社会参画・雇用] 高齢者の社会参画
表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤 う賃金曲線 急激 昇 生産性 賃金 早 増 繰 延 補償的 特徴 強 映 あ Hirch, Macpherson & Hardy, 2000 管理者 大 卒新入社員 間賃金総額 差 企業 勤 う賃金増 wage tilt 表 変数 使用 俸制 管理者 大卒新入社員間 賃金 差 2 変数 ...
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男女共同参画社会推進事業 平成27年度（26年度事業）の評価結果：事務事業評価シート 西尾市役所
... 向けた意見等 （市民等からの参考意見等） 少子高齢化による労働力人口の減少やグローバル化する社会など急速に変化する社会背景の中で、女性の能力発 揮への期待と必要性が改めて強調されおり、女性の活躍を今後の経済成長の原動力として捉えた取り組みや議論 ...
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はじめに 少子高齢化の急速な進行 経済活動のグローバル化など 社会 経済状況の急激な変化に対応していく上で 男女が互いに人権を尊重しつつ 責任も分かち合い 性別にかかわりなくその個性と能力を発揮することができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています 国においては 男女共同参画社会基本法 の
... 回の意識調査は、平成２６年度に策定する「第２次男女共同参画計画・まさき」 の前年度の調査で、その結果を参考資料として施策に生かしていく調査です。 意識調査項目も２６項目に及びアンケートの内容もかなり専門的で細かい質問 も含まれていますが、最後まで真剣に回答していただき、ありがたく思います。 ...
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H29報告書 男女共同参画社会づくり地域リーダー育成事業研修生募集 熊本県
... 参 者 菊池市女性団体代表者会 12 形式 菊池市女性団体代表者会会議 中 研修報告 い 地域リー ー育成事業 参 報告 り 研修内容 共 と先進地事例 国 状況等 い 情報提供 行い 男女共同参 社会 意識 高 ...
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配偶者などに対する暴力について 平成22年度男女共同参画社会に向けての市民意識調査結果報告書｜入間市公式ホームページ
... オ いやがっているのに性的な行為を強要する〈男女別･年齢別〉 男性 女性 男女別・年齢別にみると、男性より女性の方が、 「どんな場合でも暴力にあたると思う」 とした割合が高い傾向にある。また、男性は女性に比べ、 「暴力にあたる場合も、そうでな い場合もあると思う」とした割合が高い傾向にある。 ...
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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱
... （定義） 第２条 この要綱で使用する用語の意義は，条例及び規則で使用する用語の例による。 （表彰の基準） 第３条 表彰は，規則第６条第３項の規定により，あらかじめ市民若しくは経済団体からの推 薦又は表彰を受けようとする事業者から申出（以下「推薦等」という。）のあったものの中 ...
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平成30年度事業者表彰の募集について 男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰の推薦を募集します｜岡山市｜くらし・手続き｜市民活動・町内会
... 岡山市では男女共同参画社会の形成の促進に関する条例「さんかく条例」の規定により、雇 用の分野における男女共同参画社会の形成に関する取組の普及を図るために、積極的な取組 を行っている事業者を男女共同参画推進週間において表彰します。 市内に事業所を有す ...
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第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
... 化やライフスタイルの多様化に対応し、男性片働きを前提とした世帯単位から個人単位の制度・慣行へ の移行、男女が共に仕事と家庭に関する責任を担える社会の構築、国際規範・基準の積極的な遵守や国 内における実施強化といった視点が必要である。また、女性の就業調整等を促す可能性のある制度の見 ...
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参考文献 経済産業省 (2010) 産業構造ビジョン 2010~ 我々はこれから何で稼ぎ 何で雇用するか~ 男女共同参画会議 少子化と男女共同参画に関する専門調査会 (2005) 少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書 日本経済研究センター中期予測班 (2015) 第 41 回中期経済
... 図 A－2 労働生産性（マンアワー）の推移（単位：％） 注 )1. 労働投入量（マンアワー）変化率及び労働生産性（マンアワー）変化率は推計値（労働生産性（マ ンアワー）変化率は経済成長率と労働投入量 (マンアワーベース)変化率から算出）。労働時間には、 フルタイム・短時間雇用者の加重平均値を使用している。ベースライン・労働参加漸進の 2014～ ...
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第4部 資料編 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... No 性別・年齢別 自由回答 59 女性 50 歳代 女性が子供を生んで立派に育てることが女性の役割だと思います。 男女平 等にすることは無理があると思います。 もともと異なった性で、 異なった 役割を持っているので無理に平等にする必要ないと思います。 途中で子供 を生む人に重要な役割をまかせられないのは当然のことです。 男と同じ扱 いを受けたければ、 男と同じ働きをするべきだと思います。 ...
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社会科学習指導案 広島市立 小学校指導者 1 日時平成 20 年 10 月 日 ( ) 2 学年 組第 6 学年 組 3 単元明治維新をつくりあげた人々 4 単元設定の理由 (1) 社会の形成に参画する資質や能力を育成する社会科授業 社会の形成に参画する ということは, 計画や企画に参加するなど,
... 革が必要だっかたのかを考えさせる。また，明治の新政府が行った諸改革がどのような影響をもたらした のか，特に士族や民衆の反応について予想させた上で，西南戦争や地租改正反対一揆，血税一揆など士族 や民衆の反対運動を扱い，反対を押さえてまで改革を実行しようとした新政府の姿勢と，士族や民衆の政 ...
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都市高齢者と社会参加活動――高齢者のふれあい・生き生きサロンを中心に [ PDF
... 田 2006） 。しかし、この発想も後に「活動」と「健康」に 注目が行き過ぎ、加齢に伴い身体的に衰えて行く高齢者には 適切ではないと批判された。 高齢者はどのようにすれば、幸福に老いることができるの かということが 1960 年代以降、離脱理論と活動理論の間で 論争が起こるなど、長く研究されてきた。その後、高齢者が ...
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第1部 表紙、目次、調査概要 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... 第２部 調査結果 １．回答者プロフィール （１）性別・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 （２）年齢・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 （３）現在の同居の有無、子ども・介護が必要な家族の有無・・・・・・・・・・ 3 （４）婚姻状況、共働き・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 ２．男女平等について ...
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調査結果のまとめ 平成22年度男女共同参画社会に向けての市民意識調査結果報告書｜入間市公式ホームページ
... ハラスメント」 、 「ドメスティック・バイオレンス」 で７割を超えている。 次いで、 「男 女雇用機会均等法」 、 「育児・介護休業法」 となっており５割を超えている。 また、 「男 女共同参画社会」 、 「男女雇用機会均等法」 、 「ワークライフバランス」については、男 性の方が、 「内容を知っている」 、 「聞いたことはある」と回答した割合が高くなって ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... 年齢差別禁止法の代表的なものとして，アメ リカの AgeDiscriminationinEmploymentAct （ADEA） 7） があるが，これは定年退職制度を禁 止するだけでなく，採用や解雇の際にも年齢を理 由とする差別を一切禁止するものである。ADEA による定年退職制度の違法化が高年齢者の就業へ 与えた影響をみた ...
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2－社会参加 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 性別にみると、女性は「学習活動、趣味の教室などを行う（33. 6％） 」が最も多く、 「高齢者・障 害者のための福祉的サービスを行う（26. 4％） 」 、 「働く女性たちが困った時に備えての援助サービ スを行う（25. 5％） 」 、 「子どもの保育や教育のニーズに応えるサービスを行う（24. 5％） ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ) の動向 ｢研修｣ の在留資格を得て入国し､ 受け入れ 機関において研修 ( 非実務研修＋実務研修 ) を受 けた者は､ 研修成果・技能実習計画の評価を受 けて所定の要件を満たし､ 研修終了後に在留資 格 ｢特定活動｣ への変更許可を受けると､ 技能 実習に移行することができる｡ 技能実習制度は､ 発展途上国の人材育成を目的に､ ...
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第3部 アンケート調査結果のまとめ 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... ５．人権について 「大声でどなる」等の精神的暴力については、全般的に女性の被害経験率が高くなってお り、 「女性」＝被害者、 「男性」＝加害者という構図が多くの場合にあてはまりますが、 「大声 でどなる」 「交友関係や電話を必要以上に、細かく監視する」 「何を言っても、長期間無視す る」 「大切にしているものをわざと捨てたり壊したりする」 等については、 ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結論 け 研究 ある Smeeding et. al. 2001; Williamson & Smeeding, 2004 時に 金 給開始 齢と労働 場 らの引退 齢 意語の うに使わ る うに ると 老後の所得 保 の の公的制度の特色 老 期の労働力供給 説明 る最 重要 要因と 定着 韓国 この段階に至 い い 公的 ...
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