派遣社員等向けの能力開発やキャリア形成に関する
第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 形 態 あ 女 性 専 門 学 校 卒 短 大 高 専 卒 大 学 大 学 院 卒 似 傾 向 示 い 専 門 的 技 術 的 職 業 販 売 営 業 職 サ ビ ス 職 退 出 多 事 務 職 参 入 多 い 事 務 職 場 合 や 半 数 弱 正 社 員 採 用 い 初 正 社 員 職 種 事 務 職 専 門 的 技 術 的 職 業 あ 現 同 一 職 種 採 用 い 場 合 ～ ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上 の結 果を 、全 国 の新規 学卒 者の 就職 先 と比べ てみ よう 。図 表 序－５ に、 厚生 労働 省 の 「雇用 動向 調査 」よ り 、本調 査の 回答 者と 同 時期（ 2007 年 ～ 2013 年）に 学校 を卒 業し た 新 規学卒 者 12 のうち 一般 労 働者 13 として 入職 した 人 の、入職 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま の キ ャ リ ア の 発 展 状 況 MA 性 別 ・ 学 歴 ・ 勤 続 別 300 人 以 上 企 業 ま た 官 公 庁 ・ 公 営 事 業 所 に 勤 続 年 超 年 未 満 の 人 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 業務 全体的 量 増え いった ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 職 場 55 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 担 当 業 務 変 化 能 力 開 発 状 況 6「 第 節 入 職 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 業 務 内 容 変 化 見 キ ア 発 展 状 況 6」 第 節 入 職 ヶ 月 後 行 動 特 性 コ ン ン 後 離 職 行 動 7「 第 節 入 職 ヶ 月 後 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 行 動 特 性 ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰ 伸 長 度 合 75 第 章 初 正 社 員 ...
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第Ⅲ部 技能者の育成・能力開発・キャリア形成にむけた企業・事業所での取組み−事例調査レコード−
... 員 の 重 要 仕 事 で あ ２ 製 造 に 関 わ る 従 業 員 の 育 成 ・ 能 力 開 発 新 卒 ま た 中 途 採 用 で Ｊ 社 に 入 社 し た 従 業 員 最 初 に 配 属 さ の そ の 時 に 人 手 足 い 部 署 こ 多 い 人 手 に 余 裕 あ 場 合 ま 新 し く 船 舶 を 製 造 し い 現 場 に 配 属 し い Ｊ 社 で 入 社 ...
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第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... キャリア・コンサルタントは、日常的に一人ひとりのクライエントの人間力、教育力、現場力の改 善、向上に関わっています。「労働者（個人）が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年代半ばから、学卒者に対する需要が大幅に縮小する一方、進学率 の向上による学卒者の増加により、学卒市場の需給バランスが大きく崩れ、いわゆる「就 職氷河期」の到来により、未就職者や、やむを得ず非正規労働に止まらざるを得ない者が 滞留した。こうした若年非正規労働者は、いわゆるフリーターと呼ばれ、2003 年には、 217 万人に達した。このため、03 年に、4 ...
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はじめに この 派遣労働におけるキャリア形成支援の手引き は 一般社団法人日本派遣協会が受託した平成 28 年度の厚生労働省委託事業に基づいて作成されたものです この手引きは 同委託事業により 別途作成した 派遣労働におけるキャリア形成支援事例集 で得られた知見を基に 派遣元事業主がキャリア形成支援
... ○ 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針（平成 11 年労働省告示第 137 号）《抜粋》 第二の八（二） ロ 派遣元事業主は、労働者派遣法第三十条第一項（同条第二項の規定により読み替えて適用する場 合を含む。以下同じ。）の規定により同条第一項の措置（以下「雇用安定措置」という。）を講ず ...
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これからの職業能力開発とキャリア教育の体系化に向けた考察 －教育制度と職業教育の連携をめざして－（PDF）
... なお，最後に本論の課題についても付記しておきたい． 本論のなかでは，職業能力開発とキャリア教育のより有 効な接続を念頭に置いて「体系化」というキーワードを 用いたが，一方で，近年は新卒一括採用という制度が景 気状況などの関連によって比較的相対化されつつあるこ と，短期間での転職がごく当たり前になっていることを ...
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職業能力開発講習のカリキュラム等説明
... ⑦ キャリア・プランを踏まえた就職活動の進め方 就職活動の全体、キャリア形成と就職対策の関連、就職活動を進めるにあたっての心構え 3時間 ⑧求人動向 訓練内容に関連した求人動向・産業界の近況とポイント 6時間 ⑨応募書類 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回のフォーラムは、こうした観点から、各国の能力開発とキャリア形成支援の類似点と 相違点を分析するとともに、今後の政策課題について議論を行った。まず、第 1 セッショ ンでは各国の職業能力開発政策について報告した。第 2 セッションでは、職業訓練の実態 ...
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1. 改正労働者派遣法におけるキャリア形成支援 2
... 派遣協会会員（派遣会社で就業する派遣社員）が共同で利用可能な「教育研修プログラム」を検討・開発し、 会員向けサービスとしてインフラ整備し、提供する。 ■プロジェクトで検討・実施する事項 ・「教育研修プログラム」の範囲・種目・レベル等の明確化 ・研修プログラムの開発 ...
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スポーツキャリア形成過程における 職業社会に通用する付加的能力に関する検討 渡部厚一 ( 研究分担者 ) 平田しのぶ ( 研究員 ) キーワード : セカンドキャリア (career transition), 社会人基礎力 (fundamental competencies for working
... 会人基礎力では確実に行動する「実行力」に対応し，常に学ぶ姿勢は「考え抜く力」 や「傾聴力」 ，「柔軟性」に対応するであろう．また，いずれも地道に継続して行う言 葉であり，精神的な「ストレス・コントロール力」にも対応しうると考えられる．経 済産業省の大学生の「社会人観」の把握と「社会人基礎力」の認知度向上実証に関す ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 景気 や 産 業構造 地 域 背 景 労 働力 需要 強 選好 挙 加 え 前 職期間 初 職正 社員 自己啓 要因 プ ス 効 果 持 最 後 点 職業 能力 形 成上 イ ント 考 え 入 変 数 あ 非正規 あ 前 職 年以上 け 身 付けう 能 力 新卒 就 職 得 新卒向 け 教育 訓練 自己 啓 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 派遣社員（約 1,000 名）を除く全従業員 1,836 名のうち、パートタイム労働者は、646 名（男性 35 名、 女性 611 名）で「メイト社員」と呼ばれている。その他に嘱託社員（62 名）、アルバイト社員（176 名）が在籍している（2014 年 4 月時点）。 ...
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調査シリーズ No79 全文 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働 者 に り 、 の よ う 満 足 ...
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目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
... （２）キャリア形成を支援するための方策 ・業界内で横断的な評価基準の策定 ・キャリアカウンセリング体制の充実 ⇒派遣労働者に標準的なキャリアラダーを示し、能力開発の「きっ かけ」・「機会」の提供と、キャリアアップにつながるマッチング につなげる ...
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第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事業 開発 あ 全 う 実 資質 等 ＋ い い 同 職種 ミ ネ ャ ミ ネ ャ 全体 平均 比 較し く 当度 合 い 高 資 質等 経営 財 務指 標 を 解 事 業 等 役立 こ 得 意 い う獲 得能 力 あ 全 体平 均を ...ン や 可能性 を求 め こ 得 意 ＋ . 点 競 争環境 や動 向を 解 事 業 役立 こ 得意 ＋ ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... 《事業のスキーム》 《事業のスキーム》 《概要》 本格的な進路決定の前段階にある中高生を対象とするキャリア教育の充実を図る 観点から、労働行政としてこれまで培ってきたキャリア・コンサルィングの専門性を活 かし、キャリア教育の企画・運用を担う人材を養成するため、キャリア・コンサルタント、 ...
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< 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2
... もアップさせるという図式はこの市況下、難しいといわざるを得ません。 」 K 社 「結果として、と言いましょうか、逆に（市況によって）下がってしまう場合だってあるわけなので。 」 「おのずとスキルが高くなった方というのはいい条件の仕事が来るので、結果として上がるケースがある。 」 L 社 「 ...
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