研究人材の確保
第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ）。技能者・技術者として働く非正社 ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、中途採用や外部 人材の活用 中心 － 能系正社員 術系正社員 新 採用－ 過去 年間 新 能系正社員 術系正社員 計画 採用 回答事業所 程度 対応策 能系正社員 場合 製造業務経験者 中途採用 請負 派遣 外部人材 活用 製造部門未経験者 中途採用 術系正社員 場合 術部門経験者 中途採 用 行 い 事業所 比較的多い ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 少している。また、若年層の入職減少と並行して、製造業では他産業以上のテンポで就業者 の高齢化が進展しており、技能継承の問題が、いわゆる「2007 年問題」としてにわかに脚光 を浴びるようになった。さらに、1990 年代後半から 2000 年代初頭にかけて、製造現場にお いて急速に増加した請負労働者・派遣労働者の存在が、技術や技能の継承を困難にしている ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の 状 況 に 関 す る 知 見 近 年 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 藤 本 ・ 大 木 [ 2012 ]、 藤 本 [ 2012a ]な ど が 、 ア ン ケ ー ト 調 査 の 結 果 を 基 に 、 特 徴 や 活 動 に 影 響 を 及 ぼ す 事 項 に つ い て 分 析 を 行 っ て い る 。 藤 本・大 木 [ ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「製造業務経験者の中途採用」、「製造業務未経験者 の中途採用」、「請負・派遣など外部人材の活用」、「非正社員、請負・派遣社員などからの正 社員登用」、「設備導入による代替を進める」といった対応策の回答率と相関しており、いず れも業績がより良好な事業所ほど回答率が高くなる。反面、「特に対応策はとっていない」と ...
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07 各論１章４節人材確保（第７次）
... け、へき地医療に従事する医師を確保します。自治医科大学卒業医師は、指定 勤務期間（９年）後も県内に定着している者が多く、地域医療に貢献している ことから、引き続き、県内定着を促す支援を行います。 ウ 県の寄附により新潟大学大学院医歯学総合研究科に設置した総合地域医療学 講座と地域医療推進・教育学講座を平成 28（2016）年度に統合、「新潟地域医 ...
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調査シリーズNo76 全文 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種 農林漁業 38 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - 鉱業 5 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - 建設業 303 - - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - 製造業 912 - - - 100.0 - - - - - - - - - - - - - 電気 ス 熱供給 水道業 19 - - - - 100.0 - - - ...
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経済沈滞と緊縮財政で変貌する英国の移民政策 －流入規制と人材確保は両立するか－
... 調査機関が合法的移民と不法移民に分けて意見を聞いたところ，不法移民に対しては全体の３分 の２が「望ましくない」と答えたのに対し，合法的移民の受け入れに反対する者は36％であった。 また07年に行われた別の調査では，移民を職業，入国目的などでグループ分けして受け入れの賛 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 定着状況 対 認識 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 定着 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 第 節 もの く 人材の育成・能力開発に い シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲6 現 人材 育 能力開発 方針 ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... 第 の、いわゆる資格ン検定ン認定の活用に い 、これらの設立を検 討す あろう これ 種類の の 想定される 一 目 、知的財産の保護ン権利化に わる関連人材の資格 ある 今 後ハュネゟセクョナル 質的ヤベルの担保、それを証するこ による流動性 の確保、そ ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 持 いるこ 期待され採用 高い技能を持 いるこ 期待され採用 スコア 有意に低 た それゆえ 相対的 意味 中途採用率 50 ％以上 企業 方 これら能力等に対する期待 高 た い える 一方 地元県 人材 持 い い経験 あるこ 期待され採用 スコアについ 50％未満企 業 方 有意に低 た こ こ 相対的 意味に い こ 項目に対する期待 中途採用率 50 ％ ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ａ事業所では、技術系正社員に、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケーション、 プレゼンテーションできる能力や、生産の最適化のための生産技術、特定の技術に関する高 度な専門知識などを求めており、とりわけ、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケ ーション、プレゼンテーションできる能力を重要視している。このことは、Ａ事業所の主要 ...
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目次 1. まえがき 地層処分に必要な人材 原子力発電環境整備機構 (NUMO) の人材 人材確保の方針 現状 対策 出向者への対策 プロパー人材への対策
... NUMO の中核となる人材は、ゼネラリスト（T 型：専門性の上に幅広いゼネリック な知識を持つ人材）のマネージャーとして、転籍、中途採用、新規採用によりプロパー 採用する計画である。しかし、現状ではマネージャーは、電気事業者等からの出向者 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo161「介護人材確保を考える」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 執 筆担 当 者 執 筆 所属 肩書 5 年 時点 佐藤 博樹 中央大 学大 学院 戦略 経 営研究 科 教授 第 章 堀田 聰子 労働政 策研 究 研修 機 構 研 究員 第 章 第 章 本名 靖 東洋大 学 イ イ ン学部 教 授 第 章 ...
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第４章 介護人材の資格取得意欲と就業意識 資料シリーズNo161「介護人材確保を考える」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方 必 も上 級 資格 取得 を目 指さ い介護 職員 も一 定割 合 在 さ 理 よ 積極 的 資格 を 取得 意 向 い 場 合 も 現 場 け 重要 戦力 比 較 的長く 定着 安定 的 働い い ケ ス も 少 く い 介護 質 向 上 い う観点 専門 性 高い人 材を 増や い くこ 重 要 あ 労働力 確保 面 個人 事情 等 よ 必 も 高度 能 力開 発 志向 い も 無理 い 範囲 働 斐を 持 仕 ...
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HOKUGA: 中国市場のマーケティング要員確保 : 留学生人材マーケットの活用
... １．企業の留学生採用の現状と提案 日本全体では，留学生に対する採用の動き は大きくない。労働政策研究・研修機構の調 査（2009）では，留学生を採用している企業 は，既に見てきたように，調査対象企業の 9.6％に過ぎなかった。北海道のある経済団 体の留学生の集いでも，参加はしてはいるが， ...
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東京大学における教員研究員有期雇用の現状 －若手学術人材確保の危機－ 東京大学副学長 五神 真
... ( １ ) 人件費 ① 既定の改革の確実な達成 独立行政法人等について、既定の人件費改 革（ 2010 年度まで）を確実に達成し、これによ り退職手当及び福利厚生費を含め着実に削 減する。非常勤職員手当についても業務経費 効率化の取組の中で抑制を図る。 ...
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様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま
... 産業技術短期大学校及び峡南高等技術専門校における前年度を上回る学生等の確保 県の人材育成機関（産業技術短期大学校、峡南高等技術専門校、宝石美術専門学校）にお ける中長期的な人材育成の方向性についての方針決定 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... ■専門分野の説明 ITSS+は、キャリアフレームワークとして、ビジネスの実状に沿うように専門分野を分類定義し、IT技術者個人の 能力や実績のレベルに対して個人のスキルを評価する尺度を提供。セキュリティやデータサイエンス分野における企 ...
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