の企業内の詳細な情報も含まれている。調査企業数は毎年約 3 万社程度存在する。本研究 では、この『企業活動基本調査』より、労働関連データ、輸出関連データ、売上、及び自 己資本データを利用している。 ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 運 用 が さ れ い る こ を 示 す 証 が み ら れ い い よ う 思 え る が 現 実 そ う っ い い こ こ 何 を 意 味 す る あ ろ う 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 支 援 た 例 え 担 当 者 裁 量 範 囲 を 大 く し 職 務 上 チ ャ ヤ ン ジ を 奨 励 ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · F 過 去 年 間 の 業 績 売 高 ） の 推 移 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... また、スルガスタッフサービス株式会社、ＳＤＰセンター株式会社においても銀行事務代行業務等の銀行業務を展開しております。 主な業務は、ダイレクトワン株式会社の貸金業務・保証業務、ライフ ナビ パートナーズ株式会社の保険募集業務、スルガ・キャピタル ...
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従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明
... 1 4 3 1.はじめに 先端技術社会の出現と従業員の高令化社会が予見され て，従業員の社会，企業への適応は何物にもかえがたい 重要事のーって‘ある。適応，積極的意識が従業員に強く 要請される社会の趨勢である。 意識数量化は研究をすすめる段階である。従業員意識が 企業経営の場，労働生活の場で個人的出自，環境との相 互作用により意識構造，意識パターンの柏違を形成する こと[r] ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育 の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立 しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師と なって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、 経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招 いて講演会も開催しており、2011 年度は 10 回、延 べ 700 ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 優秀 従業員の流出 よ 、 引き抜 れた部署・ 部門内 お け る ・ ダウ ン 生 る 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら れる 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募される の 、 同様 業務 限ら れる こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ うとす る ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 7 図表５ 日本のビジネス環境ランキング（分野別） １．法人設立手続 “Doing Business 2017”では、①社名等の重複確認（１日未満）、②法人印の作成 （３日）、③法務局への法人登記（定款認証等を含む）・印鑑登録等（３日）、④税 務署への法人設立の届出等（１日）、⑤都道府県税事務所への事業開始の届出（１日）、 ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 9.個人情報の取扱いについて ○保険契約者（団体）は、本契約に関する個人情報を、損保ジャパン日本興亜に提供します。 ○損保ジャパン日本興亜は、本契約に関する個人情報を、本契約の履行、損害保険等損保ジャパン日本興亜の取り扱う商 品・各種サービスの案内・提供、等を行うために取得・利用し、業務委託先、再保険会社、等に提供を行います。なお、保 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ン の 労 働 力 人 口 の 減 少 を 支 え る こ と が で き る の か と い う 点 に つ い て は 、 ス ウ ェ ー デ ン 統 計 局 の 研 究 者 Åke Nilsson は 、 2008 年 以 後 に 予 想 さ れ る 退 職 人 口 の 大 幅 な 増 加 を 補 う に は 移 民 の 大 量 流 入 が 必 要 ...
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