研究担当者の個人調書
表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 職 業 生 活 と 就 業 形 態 ············································ 70 11-4 ． 男 女 別 に み た 今 後 の 職 業 生 活 ·········································· 72 11-5 ． 今 後 希 望 す る 雇 用 形 態 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 票 を 用 い て 成 年 状 況 を 分 析 と と め た ...
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付録 A.2 システムズエンジニアリング マネージメント計画書 (SEMP) の例 1. 本文書の目的本文書の目的は 科学衛星 プロジェクトに関係するメンバー (ISAS 担当者 関連本部担当者 大学 研究機関の担当者 メーカー技術者等 ) が共通の認識に立って技術活動を遂行できるように あらかじめ
... fly” の考え方に基づいて、検証を行うことを基本 方針とする。ただし、全ての項目を地上で試験することは不可能であるので、原 理的に地上で試験できない項目、地上試験の結果と数学モデル等の解析を組み 合わせることが必要な項目を識別し、検証方針の妥当性を、それぞれの開発フェ ーズで検証しながら開発をすすめる。 ...
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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基盤研究（A・B）（海外学術調査） 研究計画調書作成・記入要領
... ※ 研究計画調書の作成に当たっては、公募要領で定めるルールに基づいて、研究代表者が責任を 持って作成してください。なお、「研究代表者」、「研究分担者」、「連携研究者」、「研究協力者」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 .................... 4 ...
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親族を含む ) に係イ雇用保険に関する書類の届出事務るものウ私学共済の短期給付 厚生年金又は国民年金第 3 号被保険者に関する書類の届出事務 (2) 教職員等以外のア報酬 料金 契約金又は賞金の支払調書の作成事務個人に係るものイ不動産の使用料等の支払調書の作成事務ウ不動産等の譲受けの対価の支払調書の
... ２ 受領担当者は、本人確認の必要な事務を行った後は出来るだけ速やかにその書類を事 務担当者に受け渡すこととし、自分の手元に個人番号を残してはならない もの とす る。 ３ 学園の事務に従事するときに本人確認を行った場合又は過去に本人確認を行った者か ...
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Ⅱ システム設計の計画 1 システムにおける操作の流れ校内ネットワーク接続に掛かる業務として ネットワーク管理者およびネットワークの係り ( 以下入力担当者 ) が行う作業のイメージを示す 1 入力担当者は 利用者 ( 個人のパソコンを校内ネットワークに接続する職員 ) から校内ネットワーク接続申請
... エ 受け取りフォーム 以下のプログラムが受け取りフォームのソースとなる。 ⑥ 各動作の流れ ブラウザで入力フォームを表示し、利用者の必要事項を入力する。「登録」ボタンをクリックすると 受け取りフォームに入力データが入ったものが表示されると同時に、 dhcpd.conf の元になるデータ（こ ...
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研究者を支援するために 必要な人材 CRC データマネージャー 国際化 生物統計家 プロジェクトマネージャー 開発戦略と知財戦略の担当者 高度化 煩雑化 多様化 利益相反マネージャー IRB/EC 事務局担当者 教育 / 研修担当者 薬事担当者 新薬開発の多様化 国際化の時代 ICH-GCP に則っ
... ３．医師主導治験、臨床研究の支援及び円滑化 ⇒医療機関内の品質管理プロセスの確立 役割分担の明確化（責任の所在の明確化） 平成18年～CRCから専任LDM業務へ1名導入 平成21年～LDM増員（1.3人） ...
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担当者実績調書 様式第3号 松阪市文化財センター はにわ館映像情報コンテンツ更新業務委託について公募型プロポーザルを行います。 松阪市ホームページ
... その他の経歴（業務表彰等） ※ 配置予定の担当者について記載すること。 ※ 類似業務実績については、過去１０年以内に、国、地方公共団体等が発注した人文系博物館、資 料館の映像コンテンツ・システム及び解説グラフィックを含む展示設備施工業務を受託し、契 約を履行完了した実績があること。 ...
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(3) 労働者災害補償保険法に基づく請求に関する事務 (4) 私学共済制度 厚生年金保険届出事務 (5) 報酬 料金等の支払調書作成事務 (6) 不動産の使用料等の支払調書作成事務 (7) 不動産等の譲受けの対価の支払調書作成事務 ( 特定個人情報等の範囲 ) 第 5 条前条の事務において使用される
... 第 40 条 事務取扱担当者は、個人番号を確実に削除又は廃棄するために、次の手段を用いる。 （１）特定個人情報等が記録された書類等を廃棄する場合は、シュレッダー等による記載内容が復 元不能までの裁断、外部の焼却場での焼却・溶解等の復元不可能な手段を用いる。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え き 少子高 齢化 進 行を 背 景 護 社会 的 問 題と て 久 い 団塊世 代 後期 高齢 者 と る 後 問 題 深 刻 る と 見込ま て いる と 経済 成長 ブ キ ると いう 問題 意 識 政府 昨 年 護離職 ゼ を 成長 戦 略 位 置 た 厚 生 労 ...
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職員に係る個人番号関係事務 職員の配偶者に係る個人番号関係事務 職員以外の個人に係る個人番号関係事務 給与所得 退職所得の源泉徴収票作成事務雇用保険届出事務労働者災害補償保険法に基づく請求に関する事務健康保険 厚生年金保険届出事務国民年金の第 3 号被保険者の届出事務報酬 料金等の支払調書作成事務
... 第２条（定義） この規程で掲げる用語の定義は、次のとおりとする。 （１） 「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日 その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合するこ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo154「離職者訓練（委託訓練）に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 国や都 道府 県 実施 す 公共 職業 訓練 のう ハロ ワ の求 職 者を対 象 す 離職 者 訓練 独 立行 政法 人 高齢 害 求 職者 雇 用支援 機構 全 国各 地 に設け い ポ ンタ や 主に 都道 府 県 運 営す 職 業能 力 開発校 行 わ 施 設内訓 練 業務 委 託 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従って、本報告書は、求職活動を一時点のみで断面的に分析することにとどまっている。 なお、長期失業者の求職活動に関しては、調査シリーズ No.22「長期失業者の求職活動と就 業意識」としてとりまとめているので、本報告書と併せて参考にして頂ければ幸いである。 調査の実施に際しては、新宿、池袋、墨田、大森、足立の各ハローワークに協力を得るこ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．２ 求人充足 ……………………………………………………………………………… 184 ３．推定の枠組み ………………………………………………………………………………… 188 ４．推定結果 ……………………………………………………………………………………… 190 ５．まとめ ………………………………………………………………………………………… 192 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま の高 年齢 者 雇用対 策 、 企 業 け 歳ま の 雇用 基本 し 実 施 こ あ 、高年 齢者 の中 中 高年齢 の時 代 転職 再就職 経 い 者 多 く 、そ の 響 調 査し、 後 の高 年齢 者 雇用対 策 活か し い くこ 要 あ この う 問 意 識 の 、 般 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 国 人口 成 20 を ク 減 少 て 今 後も 減 少 見 込ま て い こ う 人 口減 少社 会 中 社会 活 力を 維 持 持 的 成長 を 実現 てい くた 高 齢 者や 女性 活 躍 機会 を確 保 そ 能 力 十分 活 せ う こと 可欠 あ 特 人 口 高 齢化 進 行を 踏 まえ と 多様 形 態 高 齢者 用 就 業 を促進 て いく こと 要 あ ...
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人事・採用担当者の仕事
... 人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当 2009年～ ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等 ベンチャー企業の人事責任者を担当 2011年～ 株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立 代表取締役社長就任 ...
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研究担当 田中奈菜子 科学 安全政策研究本部研 宇宙分野の調査分析 究員 研究担当 持永大 科学 安全政策研究本部 サイバー分野の調査分析 研究員 渉外担当 宇佐美暁 海外事業センター 事務調整 主席研究員 研究担当 川口修司 情報通信政策研究本部 サイバー分野の調査分析 主席研究員 東京大学研究会
... NIAS の研究者の他、カザフスタンやロシアからも研究者・有識者を招いて議論を行った。このワークショッ プには、国内外から約 60 名の宇宙分野の研究者・専門家・有識者が参加した。2015 年 2 月には、米国のジ ...
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