産業人材の育成・確保強化
第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ）。技能者・技術者として働く非正社 ...
196
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... くてて-お達 う 実施 い シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲9 自己啓発 対 支援 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申0 くてて-お達 自己啓発 対 認識 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申0 人材育 能力開発 組 果 ...
8
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 人材 募 採用 対 評価 考え造シシシシシシ造造造由6 中途採用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由8 各 度 中途採用 状況造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由8 過去 3 間 中途採用 ...
8
解説 IT 融合人材育成連絡会 での検討結果について 重木昭信 日本電子計算株式会社 基応専般 概要 IT 融合人材育成連絡会 は, 経済産業省の産業構造審議会情報経済分科会人材育成 WG の報告書 (2012 年 9 月 ) の具体化を検討するため,IPA( 独立行政法人情報処理推進機構 ) と
... これまでの企業では，企業文化の共有や，ポリシー の共有（暗黙知の共有）が重要であるとされてきたこと から，そうしたことをうまく行っている従来型の企業こ そ，人材の「非凡な組合せ」がやりにくいことも想定さ れる．全員が同じような考え方をしてしまうためだ．同 じ企業でも，部門により大きく異なる文化を持ってい ...
9
訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... もともと第一種の観光産業組織では、企業組織としての中核人材、管理職の存在はあるものの、 従来は日本人旅客に対する価値観にもとづく対応が基礎としてある。しかし訪日旅客からの課題提 示に対しての課題解決リテラシーとコンピテンシー専門能力、役割が問われている。具体的には、 ...
14
様式第6号（誓約書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 加入した場合は、速やかに報告します。 4 この誓約が虚偽であり、又はこの誓約に反したことにより、当方 が不利益を被ることになっても、異議は一切申し立てません。 以上のことについて、誓約します。 ...
1
産業技術人材施策 ～産学連携による新たな 人材育成に向けて～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 平成1 5 年科学技術研究調査報告（総務省統計局）に よれば、我が国の研究者は7 5 万人であり、そのうち6 割 は 産 業 界 で 活 躍 し て い る 。 ま た 、 平 成 1 2 年 国 勢 調 査 （前同）の産業別就業者数から専門的・技術的職業従事 者の内訳を見ると、技術者は2 6 6 万人に上る。ただし、 国勢調査では大学教員 1 7 万人、科学研究者 1 6 ...
8
調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ...
164
資料1 産業界の人材育成ニーズと大学等における教育に関する諸外国の状況（経済産業省資料）
... STEM分野の教員養成プログラムへの支援、大学における科学研究・工学デザイン講座の拡充、数学教育 支援、産官学の連携によるSTEMキャリアの多様化などのアクションプランをとりまとめ。 参考）1) Rick Newman, “Where the Jobs Are, and the College Grads Aren't” , US News (2012) ...
8
「平成30年度 専門人材確保推進事業費補助金チラシ」をする 島根県プロフェッショナル人材戦略拠点のご案内｜しまね産業振興財団 ｜ 経営革新 ＩｏＴ 生産性向上 補助金 専門家派遣 設備投資 セミナー人材育成 展示会
... ただし、 補助金の交付決定が属する会計年度内（平成30年4月1日から平成 31年3月31日）に支給した視察旅費。 （補助金の交付決定日前に支給した旅費 も含む。ただし、 専門人材が雇用された場合のみ対象経費として算入できる。 ） 1／2 ...
2
施策体系 2-1 農業 農業基盤の整備と優良農地の確保 農業経営の育成 確保 (1) 集落営農組織の育成 強化 (2) 中核農家の育成 (3) 農業後継者の育成 (4) 農地の流動化 生産 流通対策の推進 (1) 複合経営の展開 (2) 地産地消及び食育の推進 2
... ○H29 ゲート据付2門、土木工事 ○H30 ゲート据付1門、土木工事 県営土地改良事業で造成された味坂、味坂第二、御原地区ほ場 整備区域内の揚水機場について、老朽化等により整備を必要と する時期を迎えている。このため施設の劣化等の診断を行い、 対策方法を策定し、対策工事を施工する。（全24基） ...
7
募集要領 宮崎県：「宮崎成長産業人材育成事業」の募集について
... 6) の 参 加 者 が 確 実 に 宮 崎 県 内 の 農 業 法 人 等 に 就 農 定 着 す る よ う 工 夫 す る こ と 。 ② 参 加 者 の 募 集 に あ た っ て は 、 Ｐ Ｒ 資 料 を 必 要 部 数 作 成 し 、 県 内 の 関 係 機 関 等 の 窓 口 で 配 布 す る 他 、 ホ ー ム ペ ー ジ や Ｓ Ｎ Ｓ 広 告 ...
8
コンソーシアム協定書 平成30年度「未来の産業人材育成事業」業務委託選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県
... 連帯して、当該構成員の分担業務を完了する。ただし、残存構成員のみでは適正 な履行の確保が困難なときは、残存構成員全員及び発注者の承認を得て、新たな 構成員を本コンソーシアムに加入させ、当該構成員を加えた構成員が共同連帯し て破産又は脱退した構成員の分担業務を完了する。 ...
3
様式第5号（共同体協定書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 第１３条 本協定書に基づく権利義務は他人に譲渡することはできない。 （業務途中における構成員の脱退に対する措置） 第１４条 構成員は、熊本市及び構成員全員の承認がなければ、当企業体が実施する事業の履行 期間が満了する日までは脱退することができない。ただし、脱退により複数の共同体でなくな る場合は、第２条の補助対象団体とは認められない。 ...
3
大学生に求められる就業基礎力に関する考察 : 産業構造の変化に伴う人材採用・育成戦略と関連して
... これら以外の傾向も考えられるが、そのような場合にも、その傾向に応じて弾力的に 対応を変えていくことが求められる。具体的には、上記のような状況が見られる学生に は、定期的な個別面談などを通して、改善を働きかけていく必要もあろう。 つまり、授業のほか、個別指導、もしくはグループ指導といった、重層的な指導が求 ...
19
様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま
... 産業技術短期大学校及び峡南高等技術専門校における前年度を上回る学生等の確保 県の人材育成機関（産業技術短期大学校、峡南高等技術専門校、宝石美術専門学校）にお ける中長期的な人材育成の方向性についての方針決定 ...
5
平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 に係る企画競争募集要領 平成 31 年 2 月 4 日 関東経済産業局 関東経済産業局 ( 以下 当局 という ) では 平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 を
... （４）等級単価の証明 前記（３）①及び②の健保等級又は給与については、別添様式１（健保等級証明書） 又は様式２（給与証明書）により、その実績を当該事業者の給与担当課長等に証明させ るものとする。（証明書の日付は事業期間の最終日～実績報告書の提出日までの間の日 付とする。 ...
30
様式第4号（共同体調書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 共同体の名称 共同体 申請に基づく行為 に使用する印鑑 代表者の商号又は名称. 代表者の役職及び氏名[r] ...
1
次 Ⅰ. 総論 2 Ⅱ. 重点分野 3 Ⅲ. 人材育成 確保 6 Ⅳ. 情報管理 8 Ⅴ. その他 9 1
... • 平成２７年度からは、日本医療研究開発機構が立ち上がり、基礎から実用化まで切れ目ない研 究支援が一体的に行われることになる。この機構による一層のシナジー効果等により、医療分 野研究開発推進計画に定められた２０１５年度までの達成目標については、しっかり達成され、 また、２０２０年頃までの達成目標については、必要な取組を計画的に実施していくことが期待さ れる。 ...
10
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本書を作成するにあたって、アンケート調査ならびにヒアリング調査にご協力いただいた 企業の方々には、この場を借りて厚く御礼申し上げたい。 本書が企業経営者、労働者、組合関係者、政策担当者をはじめ、ものづくりに携わる人材 の育成に関心がある方々に資するところがあれば幸いである。 ...
10