方、非正規社員の
「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... いくつかの制度や施設について、正社員・正規職員と同じように利用できるかどうかを聞いたところ、『利用で きる（適用される）（計）』（「正社員・正規職員と同じ内容・基準で利用できる（適用される）」と「正社員・正規職員 ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで 分割して取得することが可能です。介護休業の対象となる家族は、その労 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 応していた。ところが，近年，労働力の女性化や雇用の非正規化が進み，働き 方は多様化せざるをえず，学歴の背景や勤続の年数が異なる社員から公正な賃 金の運用を求める声が強くなってきた。非正規社員の業務が，特定の産業や企 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 研究 非 正規 労働 者 施策等 戦略 的労 働・ 雇 用政策 のあ 方 関 調査 研究 の サ 非正 規労 働の 動 向と企 業の 人材 活用 関 研究 の 中 取 組 た の あ 、 の企業・事業 所をヒ ア リング 調査 の対 象と し て取 上 てい 産 業 別 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 元上司から、 正規従業員を募集するので応募しないかと誘いがあっ た （Ｅさん）、 勤務時間以外に職場の上司の誘いで勉強 会に参加した （Ａさん）、 人事評価の面談の際に正規従 業員になりたいと上司に相談した （Ａさん、Ｂさん、Ｇ さん）など上司に相談できたことによって勤務先企業の ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 但し、欧米と日本では異なる特徴も見られる。欧米で減少が確認されているルーチン業務 やその代表的な職種のひとつである事務職については日本では減少しておらず、その要因 として池永(2009,80 頁)では、日本の事務職が必ずしも定型的ではない業務も含んでいるこ とが疑われている。日本の事務職において欧米ほどルーチン業務が多くないのであれば、技 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... は、そもそも期間の満了によって会社との関係が終了することが想定され、その分企業と の結びつきが弱い労働者と位置づけられている（そのような認識の下で雇用されている） ため、期間満了により契約関係を終了させることも違法ではないと考えられている。これ に対し、例えば期間の定めのない契約で雇用されているパートタイム労働者については、 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 組 合 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 分でないことが挙げられる。一方、正社員と非正規社員の賃金格差の議論においては、正 社員は転勤・異動を伴う仕事に従事するため、正社員の賃金には、仕事からの拘束に対す ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ＪＨＲは外部労働市場を通じて多様な働き方を推進するために新たな雇用区分を提唱 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本稿では、既に存在する労働時間制度のうち、裁量労働制、事業場外労働のみなし労働 時間制、フレックスタイム制に注目し、こうした制度の適用を受けている者と受けていな い者の間で、労働時間、賃金、生活満足度、健康不安に違いがあるのかを検討することを 目的とし、高度プロフェッショナル制度の詳細の制度設計のためのエビデンスを提供する ...
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「非正規」な公務員という存在
... 直面し、首長等が法や条例で規定されている給与を一部カットする非常措置をとったり、職員 の給与に減額措置をとるような状況に立ち至っていることは周知の事実である。また，一般にも、 より適正、公正、透明で、説明可能な行政運営が強く求められる社会状況になって」いるとの「状 況認識・指摘自体」を妥当なものとし、また、「本件の 1 審判決後少なからざる地方公共団体に ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 、非 正規 雇 用 い 、 勤務 時 間を短 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、非正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働者 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、 図 3-2-5 み たよ う 、 週 20 時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 いパー ト就 業 割合 近年 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 成 の 類 型 と 行 方 1. 非正規 雇用 のポ ト フ リ 類型 と活 用理 由 事 前 記 入 票 、 非 正 規 雇 用 者 の 雇 用 形 態 別 契 約 社 員 パ ト ・ ア ル イ ト 派 遣 社員 嘱 社 員 請 負 会社の 社員 人 数を いて い ほ す ての雇 ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非正規 雇用 ポ ト リ 正 社員 働 方や要 員管 理 変化す 事業所 利益 目標 遉 へ 縛 強 く 人 件 費抑制 効果 正 社員 用 限 い 場合 非 正規 雇用 者 増加 す 正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 正 社員 賃 金 離 い い 正社員 登用 積 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... ろな種類があると思います。また、同じ正 社員でも、労働時間や仕事の内容・勤務地 などが限られた「限定正社員」と呼ばれる 人たちも増えてきました。これはさまざま な働き方があるということで、近年「多様 な働き方」と呼ばれるようになりました。 では、働き方が異なる社員の賃金はどの ように決めればいいのでしょうか？ ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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