4月1日における定員管理の数値目標
3 管理運営の成果 実績 (1) 成果指標に係る数値目標の達成状況 成果指標 数値目標 H28 年度実績 達成率 定員の充足率 90% 以上 ( 定員 施設利用者数 設定のある事業や講座に限 定員充足率 76.0% 84.4% る ) 利用者アンケートにおける利用者満足度 満足度 90% 満足度 7
... ・いずみの家では、就労支援事業収支において収益率を高めることによ り工賃の向上につながり、昨年度の平均工賃を上回った。就労移行施 設として契約者は、２７年度の９人は上回れなかったが、特別支援学 校や相談支援事業所等への働きかけを続けており、利用の契約は７人 となった。就職者数の増加については、これまでに就労実績がある会 ...
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< 目次 > 1 策定の趣旨 1 プランの位置づけ 1 2 計画期間と進行管理 2 3 行財政改革プランの実施状況 2 4 行政運営の現状 課題 3 5 取組みの方向性と数値目標 4 6 実行項目 10 参考資料 1 パブリック コメント手続の実施概要 48 2 近年の取組み 50
... 限られた経営資源を有効に活用するため、組織におけるマネジメント機能を強 化し、パフォーマンスの向上を図るとともに、ＰＤＣＡサイクル 20 の実施などに より、施策や事業の不断の見直しを行います。 また、組織力向上の推進や、職員の育成と働きやすい環境づくりにより組織の 活性化を図るとともに、コンプライアンス 21 ...
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管理部 1. 学校における ICT 環境と主な教育用 ICT 機器の整備状況 (1) 学校における ICT 環境の整備状況 ( 平成 26 年 5 月 1 日現在 ) 指標国目標全国平均大阪府平均枚方市 教育用コンピュータ 1 台あたりの児童 生徒数 普通教室における校内 LAN 整備率 超高速 (
... ８．学校評価 （１）目的 平成19年６月に学校教育法、同年10月に学校教育法施行規則が改正され、自己評価及び学校関係 者評価の実施、公表、評価結果の教育委員会への報告に関する規定が新たに設けられました。 本市では、①各学校園が、自らの教育活動その他の学校運営について、組織的・継続的な改善を ...
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平成26年度給与・定員管理
... 成 及び 成 国家公務員 時限的 間 給 改定 臨時特例法 給 減額措置 い た場合 値 あ 注 ラスパイレス指数 全地方公共団体 一般行 職 給料月額 一 基準 比較 た 国 職員数 構成 用 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパイレス指数 単純 均 た あ ※ 成 月 日 ラスパイレス指数 前 比 ポイント以 昇 い 場合 連続 昇 い 場 (H23) ...
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2 基本方針と数値目標基本的考え方を踏まえ, 資源循環型社会の形成に向けてごみ減量 リサイクルの施策を推進するためには, 基本方針と達成度を測る指標が必要です 本計画においては, 本市の過去の実績や今後の施策の展開をもとに, 数値目標を設定します (1) 基本方針 1 と数値目標 基本方針 1 家庭
... ※【総資源化率】 【クリーンプラザふじみ稼働に伴う一部のプラスチック類の処理方法の変更】 リサイクルセンターからのプラスチック類等の処理残渣は，市外でエネルギー回収を行 ってきましたが，クリーンプラザふじみ稼働後は，輸送コストの削減等の観点からクリー ...
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資料1－5 基本目標に付随する数値目標の評価シート つくば市 | つくば市まち・ひと・しごと創生有識者会議
... ○新規就農：関係機関と連携した支援制度 の周知徹底や定着に向けた相談対応の充 実。 ○ふるさとハローワーク：市の中心部に移転したことにより，従 来に比べアクセスが良くなり女性や若者の相談が増えてきた。 ○創業支援：地域の創業希望者・創業者に対し，ワンストップに よる支援を図るため，これまでのつくば市商工会や㈱つくば研 ...
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第 4 回審議会 資料 4 H ごみ減量 資源化の目標について 1. 現行計画の目標達成状況と今後の予測 (1) 現行計画の目標達成状況現行計画の数値目標の内, 家庭系ごみ原単位目標は平成 29(2017) 年度の時点で既に平成 34(2022) 年度目標を達成しています 低下傾向にあ
... 総資源化率 46％ 47％ 43.5％ ③ 最終処分量 ゼロ ゼロ ゼロ (2) 現行計画の施策を維持した場合のごみ量予測について 現行計画に定めたごみ減量・資源化のための施策を維持し，引き続き市民の皆 さんのご協力がいただけた場合，1 人 1 日あたりの可燃・不燃・有害・粗大 ...
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平成 29 年度における 人事管理運営方針 平成 29 年 4 月 12 日
... 営利企業等に対するあっせんの禁止、利害関係企業等への在職中 の求職活動の禁止などの国家公務員法（昭和22年法律第120号）に 規定する再就職等規制及び届出制度について、地方支分部局等の職 員、任期付職員、国と民間企業との間の人事交流に関する法律で採 用された職員及び再任用職員（再任用短時間職員を含む。）を含め ...
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平成27年度給与・定員管理
... 注 ラスパイレス指数 全地方公共団体 一般行 職 給料月額を 一 基準 比較 た 国 職員数 構成 を用い 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパイレス指数を単純 均 た あ ※ 成 月 日 ラスパイレス指数 前 比 ポイント以 昇 い 場合 連続 昇 い 場 成 及び 成 国家公務員 時限的 間 給 改定 臨時特例法 給 減額措置 い た場合 値 あ ...
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平成25年度給与・定員管理
... 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 例法 ...
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給与・定員管理等の状況
... 1 2 （注） 「平均給料月額」とは、平成２８年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当 などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされてい るものです。 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... 歳 円 円 歳 円 円 歳 円 円 （注）１ 「平均給料月額」とは、１８年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間 外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査にお ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成23年度）
... 給与構造改革の導入により、昇給については、勤務成績の反映を一層きめ細かく行う目的で、従来の昇給幅を4分 割されたところです。この目的を達成するため1月1日から12月31日までの1年間における業績、勤務態度や能力など ...
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清瀬市の給与・定員管理等について（平成17年版）
... ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 ( 1) 一般行政職の級別職員数の状況（17年４月１日現在） （注）１ 清瀬市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。 ２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。 ...
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平成25年度 宮崎市の給与・定員管理等について
... どのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているも のである。また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間 外勤務手当等を除いたもの）で算出している。 ３ 国欄における「平均給料月額」及び「平均給与月額（国比較ベース）」の括弧書きは、給与改定・臨時 ...
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第6 数値目標 新宮崎市行財政改革大綱（実施期間 平成２２年度～２４年度） 宮崎市 4c1eefb3002
... ⑵職員数（定員適正化計画） ：2, 567 名 総合計画において、平成 24 年度の職員数は、 「定員適正化計画で定める」とされて います。 平成 22 年 3 月に策定した第五次定員適正化計画では、 下記のとおり定めてい ます。 ...
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平成24年度給与・定員管理
... 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 例法 ...
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新定員管理計画目次 Ⅰ 区を取り巻く状況 1ヘ ーシ 1 職員数 定員管理の推移 1 2 年齢別職員構成 2 3 国 他自治体 豊島区の状況等 3 1) 国の動向 3 2) 都の動向 3 3) 特別区の動向 3 4) 豊島区の状況 3 5) 豊島区の課題 4 Ⅱ 基本的な考え方 5ヘ ーシ 1 方針
... Ⅲ 計画達成に向けた取り組み …………………………………………………………… ６㌻ ……………………………………………… ……………………………………………… ７ １ 効果的・効率的な事業執行の推進 …………………………………………………… ７ １）行政評価等に基づく事務事業の見直し ………………………………………… ７ ２）行政情報システム再構築に伴う事務の効率化 ………………………………… ...
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「第4次さんかくプラン」の数値目標及び成果指標に係る現状値（平成29年度）表紙からP28
... 把握 目標の達成 女性の市職員の管理職への登用 企業や各種団体等における女性の能力発揮のための積極的取組 ポ テ ブ・アク ョン への働 け 方針決定過程への女性の参画の促進 ...
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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... 1 「平均給料月額」とは、平成29年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当など ものである。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いた ...
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