有期労働者の研修制度
資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 派遣社員の福利厚生 制度充実 派遣元企業として当然の義務と判断。厚生労働省の判断をベースとして 派遣社員 単に有期 雇用契約 ある らといって即 に育児休業の除外者と判断するの く 事実上期間の定めの い労 働 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 否 を 個 々 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No143 失業保険制度の国際比較 ―デンマーク、フランス、ドイツ、スウェーデン｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 の あ り 方 に つ い て は 、 今 後 も わ が 国 に お い て さ ま ざ ま な 議 論 が 継 続 す る も の と 思 わ れ る 。 本 報 告 書 が こ う し た 議 論 を す る 際 の 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2014 年 7 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 ...
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( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対
... 級」として取り扱うことになります（図表 1 参照）。 さて、ここでも移行時の基本給をどうす るかという問題がありますが、パターン C と全く同じように考えればよいでしょう。 評価レートの上昇は合計 3 点ですが、人材 活用上の制約がなくなることによる適用ラ ンクのアップは 1 ランク分ですので、前述 の（ア）「1 ランク分アップして移行する」 ...
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労働者派遣制度の概要 1
... イ） 派遣受入期間の制限のない業務（5(2)①～⑤の業務）について、同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超え て受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を雇い入れようとする場合（無期雇用の派遣労働者は申込み 義務の適用対象外 ★ ） ※） ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 経済のグローバル化や市場経済の競争激化に伴い、社会的セーフティネットの一つである 最低賃金制度の重要性が増している。先進諸国における最低賃金制度は、他の社会保障制度 との関連から、或いは欧州においては拡大を続ける EU との関係から、制度を見直そうとする ...
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今後の労働者派遣制度のあり方について
... ①専門業務を限定化する考え方 26 業務については、例えば事務用機器操作など派遣の活用に問題 6 が生じ ているものがある一方で、専門性が顕著で、これまで特段の問題もなく派遣 が活用されている業務もある。26 業務による区分をすべて廃止することにな れば、これら問題なく派遣が活用されてきたケースにおいても、円滑な事業 活動に支障が生じるだけでなく、そこで働いている専門的能力・技術等を有 ...
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第２部 諸外国に見る移民政策の最新動向 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今日の外国人労働者受け入れのための二国間協定は、２００１年、政府により承認された 「外国人および移民の調整と連携に関するグローバルプログラム」 （通称GRECOプログラ ム）の一環として位置づけられる。GRECOプログラムでは、「EUを始めとする共同空間の ...
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無期転換の準備進めていますか～有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック～
... ○また、すでに「多様な正社員」の仕組みがある場合は、企業がすでに転換の仕組みを持っているのか、 新たに作るのか、新しい制度の対象を誰にするのか（非正規の無期転換の受け皿として設けた新たな 雇用区分を、新規採用区分として設けるのか等）を含めて検討しましょう。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査 目 次 まえがき 第１章 ＥＵ ···································································· 1 ...
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資料シリーズNo46 全文 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今日の外国人労働者受け入れのための二国間協定は、２００１年、政府により承認された 「外国人および移民の調整と連携に関するグローバルプログラム」 （通称GRECOプログラ ム）の一環として位置づけられる。GRECOプログラムでは、「EUを始めとする共同空間の ...
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~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
... 男女別にみると、“年次有給休暇の取得”や“妊娠・出産による不利益な取り扱いの禁止”の認知率は男性のほ うが低く、それぞれの認知率は、“年次有給休暇の取得”が女性の 79.6%に対し男性では 69.2%、“妊娠・出産による 不利益な取り扱いの禁止”は女性の 59.7%に対し、男性では 50.8%となり、10 ...
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るとともに業務改善助成金などの助成金が拡充されていること 2 平成 24 年 8 月に成立した 改正労働契約法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) により有期契約労働者の無期転換ルールが導入されていること 無期転換ルールとは 有期労働契約が 5 年を超えて反復更新された場合 有期契約労働者の
... ②腰痛発症リスクの高い移乗・移動作業について、スライディングシート（ボード）などの扱い方に 関する研修を実施しており、このほかメンタルヘルス研修、ＫＹＴ演習を計画的に実施している。 ③腰痛予防を目的に、定期的に外部講師を活用してワンコインヨガを実施している。 ④今後の腰痛予防の取り組みを有効なものとするため、職員に実態調査を実施した。 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... 会社は、小学校入学前の子どもを養育する一定の労働者から請求があった場合は、1か月24時間、1年150時間 を超える時間外労働をさせてはならないことになっています。また、深夜（午後10時から午前5時まで）にお いて労働させてはならないことになっています。 ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... 原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。 ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられ ないといった事情がある場合は１歳６か月まで休業を延長することができます。 ※このパンフレットは、法律により育児休業や介護休業をすることのできる範囲について解説していますが、 ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使用者から要請を受けない時間を指す 22 。 しかし、各国間での意見の相違に加え、欧州議会が欧州委の改正案の内容に強く反対した。 議会は、労働時間の規制は安全衛生に関する問題であり、労働者の健康が保たれる上限とし ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 行 者 職位 連関 ···································· 請 求内 容 企業 規模 連関 ········································· 請求内 容 い 行 大分 類 連関 ······························· 請 求内 容 行 際 公衆 無 連関 ····························· 請求 内容 会 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 原則として、深夜・交替制労働者の労働時間は、全ての労働者にとって健康上好ましいも のではなく、何らかの規制を受ける必要があるとの考えから、特に養育に責任を負っている ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人の死者が出たが、そ の大部分は、高齢者であった。そのため、政府は、高齢者や身体障害者に関する諸施策の拡 充を打ち出し、その財源を確保するため、｢連帯の日 journée de solidarité」制度を創設し た。これは、就業日を 1 日増加させるものの、従業員に支払われる賃金を据え置き、その ...
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第５章 若年者の労働市場と教育／執筆者一覧 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自己効力感 高 的統制力 高い 者 幸福度 高 心理的資本 尺度 1% 昇 幸福度 均 そ 0.23% 昇 経 的困窮 認識 幸福感 影響 い い 社会経 的地 い 者 金銭 足 比較的う 対処 い 示唆 い 社会的地 ...
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R oumu news 平成 27 年 4 月より労働契約法に特例が設けられます 労務管理情報 平成 25 年 4 月に改正労働契約法が施行され 有期労働契約が反復更新されて通算 5 年を超えたとき 労働者が事業主に申込むことにより 有期労働契約を無期労働契約 ( 期間の定めのない労働契約 ) に転
... 高額療養費制度は自己負担限度額を超える 部分も被保険者がいったん立て替え、後日、 協会けんぽ等の保険者に請求する方法が一般 的ですが、事前に医療費が高額になりそうな ときは、保険者に「限度額適用認定証」を発 行してもらい、この認定証を医療機関等の窓 口に提示することで、立替額を自己負担限度 額までとする仕組みが設けられています。入 ...
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