Top PDF 男女共同参画への取り組み

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... まず、前者の個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人の「職位・給料・名誉」を守ることが重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進の機会が著しく失われたりしない制度を整える。また、育児休暇を取得した男性社員を社内に紹介するなど積極的に評価する雰 ...

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資料4 2「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（課題）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ・カミングアウトにおける困難. ＜課題＞[r] ...

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資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（国等の取り組み）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 「多摩市女と男の平等参画を推進する条例」の中で、対象を「性別並びに性的指向、性的自認に関わらず」と規定。 H２７ ○自由民主党・公明党・民主党など超党派の国会議員からなる「LGBT に関する課題を考える議員連盟」発足 ...

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男女共同参画プラン概要版

... 伊達市においては、「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実現が位置付けられ、合併後の「伊達市第１次総合計画」の中に男女共同参画社会の実現を目指した取り組みを進めることが示されました。 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 委員：昨年，県内ということで講演を聴かせて頂いてまた，男女共同参画の取り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進めて行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っておりまして。今色々な報告を見て参りますと，つくば市庁内の取り組みについては ...

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第二次男女共同参画計画(概要版)

... 男女共同参画計画の推進体制の整備基本目標 Ⅳ 市における組織横断的な取り組みとともに、市民、事業者等の参画による連携、国・東京都、他の市町村関係機関等との連携により、男女共同参画計画を計画的、総合的に推進していく体制を強化します。そのために、庁 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... すべての人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己の能力を自らの意思に基づいて発揮でき、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています。伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... また、仕事と介護の両立については、５割以上の人が「できるだけ両立したい」と回答しているが、職場の課題として「同じ職場の人の業務量が増えてしまう」が６割以上と最も多くなっている。これらのことから、育児・介護ともに、職場の人に迷惑をかける不安が、育児・介護休業取得をためらう主な要因と ...

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第三次男女共同参画計画

... 基本施策配偶者等暴力未然防止被害者支援基本施策セクシュルヷハラスメントやストヸカヸへ対策基本施策特別配慮必要す人へ支援基本施策女性生涯わた健康施策推進基本目標Ⅳ 男女共参画推進体制く取組ち ...

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基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

... １０審議会の評価（仕事と家庭・地域生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進）当審議会としては、平成２５年度から基本方針３、４を重要課題として推進しています。平成２６年１０月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」２ ...

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第二次男女共同参画計画

... 第十五条取議員掲る者を充る取取取官長官外国大臣うら総理大臣指定る者取取取男女共参社会形優れ識見を暼る者うら総理大臣任る者取取取前項第号議員数項規定る議員総数十五曑満あらい取取取第項第号議員う男女いれ方議員数号規定る議員総数十 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

... 暴力は個人の尊厳と人権を踏みにじるものであり、暴力を生み出す社会の問題としてとらえ、暴力の根絶への取組が始まっている。すべての人が共にそれぞれの個性と人格を尊重しあい、差別のない社会をつくること、これは我が国及び国際社会の悲願である。我が国はそれを二十一世紀の最重要課題と位置付け、 ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充）　■改善改革しながら継続　□現状のまま継続（改善・改革なし）　□統合・新規事業への展開 □縮小　□休止　□廃止・終了　□予定どおりの要求　□一部改善の上要求　□今回は見送り　□その他の処置 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... ① 3 歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（1 日6 時間）を設けることを事業主の責務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ② 父母がともに育休を取得する場合、1 歳２ヶ月（改正前1 歳）までの間に、1 年間育児休業を取得可能とする。（パパ・ママ育休プラス）③ 父親が出産後8 週間以内に育児休業を取得した ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 事務局（資料１を用い，平成 29 年度の男女共同参画事業の計画を説明）会長 29 年度の実施計画について説明をいただきました。中でも，男性のための相談が周知されたことで相談者が増えたことはすごく良い事だと思いながら聞いておりました。どこに行けば悩みを聞いてくれるのか分か ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。再就職等の際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のことを女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後の年金には大きな格差が生まれます。また、「パート・アルバイト・人材派遣」から「正社員」になること ...

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誰もがその人らしく～男女共同参画～

... ３市役所の取組み、施策（１１）研修を通じて、今後のキャリアと成長のテーマを考えることでキャリア意識を醸成＜市役所内で実施している研修＞ • 女性活躍・キャリア開発促進研修 • 女性管理監督職員との意見交換会（対象者）初任・中堅女性職員＜外部研修機関への派遣＞ ...

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男女共同市民アンケート調査票男女共同参画プラン策定委員会福島県伊達市ホームページ

... ４．男は仕事ができ、女は家庭を守るよう育てた（育てたい）５．その他（）【介護について】問８．家庭における高齢者等の介護は、主として女性が担っている現状がありますが、このことについてどう思いますか？次の１ ∼４の中からあなたの考えに最も近いものを１つだけ選んで○ をしてください。 ...

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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ

... ・各家庭・地域社会・企業等において、男女が互いにその能力を尊重し合い、お互いに助け合う思いやりのある精神の意識改革がまず重要であり、それを可能とする制度・システムをつくることが大切である。・働いたら働いた分のサラリーを手にできる世の中になれば、家計や気持ち、生活自体 ...

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第51回男女共同参画会議議事録

... 幾つかの活動を御参考までに御紹介しますと、会社全体として今の働き方改革につながるのですが、「Happy８」ということで、仕事とプライベートの両立をやろうということを会社のメッセージで言い続けていまして、有給休暇以外にファミリーサポート、これは介護も含んで年間12日間休めるとか、あるいは、男性社員に家族がふえるという ...

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