点目は、継続就業との関
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 既存の女性の継続就業に関する実証研究の多くは， 結婚／出産段階および再就職選択段階における，家族 要因（結婚・出産・育児・夫の所得など）や政策的要 因（企業内外の女性就業促進のための法律・制度や諸 政策）の影響を分析したものに偏重してきた（Waldfo- gel et ...
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ライフスタイルの変化と就業継続に関する問題
... とは本当によい経験ができたと思う。最終的な結論は，専業主 婦の妻の頑張りに支えられ，自分の就労は安定させられたとい うことが今になって理解できた。 介護はいつまで続くのかはわからないものである。5 年，10 年と長期にわたることもあり，細く長く休みをとる必要性があ ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ［管理職の皆さんへ］ ㈱東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 シニアコンサルタント 塚越 学 今後、日本の職場では、時間や場所に制約がある社員は増え、それに伴い上司には多 様な人材を活かせるダイバーシティマネジメントがより求められます。もはや制約のな ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 種 と 同 様 、 問 7 職 歴 欄 に も と い て 、 第 1 子 出 産 1 年 前 時 点 勤 め 先 に お け る 、出 産 1 年 前 時 点 勤 年 数 と す る た し 、出 産 前 1 年 間 に 勤 め 先 を 移 動 し て い る ケ ー ス に い て 、 以 下 扱 い と す る ま 、 出 産 1 年 前 か 半 ...
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目 次 1. 位 置 図 1 2. 事 業 の 目 的 と 計 画 の 概 要 2 3. 事 業 進 捗 の 状 況 5 4. 事 業 の 必 要 性 に 関 する 視 点 7 5. 費 用 対 効 果 事 業 進 捗 の 見 込 みの 視 点 今 後 の 対 応 方 針 (
... しにより良好な道路空間を確保でき、安全性の向上が見込まれる。 （２）事業進捗の見込みの視点 ・昭和63年度に事業化し、平成17年度から用地着手。 ・大栄拡幅の用地取得率は38％（H25.5末時点、面積ベース）。 ・今後も、引き続き用地の取得を実施し、事業推進を図る。 ...
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目 次 Ⅰ. 法 人 の 特 徴 1 Ⅱ. 中 期 目 標 ごとの 自 己 評 価 2 1 教 育 に 関 する 目 標 2 2 研 究 に 関 する 目 標 59 3 社 会 との 連 携, 国 際 交 流 等 に 関 する 目 標 79
... 近年の工学・技術の発展は目覚しく，企業等で実務についた後も継続的に学習し，知識・実務能力の 向上を図らなければならない時代となっています．そのような背景から，中央教育審議会等においても， キャリアアップ教育，社会人教育が重要との答申が出ています．本学でも正規学生として社会人を学部 ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... １．総務省「就業構造基本調査」より作成。 ２．前職の離職理由についての選択肢は、2007年の調査では「育児のため」、2012年以降の調査では「出産・育児のため」となっている。 ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... （５）対象労働者が、トライアル雇用事業主の事業所の代表者または取締役の３親等以内の親族（配 偶者、３親等以内の血族および姻族）である場合 （６）対象労働者に対して支払われるべき賃金が、支払われていない場合 （７）対象労働者が、ハローワークまたは紹介事業者等による紹介の時点における条件とは異なる条 ...
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第1子出産後の就業継続率について
... 妊娠前から無職 : 妊娠判明時無職～ １． 現状 まず、 2010 年の改正で以前のものとどうかわったのか。変更点は 5 つある。①3 歳までの子を 養育する労働者に対し、短時間勤務（1 日原則 6 時間）を設けることを事業主に義務付け、②3 歳 ...
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RIETI - 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析―
... 子出産に限定した分析結果をみていこう。出産関数では、妻 の推定賃金、妻・夫の年齢については、第１子出産、第 2 子出産に限定したいずれのケースでも統 計的に有意な係数が得られている。一方、地域要因については、第１子出産、第 2 子出産で異な る結果が得られた。住宅関連の変数である賃貸住宅ダミー、住宅ローンでは、第 2 ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 日本の出産の半数を支える産科診療所においてケア を支えているのは助産師，看護師，准看護師である。 今後も産科診療所のケアの質を維持するためには，助 産師の確保と助産師，看護師，准看護師が就業を継続 できる環境が整えられる必要がある。産科診療所に勤 ...
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別 表 1 土 地 建 物 提 案 型 の 供 給 計 画 に 関 する 評 価 項 目 と 評 価 点 数 表 項 目 区 分 評 価 内 容 と 点 数 一 般 評 価 項 目 立 地 条 件 (1) 交 通 利 便 性 ( 徒 歩 =80m/1 分 ) 25 (2) 生 活 利 便
... １km以内＝２点、１.５km以内＝１点 「市役所、総合支所、支所」 通常、市民の利用は各種届出や住民票などの手続きが主なものであり、こ れらの業務を行う施設までの距離で評価するが、年金関係、福祉行政関係な ど、高齢者等の利用頻度を考慮すると距離に対する評価は高くなる。 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... しかし、出産を希望する確率（出産への意欲）について職種別に分析してみると、専門 的・技術的な仕事については、事務に関する仕事と比較して、出産を希望する確率（出産 への意欲）が低いことが明らかとなった。このことは、義務化により制度が創設された場 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つある。第一は、範囲給の上限額の変更である。旧制度で は現行制度と比較して範囲給の号俸数が多く、かつ上限額を高く設定していた。現行制度で は昇格しない限り、同一等級内での賃金の頭打ちが早まる。この結果、賃金カーブが緩やか ...
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高次脳機能障害者の就業の継続を可能とする要因に関する研究
... 12 失語症者の職業復帰（先行調査研究結果一覧表） 著者 笹沼ら 佐野ら 中村ら 福迫ら 佐藤ら 加藤ら 渡邉ら 論文タイトル 失語症患者のリ ハビリ テ ー シ ョ ン 失語症患者の社会適応について 失語症者の職業復帰調査 失語症患者の社会的予後 失語症者の職業復帰 失語症者の職業復帰 失語症者の復職について ...
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第３章 非求職無業者の属性と就業希望・就業経験／ 第４章 フリーターの属性と働き方、継続希望・就業経験
... 0％）もの人がまだ就業したことがない。年齢別にみると、若い年齢層では就業経験 のない者が多い。しかし、この点は通学者の割合が高いことを考えれば、就業したことがな い者が多いのは当然のことである。学歴別では、学歴が低い者ほど就業経験がなく、中卒男 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、非正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働者 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、 図 3-2-5 み たよ う 、 週 20 時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 いパー ト就 業 割合 近年 け 低 し 、 週 35 時 間以 上 いう 正社員 並み 労 働時 間 を働く フル ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... 態の他，夫の育児家事の参加状況，実父母・義父母 の育児の支援状況等を4段階評定尺度にて尋ね得点が 高いほど家族からの支援が多いように設定した。また 出産・育児が助産師を継続する上で貢献するという認 識（伊藤・岩崎，2009）を確認するために， 「妊娠・出 ...
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加齢の影響と新技術の導入・活用による就業継続可能性
... 【事前】浴室内の準備（シャンプー、石鹸、室温や湯温の調整など）、脱衣所の準備（着替え、室温調整など） 【事後】定期巡回や見守り時、訪問時の状況の正確な記録・報告 【実施】被介護者やその家族と、十分なコミュニケーションをとる 【事前】おしぼり、エプロン、食事・水分摂取の道具などの準備 ...
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高次脳機能障害者の就業の継続を可能とする要因に関する研究
... ○ 失語症者の復職について、当病院では事業所側の要因がかなり大きいと考えている。そのため、 失語症についての理解促進に努めている。伝える際に重点を置いているのは、失語症は不安定・ グレーゾーンが大きい・あいまいな障害であるということを理解してもらうことである。 ...
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