相談しやすい職場環境作りのために
2 県消費生活センターの機能強化平成 21 年度まで平日相談及び日曜日相談 ( 電話相談のみ ) であった相談体制について 複雑 巧妙化する手口に対応した相談を行うために 平成 22 年度から土曜日相談 ( 電話相談のみ ) を新たに開設し 相談体制を充実させた ( 平成 25 年度における土曜日相
... ２－３ 消費生活相談員の資格保有率を 75％以上に引き上げ 消費生活相談窓口業務に携わる県・市町村の相談員の資格保有率は平成 27 年度では 85.7％と なっている。これは県・市町村の相談業務のほとんどが、有資格者が所属する特定のＮＰＯ法 ...
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はじめに 住み慣れた住まいで暮らせるために 今の家に住み続けたい 住み慣れた地域で暮らしたい という高齢者の願いに応えるために 継続して暮らせる住まいづくりが求められています 相談員やケアマネジャーの役割が重要 高齢者からの住まいの改善の相談に対応する 地域包括支援センターの相談員 ( 以下 相談員
... 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）は、いずれも一般病院やリハビリテーショ ンセンター、保健所、保健センター、介護老人保健施設などに所属しています。 【理学療法士（PT）】 何らかの疾病や障害が原因となる身体的な機能障害に対して、立ち座り、起き 上がりなどの基本動作から、歩行や車いすへの移乗、階段の上り下りなどの移動 ...
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このような症状を予防するための体操です ❶腰痛になりやすい方 p.2 ❷膝痛になりやすい方 p.3 ❸肩こりになりやすい方 p.4 ❹バランスがとりにくい方 p.5 ❺姿勢が悪くなりやすい方 p.6 体操をする前にお読みください 注意事項 医師の治療を受けている方は 医師に 相談をして実
... ● 足ほぐしの体操（血流を良くし、動きやすくします。） ● 足の筋力アップ ● すねの筋力アップ ①膝の裏をのばし、 つま先を上げる。（5 秒） ②足を内側に回転させる。 （交互に 10 回ずつ） ③右足を伸ばしてあげる。 （交互に 10 秒数える） ④座ってつま先を立てる。 （10 回） 体幹を鍛える体操 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・要保護児童対策地域協議会実務者会議において定期的なケース進行管理を実施するなど、活動の充実を図ってきた。 ・関係機関との連携を更に強化しながら、相談ケースへの対応を効果的に実施する必要がある。 ・児童虐待防止に関する市民意識を高める取組を今後も継続して実施することで、早期発見・未然防止に努める必要がある。 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ウ 「○○クリニック」の医師への相談 従業員及び管理監督者は、当社と契約している「○○クリニック」の医師に相談することが できる。相談に当たっては、電話０××―×××―××××で当社社員であることを告げ、相 ...
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【表紙】きょうと介護・福祉職場面接会＆相談会
... フクジョブ 検索 詳しくは フクジョブで ■福祉のおしごと みんなで話す day 今回はお昼に開催します！参加者と高齢者福祉施設で働く職員さんとの座談会です。 日 時：10 月 18 日（木）１３：００～１４：１５ 場 所：ハートピア京都 ３階 視聴覚室 ●参加費無料 ●飛び入り参加可能 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 組んでいます。 職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、職員自身が行うセルフケアの充実や、カウンセリング等の相談機能の提供、各階層別研 修でのメンタルヘルスにかかる周知・啓発を行っています。また、ストレスチェックの実施や、いつでも利用できるセルフチェック機能の提 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・要保護児童対策地域協議会実務者会議において定期的なケース進行管理を実施するなど、活動の充実を図ってきた。 ・関係機関との連携を更に強化しながら、相談ケースへの対応を効果的に実施する必要がある。 ・児童虐待防止に関する市民意識を高める取組を継続して実施することで、早期発見・未然防止に努める必要がある。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 確認 ２次評価者 児童福祉法に児童家庭相談に応じることが「市町村の業務」とし て規定されている。また、児童虐待相談についても、平成17年度か ら「市町村の業務」に位置付けられ、住民に身近な相談機関として その機能・役割を発揮することが、より一層求められている。児童 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... こども室 ひとり親の自立支援 児童扶養手当の支給や資格取得を促進するための給付 金支給事業等を行い、経済的支援を行います。また、母 子自立支援員による各種相談事業を実施し、自立支援プ ログラムの策定や情報提供を積極的に行い、自立を促進 します。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・保護者同意のもと、関係機関との連携を強化しながら相談ケースへの対応を効果的に実施する必要がある。 ・当事者自身の問題解決力を高めるために、より適切な相談・援助を実施する必要がある。 ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 労働組合は、「労働者が、労働条件の維持改善を主な目的として、自 主的・民主的に運営する団体」です。例えば、賃上げ（賃金の引き上げ） や夏冬の一時金（ボーナス）について、会社（使用者）と交渉するのも 「労働条件の維持改善」のためです。労働条件の実態を調べて、勉強会 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ①セルフケアでは、労働者個人が調査票に回答して、紙やコンピュータを用いて結果 やその評価を見ることにより、ストレスへの気づきのための資料とする、という方法 があります。②ラインによるケアでは、管理監督者が、いつもと違う労働者に早めに気 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... に理解を深め、子育てしやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 ...
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別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... （ 解説） 「１ はじめに」について 「１ はじめに」においては、近年、職場におけるＶＤＴ作業が大きく変化するとともに、Ｖ ＤＴ作業における問題点として、精神的疲労、身体的疲労等を感じている作業者が多数に上るな どの問題点が指摘される状況にあり、このような作業者の心身の負担を軽減し、ＶＤＴ作業を支 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 者に、集計させ、その結果について分析させると安衛則で示されており、また「実施アニュアル」 には、 「職業性ストレス簡易調査票」 （巻末 CD に収録）を使ってストレスチェックを実施した場 合には、 「仕事のストレス判定図」 （巻末 CD に収録）を用いて集団ごとの集計・分析を行うことが ...
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