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男女共同参画を推進するための意識改革

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

...  計 372回 11,571名 DV許さない社会づくり等に向けて 子どもに対する人権啓発活動として,人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり,幼稚園・保育園児, 小学生,中学生等対象に人権教室 実施。小学校低学年以下に対しては 「思いやり心や優しい気持ち」につい て,小学校高学年以上に対しては「い ...

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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 同参画啓発、意識広げる事業『男女共同参画推進モデル地区事業』 行っており、すいか隊が委託実施しています。今回は、昨年実施 緑丘学区浅岡さん「モデル地区事業が地域にもたらしたものは?」 ...

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イクボスになってみよう! ~ 常総市役所は平成 29 年 3 月にイクボス宣言をしました ~ 男女共同参画推進セミナーを開催します 平成 29 年 5 月号 No.70 市民協働課男女共同参画係 常総市では, 一人ひとりが男女共同参画社会の実現に向けて意識改革を図り, 推進 啓発していくことを目的に

イクボスになってみよう! ~ 常総市役所は平成 29 年 3 月にイクボス宣言をしました ~ 男女共同参画推進セミナーを開催します 平成 29 年 5 月号 No.70 市民協働課男女共同参画係 常総市では, 一人ひとりが男女共同参画社会の実現に向けて意識改革を図り, 推進 啓発していくことを目的に

... 「幹部・管理職で 男女比」 (113 位→116 位) 「専門職・技術職で男 女比」 (101 位→101 位)いずれも、指数自体は改 善されました。しかし、他国指標も改善が進んだこと もあり、順位に関しては、 「給与格差」以外は前年並み にとどまるか、下落しました。 ...

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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトとは、これまで秘密にしていた自分セクシュアリティ誰かに打ち明けること です。カミングアウトは、決して「しなければならないもの」ではありません。本人が、カミングアウト したい相手に、したいタイミングで話せばよいことです。もしもカミングアウトが受け入れられれ ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... に修正いたします。 性的少数者や性的マイノリティと訳され、 体性と心性が一致しない 人や自身判断決められない人、同性恋愛対象とする人、同 性と異性両方恋愛対象とする人、 恋愛感情持たない人たちなど ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

東御市男女共同参画推進基本計画

... 固定化した男女役割分担意識裏づけであるとすれば、 男女共同参画 社会実現障害となることは明らかであり、意識改革が求められます。 「平成 年度市民意識調査 問 」では、 「男性と女性が共に活かしあうにはどん なことが必要だと思いますか( つまで) 」と尋ねたところ、 ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 男女共同参画については,社会変化とともに市民意識改革も進んできているように思えるが,男女共同参画誤解や性別役割分 担など偏見が根強くあることがアンケート結果からわかる。この偏見は生まれてからこれまで成長過程で獲得したものであるた ...

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基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 平成26年10月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」 男女共同参画推進ために学校教育場で力入れる必要があることみると、「日 ...

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ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... リックコメント等実施し, 広く市民皆さまご意見反映しながら作成したものです。 平成2 5 年度(2 0 1 3 年)∼平成2 9 年度(2 0 1 7 年)5ヶ年 本計画は, 「つくば市男女共同参画社会基本条例」第7条規定に基づき,本市男女共 ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... 最近、 コミュニティビジネスやソーシャルビジネス、 NPO も含めた総称、 内閣府が社会的企業と名付けて 普及させようとしています。 子育てや高齢者問題な ど、 地域や社会課題、 民間ビジネス手法使 って解決していこうとする企業です。 行政は基本的に 公平 ・ 平等にサービス提供します。 ...

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第2次米原市男女共同参画推進計画

第2次米原市男女共同参画推進計画

... あるため、パートタイム労働者就業実態考慮して通常労働者と均衡とれた待遇 確保できるよう、雇用管理改善に関する措置講じた法律。2008 年(平成 20 年) ...

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市民意識調査原案 ふじみ野市男女共同参画推進審議会会議(平成28年度) | ふじみ野市ホームページ

市民意識調査原案 ふじみ野市男女共同参画推進審議会会議(平成28年度) | ふじみ野市ホームページ

... はどのようなことに取り組む必要があると思いますか。 (あてはまるものはすべてに○) 1.国・地方公共団体審議会委員や管理職など、政策決定場に女性積極的に登用する 2.民間企業・団体等管理職に女性登用が進むように支援する ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... ・新規採用職員に対し、男女 共同参画意識付け行っ た。 ・係長職以上のみならず、一 般職員にも年度当初に指名し て、ハラスメント防止研修 実施した。研修実施回数増 やし、参加しやすい日程・会 場設定行ったため出席率が 大きく上昇した。係長級以上 研修は公務職場に詳しい講 ...

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「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

... 有事 民間防衛的 組織 ケメイチしたり、戦時中 隣組 的 らめ とられたり、外国人や 審者 対する監視社会 くり 使われる と いよう 望 ます そして、災害 備えて 日常的 備え、災害時、復興期 おける女性 参加 、 性 役 割分業 固定化したり、 男女 特性 とさら 強調したり、また単 男性 ネァ ュヴ と ら いよう留意していた きたいと思います そ ため 、普段 ...

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はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

... よる命令発する裁判所又は発した裁判所は、被害者 申立てにより、その生命又は身体に危害が加えられ ること防止するため、当該配偶者に対し、命令効 力が生じた日以後、同号規定による命令効力が生 じた日から起算して六月経過する日まで間、当該 ...

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男女共同参画の推進 平成26年度評価結果  長野市ホームページ

男女共同参画の推進 平成26年度評価結果 長野市ホームページ

... (H26年度以降) 男女共同参画基本計画推進にあたり、毎年実施している「男女共同参画に関する市民意識と実態調査」結 ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... が、男女共同参画視点持って企画・立案・実施されるようにする。 ◎ 実施状況等結果公表を通して、区が、どのように事業進めているか、また、計画が ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... ) 女性が占めてい ますが、女性年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代 2 つ目部分で、大阪府と同様、全国平均下回っています。 全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数超え、既婚女性働く割 合が多くなっているものの、国資料では、第 1 ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画推進していくには、まず、一人ひとり男女共同参画につ いて理解深めることが第一です。 本市では、これまで市報や講演会開催などを通じて啓発など行ってきましたが、市民意識調 査によると、 ...

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第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

... ウ 男女共同参画に大きな影響有する団体と連携した戦略的な広報・啓発推進 ①多様な媒体通じた広報・啓発活動推進 ・政府広報等において男女共同参画に関する広報積極的に実施する。 ...

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