新潟県の給与・定員管理等について
高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls
... （注）１ 「平均給料月額」とは、平成１９年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などの すべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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平成23年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 なりますが、業績・知識・技術・理解力（判断力）・企画力（立案力）・折衝力（調整力）・意欲（達成力 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... （ 退職時特別昇給 制度なし ） １ 人当たり 平均支給額 千円 千円 （注）退職手当の１人当たり平均支給額は、１７年度に退職した職員に支給された平均額である。 定年前早期退職特例（ ２ ∼２ ０ ％加算） 定年前早期退職特例（ ２ ∼２ ０ ％加算） ...
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平成29年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... ると同時に全体の公務能率の向上を図っていくことがポイントになります。この人事評価制度を活かし、さ らに人材育成と職場全体の能力向上が進むよう取り組んでいます。 に行うこととしました。 既に矢板市においては、業績評価、職務遂行能力評価、執務態度をポイントとした評定を実施していまし たが、昇給、勤勉手当、人事処遇の全てに反映できていなかったり、運用に係る規程がありませんでした。 ...
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平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 なりますが、業績・知識・技術・理解力（判断力）・企画力（立案力）・折衝力（調整力）・意欲（達成力 ...
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平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業 意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児 短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 ...
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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算5 ～20％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算15～25％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算10～25％ （ 注 ） ( )内 は 、 再 任 用 ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職員全体に占める手当支給職員の割合（平成２０年度） 徴収手当 税、国民健康保険料、介護保険料、保育料、市営住宅使用 日額 ３５０円 料、下水道事業受益者負担金、下水道使用料、農業集落排 水事業受益者分担金、農業集落排水使用料等、の徴収並び にそれらの滞納処分としての捜索、物件の差押え及び差押 物件の引揚げに従事した職員 ...
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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ど の す べ て の 諸 手 当 の 額 を 合 計 し た も の で あ り 、 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 に お い て 明 ら か に さ れ て い る も の で す 。 ま た 、 「 平 均 給 与 月 額 （ 国 ベ ー ス ） 」 は 、 国 家 公 務 員 の 平 均 給 与 月 額 に は 時 間 外 勤 務 ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算5～20％ ・役職加算5～20％ ・管理職加算15～25％ ・役職加算5～20％ ・管理職加算10～25％ （注） ( ...
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北区の給与・定数管理等について（平成23年度）
... （１）東京都職員共済組合 地方公務員及びその家族の生活の安全と福祉の増進に寄与するとともに、公務の能率的運営に 資することを目的として運営されており、短期給付事業（健康保険事業） 、長期給付事業（年金給 付事業）及び福祉事業（人間ドック事業等）を行っています。共済組合で行う事業に必要な経費 ...
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北区の給与・定数管理等について（平成22年度）
... １２ 年齢別職員構成の状況 （平成２２年４月１日現在） １３ 定数管理の数値目標及び進捗状況 北区では、 「北区経営改革『新５か年プラン』 」や北区を取り巻く環境変化に対応し、職員定数 を適正化するため、職員定数管理計画（平成２２年度∼２６年度）を策定しました。この職員定 数管理計画は「北区経営改革『新５か年プラン』 ...
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北区の給与・定数管理等について（平成21年度）
... 北区職員互助会 （１）東京都職員共済組合 地方公務員及びその家族の生活の安全と福祉の増進に寄与するとともに、公務の能率的運営に資するこ とを目的として運営されており、 短期給付事業 （健康保険事業） 、 長期給付事業 （年金給付事業） 及び福祉 事業（人間ドック事業等）を行っています。共済組合で行う事業に必要な経費は、短期給付事業、長期給 ...
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取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針 平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のた めの新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）にお いて、進行中の計画の実施状況と向こう５年間の取組みをとらまえた「集中改 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 ...
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県内市町村の定員と給与の状況について ( 平成 26 年 ) ( グラフ 図表編 )
... ○職員数が全国平均より少ない団体は１７団体で、このうち１０団体が前年度よりも減少し、６団体が増加、１団体は変動なし。 ○職員数が全国平均より多い団体は２２団体で、このうち７団体が前年度よりも減少し、１１団体が増加、４団体は変動なし。 ※ 全国平均： 人口規模と産業構造が似た全国の市町村（類似団体）ごとに算出した職員数の平均値 ※ ...
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県内市町村の定員と給与の状況について ( 平成 27 年 ) ( グラフ 図表編 )
... ※国の平均給与月額には、時間外勤務手当や特殊勤務手当等が含まれていない。 奈良県 98 380,822 51.5 100 406,735 50.7 - - - 372,533 1.48 56.8 370,550 1.86 54.6 奈良県 1 奈良市 397 450,322 48.3 414 447,534 47.5 497,459 1.73 47.9 384,020 ...
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平成27年度給与・定員管理
... 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い い 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 類似団体 . ...
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平成20年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業 意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児 短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 ...
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平成26年度給与・定員管理
... 学 や経験 数 差 響 補 国 行 職俸給表 一 適用職員 俸給月額 計算 た指数 超え い 場合 い そ 理由及び改善 見込 及び 理由 い 経験 数階層 職員変動 た 及び 改善 い 今後 新規採用 い 計 的 採用 行い適 定員管理 ...
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