研究者の育成
科学技術人材育成費補助金 ( 国際的な活躍が期待できる研究者の育成 ) 取扱要領 平成 30 年 4 月 1 日規程第 28 号 ( 通則 ) 第 1 条独立行政法人日本学術振興会 ( 以下 振興会 という ) が交付する科学技術人材育成費補助金 ( 国際的な活躍が期待できる研究者の育成 )( 以下
... 材育成費補助金（国際的な活躍が期待できる研究者の育成）（以下「補助金」という。） の取扱いについては、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律（昭和３０年法 律第１７９号。以下「適正化法」という。）、補助金等に係る予算の執行の適正化に関 ...
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世界の舞台で活躍できる研究者の育成
... る、英語で科学論文を書けるようになる、著名外国人研究者・友人と仲良くなる、卒業時 の研究業績が一般的な大学院と比較して倍以上となる、と充実した大学院生活を送ってい ます。そして将来、北大を牽引する「世界の舞台で活躍できる研究者」となっていただき ...
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2010 年 7 月 30 日国立大学法人群馬大学 若手先端科学研究者の研究環境改革 プログラム 先端科学研究指導者育成ユニット テニュア トラック教員の募集要項国立大学法人群馬大学 群馬大学では 文部科学省の科学技術振興調整費 若手研究者の自立的研究環境整備促進事業 (2010 年度から 2014
... 2010 年 10 月 29 日 国立大学法人群馬大学 「若手先端科学研究者の研究環境改革」プログラム 「先端科学研究指導者育成ユニット」テニュア・トラック教員の募集要項に関する重要なお知らせ 国立大学法人群馬大学 下記の通り、テニュア・トラック教員（ケイ素化学）の国際公募を 2010 年 11 ...
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人材育成の目標像 医学研究科博士課程では 最先端技術を先導的に推進し 独創性に富み 世界的に活躍する医学研究者を育成します 大学 研究機関における基礎的あるいは臨床的研究をリードする指導者を育成します 入学者受入れの方針( アドミッション ポリシー ) 智 仁 勇 の基本理念を尊重する学生を受け入れ
... 出願書類を提出する前に、必ず志望する専門分野の担当教員に相談しておいてください。教員の 出張等の都合により出願に間に合わない場合がありますので、 原則として 2018 年 12 月 21 日（金） までに終えてください。 （小児がんに対応できる医療人材の養成コース、多様なニーズに対応する血液専門医養成コース、 ...
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❶ 平成 27 年度スーパーサイエンスハイスクール研究開発実施報告 ( 要約 ) 1 研究開発課題エネルギー問題に取り組む高校生研究者 ( 未来の科学者 ) および 持続可能な社会に貢献する地球市民を育成する学校教育プログラム 四條畷エネルギー教育プロジェクト の開発 2 研究開発の概要未来の科学者
... ２．九州エネルギー研修 １年生主対象者の中から希望者11名に実施。九州地方ならではの自然を生かした エネルギー施設や研究施設による研修を通じて、生徒に自然エネルギーと日本のエネルギー産業の在 り方について考えさせ、今後の学習への意欲を養う。 ...
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資料 ｜ KCONNEX 京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム
... 京都大学 吉田キャンパス 学術研究支援棟 地下セミナー室 若手研究者がこれからの研究人生をしっかりと歩むためには、研究の専門性を高めるだけで なく、キャリアの節目で適切なコンピテンシー（資質・能力）を自分自身がどれほど身につ ...
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資料 ｜ KCONNEX 京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム
... E-MAIL: [email protected] TEL : 075-753-5916 （ ） 将来研究室を運営したい若手研究者 。現役 PI も可。 講師と参加者のインタラクションを高めるため、 14 名の少人数制とします。参加希望者が多数の 場合は、応募理由にもとづいて選考いたします。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次／ 第Ⅰ部 本調査研究の概要 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上 の 取 組 上 述 の う 経 営 環 境 や 競 争 相 手 い の 認 識 の 経 営 の 維 持 ・ 発 展 向 け 各 事 業 所 こ の 数 年 の う 組 進 い う 回 答 事 業 所 の 多 く こ の 年 の 間 進 た の 扱 う 製 品 ・ サ ビ ス ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... った。当学部での取り組みとして、カリキュラム課程において学生のみならず事業 者も対象としたワークショップを行うなど、事業者を単に学生の受け入れ先として のみ扱わず、学生と地域の事業者との相乗的な教育効果を生んでいる点に特色があ るなど、今後の研究への知見が得られている。 ...
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HOKUGA: 看護中間管理者の育成に関する文献研究 : 現状と課題
... 水野（2013）は、⽛看護中間管理者のキャリア発達を促 進するために、組織はどのような人材をどのように活用 していきたいのかというビジョンや、個人に対する役割 期待を明確に提示し、管理者自身が経験から学ぶために、 管理者が経験を振り返り概念化する内省の機会を設ける ことや、新しい学習機会として日々の職務において成長 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ...
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優良盲導犬の育成に関する生殖工学的研究 代表者 : 鈴木宏志 ( 帯広畜産大学原虫病研究センター ) 責任機関 : 帯広畜産大学 I. 研究の全体計画 1. 研究の趣旨視覚障害者の生活の向上に資するために, 生殖工学によるイヌの人工繁殖技術の開発とその応用によって, 我が国における盲導犬の質の改善を
... I. 研究の全体計画 1. 研究の趣旨 視覚障害者の生活の向上に資するために，生殖工学によ るイヌの人工繁殖技術の開発とその応用によって，我が国 における盲導犬の質の改善を図ろうとするものである。よ り具体的には，精子の凍結保存法と人工授精法の確立によ ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... プログラム４ ５人の物語 突然の暴風雨に見舞われたクルーザー（大型ヨット）が２艇、無人島に避難しました。１艇には、若い 女性シルビアとそのフィアンセのアルバートが、もう１艇には、ヨットマンであるカールと老人のジョン とが乗っていました。 日が暮れて暴風雨がおさまったところ、 アルバートが 40℃を超える高熱にうなされ、 ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .9 0.5 0.4 0.4 0.0 製造業 1915 68 244 72 8 12 1 5 29 40 11 4 5 8 4 38 4 3 9 5 4 3 1 8 100.0 3.6 12.7 3.8 0.4 0.6 0.1 0.3 1.5 2.1 0.6 0.2 0.3 0.4 0.2 2.0 0.2 0.2 0.5 0.3 0.2 0.2 0.1 0.4 電気・ガス・熱供給・水道業 48 0 8 1 0 0 0 0 1 3 0 0 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．会社の国内事業所数 ··················································································· 7 ５．会社の経営手法（トップダウンか） ······························································ 7 第３節 職場の状況 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 職業紹介業における主要業態と人材ニーズ .............................. 63 第３節 採用と業界内におけるキャリア形成 .................................... 63 第４節 人材協による人材育成・能力開発の取組み .............................. 64 第７章 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 雇 用 形 態 多 様 化 進 展 る で 、 所 得 を 得 る 機 会 と け で く 、 キ ャ ア や 職 業 能 力 形 成 可 能 と る 勤 労 生 活 を 、 現 在 に い も つ 将 来 的 に も 確 保 ・ 実 現 る た に 、 能 力 開 発 実 施 不 可 で あ る 、 非 正 社 員 及 び 外 部 労 働 者 、 正 社 員 に ...
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リカレント教育としての大学と職能団体の協同による臨床看護研究の支援 : 看護研究支援者育成研修後の実態調査 (研究ノート)
... 援を行っている者は 8割に昇った。研修後の施設内での 変化では、「施設内で看護研究サポート体制の構築や改 や「看護研究発表が研修前より盛んになった」など 施設内での研究活動が活性化していた。受講者の半数が 主任職以上の中間管理者や施設内教育を担当している者 であったことが、研修後に所属施設内でのシステムの構 築や活動の活性化に貢献できた要因と考える。 一方、対外的な活動[r] ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 様 の 進 化 始 ま て い る と 見 て 良 い と 考 え ら れ る 例 え 、 弁 理 士 の 活 動 の 補 佐 業 務 や 支 援 業 務 生 て く る 弁 理 士 事 務 所 に お け る 事 務 や 特 許 管 理 業 務 、 明 細 書 等 の 作 成 を 補 佐 す る 技 術 関 連 業 務 、 翻 訳 ・ 通 訳 あ る い 特 許 ・ 技 術 情 ...
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