日本人の働き方とセーフティネットに関する研究
調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「職業キャリアと働き方に関するアンケート」 は、 独立行政法人労働政策研究・研修機構の委託を受けて、 日経リサーチが実施いたします。日経リサーチは、企業活動や消費行動に関するあらゆる情報収集を実施す る、 日本経済新聞グループの総合調査会社です。 身分証を身につけた日経リサーチの調査員がおうかがいし、 ...
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団地再生計画におけるセーフティネット型事業方式に関する研究 [ PDF
... 4. セーフティネット型事業方式 4-1. 公的団地再生におけるセーフティネット 我が国の公的住宅供給主体は、これまで住宅供給の 実施支援機関として重要な役割を担い、主に中堅勤労 者を対象として住宅供給を行ってきた。しかし、近年、 古い団地に居住している世帯の多くは公営住宅対象階 ...
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第Ⅲ部：補 論 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一 方 モ ニ タ ヴ を 対 象 し た イ ン タ ヴ ネ ッ ト 調 査 ３ 種 を 行 た JIL 調 査 ① 調 査 A 公 募 モ ニ タ ヴ 型 イ ン タ ヴ ネ ッ ト 調 査 週 1 回 以 上 回 答 し い る 者 9 割 を 超 え 調 査 B 同 前 調 査 C 同 前 7 割 以 上 を 占 る 。調 査 回 答 頻 度 ら る り 訪 問 調 査 回 答 者 中 調 査 モ ニ タ ヴ 登 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 の 保 有 状 況 を 示 す 。 ま ，世 全 体 で の 郵 便 局ン銀 行 な の 預 貯 金 の を み る 図 表 Ⅱ - 2 - 6 。こ こ ら ，以 下 の こ み 取 れ る カ ッ コ 内 数 中 央 値 。 第 1 に ， 女 性 ...万 の 方 男 性 287.4 万 よ り も や や 多 い ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 Ⅲ 部 ： 補 論 調 査 法 が 調 査 結 果 に 与 え る 影 響 に つ い て － ン タ ー ネ ッ ト 調 査 、 モ ニ タ ー 型 調 査 の 特 性 － ................................................. 129 ． 調 査 法 つ い 分 析 枠 組 ～ 先 行 研 究 サ ー ベ イ ら ～ ........................... ...
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資料シリーズNo14 全文 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －ウィ－ 図 表 Ⅱ -2-9 基 本 属 性 ・ 働 き 方 と 友 人 ・ 知 人 に よ る サ ポ ー ト 点数 Ｎ 該当率 Ｎ 該当率 Ｎ 合計 1.19 3325 61.2% 3562 57.8% 3366 性別 男性 1.19 1849 59.5% 1959 59.6% 1873 女性 1.19 1476 63.3% 1603 55.5% 1493 年齢 20 代 1.35 488 76.6% ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 方 関 る 法 制 度 従 業 員 申 請 権 利 を 認 認 是 非 断 を 企 業 委 る い わ 市 場 い 費 用 対 効 果 ト メ ン ケ を る 一 方 例 え 公 的 保 育 サ ヴ ニ ケ 拡 大 あ る い 勤 労 世 税 除 よ り 労 働 者 生 活 側 ら 支 援 を 通 公 的 コ ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 平均 197 時間 SD=52.3 時間 Ｑ４ 上記Ｑ３の６月の実際の労働時間のうち、就業規則等で決められた所定労働時間を超えて働いた労働時間 はどのくらいでしたか？ 注）ここでは、残業手当（超過勤務手当）などの有無にかかわらず、業務に関係する実際に働いた残業や休 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者やその上司等 対す 注意喚起や助言 62.9 36.6 0 . 5 取得の促進 向けた管理職向けの研修、意識啓発 55.6 38.1 6.3 適正 人員確保 69.2 30.2 0 . 5 取得の促進 向けた非管理職向けの研修、意識啓発 63.0 33.3 3.7 事の内容 分担の見直し 65.3 33.5 1 . 2 ...
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ライフログ活用と現実拡張による働き方の効率化に関する研究
... 図 3：設置環境 図 4：システムの表示状態 取得したパノラマ映像では図 4 下のように画像の上 部と下部が大きく歪んでしまう．この大きく歪む部分に 顔が位置していた場合，顔認識の精度が極端に低下する という問題がある．この問題を解決するための方法の一 つとして，歪んだ画像の特徴量を基にした顔認識カスケ ...
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働き方の効率化のためのライフログの処理技術に関する研究
... ンは向上するか？） によれば感謝をされた数と作業におけ る人間関係には正の相関があるとしている． 作業における人間関係を分析するためにチャットツ ールでやり取りされる感謝のメッセージを情報源とし 感謝のメッセージをもとにメンバー間の人間関係を推 定する．人間関係の分析方法を図２に示す．感謝のメッ ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 続いて、図表 2-4-3 は雇用労働者の賃金・収入満足度を示したものである。まず、企業規 模計をみると、正規雇用と非正規雇用の違いがほとんどみられないことがわかる。次に、雇 用形態計（全体）をみると、概ね企業規模が大きいほど賃金・収入満足度が高い傾向がみら れるが、企業規模 29 人以下については 1000 人以上の大企業の 2.1 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当・目次 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 調査 使用した業務リスダ ついて ..................................... 2 7. 付属統計表の表側の説明 ............................................... 4 II 調査結果の概要 1. 調査対象企業・事業所の属性 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者調査では、 「今後、 5 年先を見据えた際、主な仕事以外に収入を伴う労働（副業・兼 業）をしたいと思いますか。また、すでに副業・兼業をされている方は、その機会や割く時 間を増やしたいと思いますか」と尋ねている。 それによれば、副業・兼業を「新しくはじめたい」が 23.2％、「機会・時間を増やしたい」 が 13.8％、「機会・時間を減らしたい」が ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 性 雇用の安定性への不安については、個人の経済状況も影響するだろう。1 年前と比べた年 収の見込みでは、男女とも「減りそう」と回答している人で「強く感じる」の割合が高い （第 4－2－16表）。また、実際の年収で見ると、やはり年収が低いほうが「強く感じる｣割合 ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３． 能力開発······················································································ 9 （１）導入されている制度 ······································································· 9 （２）増減状況 ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性を業種別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」の回答比率は、 「金融・ 保険業、不動産業」、「医療・福祉」などで比較的高く、「公務」、「電気・ガス・水道・熱供 給業」では比較的低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、「卸・小売 業」 、 「サービス業」などで比較的高く、 「運輸業」 、 「公務」などで比較的低い。 「勉強するた ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 化しない形状が確認できた。なお、未婚女性に限ってみると、就業率が「M 字型カーブ」を 描いている様子は見られなかったが、20 代半ばから ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： 医師、看護師、福祉相談指導専門員、弁護士、公認会計士、教師、保育 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回 の 調 査 、 基 本 的 調 査 目 加 え 、 特 別 テ ー ブ し て 働 人 の 安 心 へ の 備 え や セ ー フ テ ィ ネ ッ ト を り 上 、 社 会 保 障 関 す る 意 識 等 つ い て 調 査 し 特 別 テ ー ブ を 中 心 す る 調 査 結 果 つ い て 、 働 き 方 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト 関 す る 研 究 ...
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